Bästa svaret
Jag har inte varit i arbetsstyrkan på över 20 år, men jag säger vad det betydde på dagen. Jag arbetade för staten (NC) och vi samlade sjukledighet och semesterledighet. (Innan jag var där, fanns det ”småledighet” i steg om sex minuter, men tack och lov rullades det in i semestertid). Vi förväntades ta sjukfrånvaro när vi eller en familjemedlem var sjuk och semester för, ja, semester.
En personlig dag var (och är) en dag då en anställd vill ta jobbet , det är inte riktigt av semester eller medicinska skäl. Det kommer ofta upp utan den typ av planering semester tid har. Och det kan vara bokstavligen personligt, som i personliga skäl. Jag får idén att personliga dagar är mer acceptabla än de var när jag arbetade. Ibland kallade de anställda ibland sjuka men berättade senare för sina medarbetare (inte ledningen) att de hade behövt en ”psykisk hälsodag”.
Och från de människor jag känner som arbetar har de flesta ställen idag betalat ledighet (PTO) för att täcka semester och sjukfrånvaro – och jag antar också personliga dagar.
Svar
Fråga HR-personen där du arbetar för den exakta definitionen hos dig sysselsättning.
Generellt sett är båda vanligtvis en del av ett ”förmånspaket”. Semester är vanligtvis ett bestämt antal dagar som du kan ta av dig arbetet och få betalt för (om ditt paket inkluderar betald semester). I vissa fall kan det vara två veckor eller mer.
Personliga dagar kan vara ytterligare dagar som du kan ta jobbet av för alla personliga ändamål, som medicinska möten eller andra saker som kan vara oväntade. Sådana dagar kan också betalas, beroende på ditt paket. Men ibland är personliga dagar helt enkelt dagar som du kan ta av, utan lön, men också utan rädsla för att avslutas.
Sedan finns det ”sjukdagar” som du kan ha i ditt paket, där du kan ta av jobbet om du är sjuk och som inte använder dina semesterdagar eller dina personliga dagar. Sjukdagar kan också betalas.
För att lära dig vad du har måste du kontrollera ditt förmånspaket, som du borde ha lärt dig när du blev anställd. Du kan ha ett bra förmånspaket som inkluderar alla dessa ”dagar”, tillsammans med andra förmåner, som periodiska höjningar, bonusar etc. Vad ditt paket innehåller är upp till din arbetsgivare.
Naturligtvis är människor i många jobb har bara inte ett ”paket”, och om de vill ta fart för semester, personliga problem eller vara sjuka, måste de bara klara sig utan lön och det är mycket svårt för ett stort antal människor.
Att inte ha förmåner kan också påverka människor som inte ens är anställda, till exempel i situationer (som den nuvarande pandemin) där personer utan förmåner kan tvinga sig att komma till jobbet när de är sjuka, eftersom de desperat behöver sin lön och har inte råd att stanna hemma när de är sjuka. Så om de har NÅGON smittsam sjukdom, men kommer till jobbet ändå, riskerar de att smitta alla sina medarbetare, och därmed riskerar de också att smitta någon som de arbetare kommer i kontakt med.
Så jag föreslår du kollar med HR, ser vilka fördelar du har, och om du har fördelar (eller inte), och blir sjuk, STANNA HEM!