Bästa svaret
BrassRing är ett sökningsspårningssystem från IBM som troligtvis används av en legitim arbetsgivare – men det finns inte tillräckligt med information i din fråga för att avgöra om användare av BrassRing anställer legitimt eller inte.
Många företag använder BrassRing. Du ska aldrig ange ditt födelsedatum, mors flicknamn eller personnummer i en ansökan om anställning. Sådana personuppgifter är indikationer på en bedrägeri.
Svar
Det finns flera sätt att genomföra aktsamhet för att verifiera ett potentiellt företag eller annan enhet och det börjar med dig. Några tips med varning att varje fall kommer att ge olika utmaningar och denna process kan undergrävas av smarta bedragare.
Fråga dig själv varför kontaktar de dig med ett jobbbjudande. Om de ber om pengar för att behandla din ansökan är detta en omedelbar röd flagga. medan det ibland finns kostnader i samband med byte av jobb, är alla som frågar om bakgrundskontroll, ansökan, behandling eller visumavgifter på förhand nästan alltid en bluff.
Fråga dig själv varför jag. Är detta ett jobbbjudande med extraordinära löner och förmåner? Låter det för bra att vara sant? Det är det förmodligen.
Ansökte du till och med företaget eller hittade de dina uppgifter på en offentlig CV eller CV-sida?
Är samtalet eller korrespondensen professionell. Kommer e-postmeddelandet från ett legitimt företagskonto eller är det Yahoo eller Gmail? Även underleverantörsrekryterare kommer vanligtvis att ha en professionell e-postadress från ett företagskonto. När det gäller själva e-postmeddelandet; är den välskriven eller fylld med fel? Medan vi alla gör misstag, är en portly begränsad e-post ett problem.
Upprörande möjligheter är vanligtvis en bluff. Om du inte har en unik bakgrund och kritiska färdigheter, är sannolikheten för att en annan drift av bruket administrativ, kontorsarbete, manuell arbetskraft eller icke-teknisk person erbjuds inte bara ett jobb utan stora fördelar och visum för att arbeta i USA mycket osannolikt. . Även om det finns specialvisum och en process för att rekrytera icke-amerikanska arbetstagare, är dessa vanligtvis för högspecialiserade roller som kräver en avancerad yrkesutbildning och stor erfarenhet.
De röda flaggorna noteras, titta på allmänheten information om företaget eller rekryteringsföretaget. Att bara söka online med företagets namn och ibland kan kontaktuppgifterna för den person du har att göra med avslöja en bluff. Utnyttja Google och LinkedIn för att undersöka; många gånger kommer de första resultaten från en sökning att avslöja inlägg eller bloggar om en bedrägeri som är associerad med företaget eller personen.
Titta på företagets webbplats, är det legitimt eller är det värd för en gratis webbplats. Medan vissa företag inte har så mycket virtuell närvaro är detta ytterst sällsynt. Matchar all tillgänglig information; stämmer företagsadressen, e-postmeddelanden och telefonnummer med vad personen som kontaktar dig säger?
Kontakta licens- eller tillsynsmyndigheterna, är företaget noterat. Du kan också kontrollera de lokala eller regionala handelskamrarna och Better Business Bureau fick några öppna klagomål.
Lita på dina instinkter:
• Om det verkar för bra för att vara sant, är det vanligtvis är • Att be om att avgifterna i förväg ska bearbetas är vanligtvis en röd flagga. • Avsedda specialkunskaper och referenser för att matcha, det finns få möjligheter för icke-medborgare att anställas på
Hoppas det hjälper