Har chefer en tendens att överanställa anställda för att minska arbetet som lätt skulle ha kunnat fördelas mellan de redan anställda?

Bästa svaret

Det finns ingen som överhyrar, medvetet. Inte på lång sikt, hur som helst.

Det är lätt att presentera att företag som kan släppa flera – eller flera tusen – anställda kan ha överhyrat. Men detta är baserat på reflektion. När ett företag blomstrar finns det arbete som ska utföras. När kassaflödena är tillgängliga är det dags att titta på vinster och intäkter på ytterligare anställda för att lindra bördan av ytterligare arbete.

Brain drain and flight of the people who got you there betyder att det är viktigt att förhindra att de redan anställda arbetarna blir överansträngda. Så småningom inser du att dina anställda inte är kedjade till dig, inte kan kedjas till dig, och till och med att kasta pengar på dem (och speciellt om du inte gör det) kommer de inte att hålla dem nöjda om den extra arbetsbördan kontinuerligt är lätt fördelat mellan dem.

Detta är en vanlig diskussion:

”Så anställd av minimilönanställda anställde så många anställda som han behövde, och inte mindre, eller hur?”

“Och inte mer, men ja.”

“Så han hade att anställa så många anställda, eller hur?”

”Nej, men det är kostnadseffektivt att anställa så många anställda.”

”Men när minimilönen ökar kan han bara höja sina priser några öre här och där … täcka alla kostnader för en ökning av lönen. När allt kommer omkring måste han ha alla de anställda som han anställde. ”

” Nej, han kan också välja att släppa vissa anställda och omfördela arbetet till resten. Han tvingas vara mer sparsam för att hålla sig lönsam, men att höja priserna garanterar inte att han kommer att behålla samma intäktsström. Alla beräkningar om några öre här och där antar samma eller ännu högre inköpsnivå. Men varför? ”Eftersom de anställda kommer att ha mer pengar att spendera.” ”

” Det stämmer. ”

” Tja, inte de få jag släppte. De måste hitta ett annat jobb. ”

” Ingen tappar sina jobb när minimilönen stiger! Card & Krueger sa det! ”

” Det finns faktiskt inte övertygande bevis i någon riktning. När minimilönen upprätthåller nivåer under marknadsräntorna är det lätt att argumentera för att ökning inte gör någon skillnad för sysselsättningen. Men det är lätt att se att vissa demografier inte går bra när det till och med sker en liten ökning av minimilönen. Speciellt de som skulle argumenteras som oförmögna att få ett högre betalande jobb på egen hand. Tänk bara på det uttalandet en minut. Om ingen skulle betala denna demografi den lön du vill att de ska få, och de alls får en lön, säger du till dem att de ska vara arbetslösa eftersom de inte ska få den lön de tjänar, och du vet att det är osannolikt att de får betalt vad du tycker är rättvist. ”

“ Du går bort från ämnet. Jag vill bara veta om chefer överanställer. ”

De överanställer inte. De anställer strategiskt och inom ramen för logistik, behov, order och budget. Och när de anställda som inte har anställts inte längre är överkomliga gör de vad de behöver och släpper ut arbetare efter behov.

Svar

För inte länge sedan anställde jag en praktikant för en företag jag konsulterar i, mitt arbete ökade, och när deras finansieringspressmeddelande närmade sig, behövde jag en hjälpande hand för att ta över sociala medier. ”kallar honom Oreo) Så Oreo, översålde sig själv på Internshala och eftersom jag arbetade med många saker köpte jag alla möjliga färdigheter som han nämnde att han har.

När jag frågade honom om han inte tvivlar. beträffande företaget var hans oro ”Behöver jag ringa grundare med deras namn eller sir” ja, det var hans bekymmer. Jag ignorerade det, jag sa till honom med tanke på att de har varit en bransch så länge, att kalla dem sir kommer att vara en vänlig gest.

Hans tidigare chef vägrade att kommentera sitt arbete, och jag antog att det kanske fanns något dåligt blod.

Han nämnde att han var en ansvarsfull och al ert person; Jag bad honom att gå med från och med den 1 november till vilken han sa att han vill fira Diwali med sin familj, jag bad honom att gå med från 15: e, på dag ett missade han sitt flyg och kom en dag efter, ignorerade jag.

Jag var redo att vara värd för honom i en månad, men den första arbetsdagen sa han att han träffade sina släktingar och gick, eftersom han kom nästa dag avbröt jag alla mina planer, det var fredag ​​jag ignorerade, nämnde han att han vill stanna längre med sin släkting, jag gav honom helg och sa, kom på söndag, låt oss sitta och diskutera arbetet – han sa att han skulle komma tillbaka på morgonen, eftermiddag meddelade han att han kommer på kvällen och kl. natt nämnde han att hans familj inte låter honom lämna.

Jag hade inget annat alternativ än att be honom att tömma mitt hus omedelbart (det finns några saker jag inte tycker om och tidskrävande toppar det).Under den första veckan då han gick med tog han fyra löv, jag släppte honom och sa att kanske vädret inte är rätt försökte jag övertyga mig själv.

Eftersom jag är en konsult besöker jag inte kontor, Oreo nämnde att han var någon som tar ägande Jag gick med det och väntade på att han skulle göra något, han gjorde ingenting – han visste ingenting om design och arbete, så den andra veckan gick – hans ursäkt kände inte företaget väl Jag fick honom listad för orientering av nya anställda som förväntade sig något, och jag fick ingenting.

Vid den här tiden visste jag att han inte vet något om sociala medier eller att göra banderoller på Canva (en av världens enklaste webbförlängning för att göra banners på) Våra argument ökade kontinuerligt för att han irriterade mig med sina oförmåga. Varje gång jag bad honom att visa mig resultat gav han mig ursäkter från internet som inte arbetade för att ha relationer, nu är jag någon som tar mental hälsa på allvar. Jag försökte vara trevlig mot honom, men av någon anledning visste jag att han ljög.

Hans attityd var ett stort problem för mig; han var i ständig förnekelse – han trodde att han aldrig kunde ha fel, han sa alltid att mitt beteende är ett fel.

Han skulle hanteras för personligt och han fick betalt 30 000 i månaden för detta (för en praktikant som måste hantera sociala medier får han för mycket betalt) Jag satt med honom, berättade för honom om en massa programvara, mina behov, krav, deadline etc. och lämnade. Dessa program kom med riktiga online-guider och YouTube-handledning (som photoscape) Jag skedade hans dos och inte sociala medier.

Mitt sista strå lämnade honom ensam i en vecka, så uppenbarligen efter den 23 november gjorde den här killen ingenting, skrev ingenting, postade ingenting, fortsatte att komma till kontoret och gjorde ingenting. 18 dagar av ingenting är inget skämt, med tanke på att vi betalar honom för den här rollen – Igår ringde jag upp honom för att säga att 1: a januari blir hans sista dag.

Han ringde upp mig flera gånger, sa att han skulle förändring och allt jag håller med om, gav honom nya mål att uppnå, jag bad honom också att vidarebefordra en rapport till mig klockan 17.00, han bad inte, när jag frågade efter det, bad han mig att slappna av och jag efter att ha tappat min sval sa ” Gör ditt arbete i tid, så kommer jag att slappna av ”, och den här killen blev förolämpad och blockerade mig.

Jag ringde upp honom och sa att jag försökte mitt bästa att du inte passar rätt, jag gör ditt CV, hjälpa dig att ansöka andra företag etc. men lämna mig i fred, till vilket han svarade – Jag arbetade idag, och jag nämnde, ”Du arbetade för att jag hotar att få dig att lämna företaget.”

Återigen kedja av argument , Jag sa ledsen, jag bad honom att uppfylla mål och prata med mig efter 1 januari. Han fortsatte nämnde andra myndigheter som jag uppförde mig illa med och ser ut som att alla var klara med honom, de föreläste honom om möte ts i tid.

Hjälplös han kom till mig, jag nämnde att mina dörrar stängdes för honom och sa, ”Du har mål, bärbar dator, internetanslutningar och färdigheter som du hävdar att du har, jag tog dig som ett personligt fall som ger dig mer än du förtjänar och det är därför du gick över mig så från morgondag, inte mer personlig kontakt – bara Gmail och jag behöver en daglig rapport om ditt bidrag. ”

( Hans bidrag på en månad var att få oss att nå 2803-räckvidden uppdelat på tre plattformar, det är ingenting från sociala medier) Anställer aldrig någon utan ordentlig bakgrundskontroll någonsin igen, särskilt utan drivkraft att lära sig, respektera någon och respektera den tid och ansträngning man lägger in i honom.

EDIT 1: Han fick sparken idag! Rättvisa tjänas.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *