Bästa svaret
Jag skulle säga ungefär tre år, kanske snabbare beroende på din MOS. E1 till E2, cirka sex månader, E2 till E3, cirka 1 år till 15 månader, E3 till E4, 18 månader till två år, E4 till E5, cirka 30 till 36 månader. Detta kan variera kraftigt beroende på hur fullständigt armén är bemannad och hur illa de behöver underordnade organisationer i din MOS. Jag har sett människor göra det till E5 i stridsarmar på så lite som två år och andra i något administrativt jobb tar fyra år eller längre för att göra E5. Det beror också i viss utsträckning på ekonomin på utsidan och dina kamrater. När ekonomin är dålig lämnar människor inte tjänsten och det finns mindre utrymme att röra sig uppåt. Om ekonomin är bra kommer många att lämna och du kommer att ha fler möjligheter att gå vidare. Om du hamnar i ett företag där alla är överachiever och du är genomsnittlig kommer det att vara svårt att slå dem för en tidig kampanj. Om, å andra sidan, alla andra är en underachiever och du är genomsnittlig kommer du att lysa som en stjärna bredvid dem och bli befordrad tidigt. Dessa saker du kan inte kontrollera men du får inte visa en negativ inställning om du överlämnas för marknadsföring. De ansvariga kommer att se och höra om du gör negativa kommentarer och de kommer ihåg det och håller det mot dig. Vänta i stället en dag eller två till lugna dig och be att prata med plutonsergeant, plutonledare eller kompaniskommandör privat. Fråga vad du kan göra för att förbättra dig själv så att du kan befordras nästa gång. Du kan inte säga något dåligt om dina kamrater. Det är inte upp till du att säga att du är bättre än någon annan, på frågar hur du kan förbättra din poäng så att den blir högre nästa gång. Det är som om du går i en klass i gymnasiet och du fick 94 på test och sex andra fick 96. Alla får ett A men om de bara tar de sex bästa för befordran kommer du inte att befordras. Du kanske har gjort det bra men ibland finns det inte tillräckligt med platser för att marknadsföra alla. Det är i tider som dessa du måste bita i tungan och försöka att inte visa din besvikelse. Det verkar inte alltid rättvist men det här är det bästa rådet jag kan ge dig. Jag önskar lycka till i din militära karriär.
Svar
Det finns bara så många platser tillgängliga för tillsynspositioner och så använder armén ett poängbaserat system för att avgöra vem som befordras. Om armén behöver fler sergeanter i en MOS kommer det att sänka poängtröskeln, vilket gör det lättare att kvalificera sig för befordran. Infanteriet, som har hög omsättning, är alltid i behov av fler sergeanter, därav den relativa lättheten att bli en NCO i den grenen så länge du håller dig ur trubbel. Om en viss MOS har ett överflöd av befordranbara E4, kan det höja punktgränsen för att bli befordrad till maximum – vilket innebär att endast en befordran E4 kommer att befordras till E5 i den MOS i hela armén vardera månad. Det är vad som hände med mitt jobb (73D, bokföringsspecialist, en mycket sällsynt MOS) eftersom armén hade beslutat att avveckla den MOS och så höjde de t han pekar på maximalt för att säga ”Deltas” att antingen omklassificera till en annan MOS (vanligtvis till 73C-finansspecialist, en mycket vanlig MOS) eller lämna armén, eftersom befordran hade blivit praktiskt taget omöjlig. Observera att detta är ungefär 2004, har finansgrenen genomgått många förändringar sedan dess, inklusive konsolidering och förändring av många av sina MOS