Bästa svaret
Även om jag inte längre är en bakgrundsutredare för regeringen (det blåste) är jag fortfarande i bakgrundsundersökningsfältet (privat är mycket bättre). Det roliga är att de är ganska lika. Det beror bara på jobbet.
För regeringen får de det vanligtvis från din sf-86-blankett, som du fyller i innan du får jobbet. Det täcker i princip din anställningshistoria under en period av 7 år, liksom allt annat (bostadshistoria, Crim-historia, semesterhistoria, utländska kontakter etc.). Utredaren kommer att ha den information som du listade, oavsett om den är korrekt eller inte. Det är utredarens jobb, att kontrollera, fixa och åsnor om du ljuger eller bara ärligt inte kan minnas. Det är ingen biggy. Vi kontaktar din handledare, HR-avdelning, skaffar uppgifter om anställning och kontaktar källor för att verifiera. Ganska grundläggande och enkla grejer.
För den privata sektorn är det lättare. De flesta företag i USA använder arbetsnumret. Detta företag köper i huvudsak anställningsinformation från olika företag och lagrar den för att sälja vidare till kreditrapportering. Angenser (CRA). Ett CRA är ett företag som utför bakgrundskontroller för privat anställning, screening av hyresgäster osv. De köper sedan informationen från arbetsnumret och lägger den i sin rapport (som också innehåller Crim-historik, eftersom de flesta CRA inte har ” t faktiskt lista din kreditpoäng). Om inte, ringer de vanligtvis och ber om informationen.
DEN VIKTIGSTA DELEN! För att få den här informationen från dig, måste du först ha fyllt i ett auktoriseringsformulär, där du anger att du är medveten om orsaken till bakgrundskontrollen och godkänner. Om NÅGON hade gjort detta utan ditt samtycke kan du stämma. Kolla in Fair Credit Reporting Act för mer information. Det är torrt men informativt. Företag skruvar fast hela tiden och fastnar i tvister. Det är viktigt att skydda dig själv under en bakgrundskontroll.