Bästa svaret
Det är faktiskt här jag inte håller med . På en college om en professor var sen gav klassen honom 20 minuter att dyka upp och om inte de gick. Det är väldigt talande att i en intervju när en arbetsgivare inte visar att intressen har sjunkit. Varför? Du utvärderar dem lika mycket som de utvärderar dig som en potentiell tillgång för deras företag. Och om de inte respekterar din tid är det en röd flagga när det gäller kulturen där. Om de inte respekterar den tid du visade för att vara punktliga och var där för intervjun i tid så säger det mycket om första intryck direkt utanför porten. Och första intryck är viktiga. Visst att de kan ha andra saker på gång och kan vara multitasking men i en tid av teknik där kalendrar och e-postmeddelanden och tider utbyts Google påminnelser och varningar finns också det är rättvist att säga att om du har ett team som vill ringa dig på minst en av dem kan ringa dig och skjuta upp mötet och säga att något kom upp är det möjligt att omplanera? Detta visar för mig att du åtminstone är fakturerad i deras tid men av någon anledning kunde de inte träffa dig men de visar sig vara omtänksamma. De har kakan … ja men du måste också känna till ditt värde. Om ett företag inte alls ringer till dig eller är allvarligt sent och inte ger någon anledning till det, ja ta den höga grunden, fortsätt intervjun men kom ihåg det. Varför ? Tänk på ett datum eller något första online-datum … om flickan eller killen som träffar dig låter dig vänta en halvtimme under den tid du skulle träffa dem så visar det för mig att deras intresse för dig är ganska ljummet och de har större fisk på linan som de antagligen har MER intresse för. Det är inget personligt här i det här fallet är det all affär men du måste inse att det är här du inte kan lägga alla dina ägg i en korg. Ett företag har ett anställningsmandat för att få den bästa personen att fylla rollen inom en tidslinje eftersom arbetsloggen och deras budgeterade resurser för att anställa slår marknaden
Svar
I ”Jag är definitivt inte lika kvalificerad som Colin Jensen för att svara på den här frågan, men jag tror inte att han helt svarade på frågan. Jag håller också med Colin att arbetsgivaren” har kakan ”. Detta har hänt mig och det är vad jag gjorde:
1. Ring intervjuaren efter 10-15 minuter.
- Kanske intervjuaren bara blev upptagen och tappade tid så att ringa dem kan få dem att inse att tiden hade kommit ifrån dem.
- Om ingen svarar, lämna ett meddelande med respekt att du inte har fått ett samtal från dem ännu .
2. Maila intervjuaren efter 20-30 minuter.
- När maila intervjuaren var noga med att nämna ditt telefonsamtal.
- Många människor skickar sina e-postmeddelanden till sina telefoner idag så det kommer också att påminna dem om ditt möte.
3. Bestäm hur länge det är värt att vänta.
- Om du har ett nytt möte inställt, maila intervjuaren och be om ursäkt (även om det inte var ditt fel för att du saknade samtalet för att du saknade dem och be om att planera om.
- Om du inte har ett nytt möte eller någonstans att känna hur länge du tror att du ska vänta. i över två timmar är förmodligen för långt. Vid denna tidpunkt är det ganska säkert att säga att intervjuaren glömde. Även om de kommer ihåg två timmar senare kommer de förmodligen inte att ha tid att intervjua dig.
4. Låtsas som om du inte tänker att de var sena.
- Detta är förmodligen det viktigaste och vad Colin sa ovan. Även om du bryr dig och är förolämpad över att du har glömts bort eller blåst bort kan du inte visa det. Om intervjuaren ser att du är upprörd över dem kan de tillskriva det till en dålig attityd eller något annat och inte anställa dig.
Jag är inte någon karriärsexpert på något sätt. Det är helt enkelt det som är vettigt för mig och det gjorde jag i ett sådant fall.