Bästa svaret
Det finns en hel del information om detta på Internet – vilket tyder på att vägen till att komma in i deras forskargrupp får doktorsexamen i matematik, fysik eller datavetenskap, gör flera års bra forskning och låter dem hitta dig. (För att vara tydlig tror jag att det är ett misstag att få en doktorsexamen bara med målet om renässans, hur bra företaget är. Det är mer att det är dessa typer av kandidater de söker från slutet.)
För att bekräfta teorin tittade jag på LinkedIn och sökte efter personer som arbetar på renässansen. När jag tittade på flera datapunkter såg jag faktiskt personer med doktorsexamen och lite post-doc-erfarenhet som en del av forskningen. Deras teknik- och affärsteam ser ut som om de har ett större utbud av bakgrunder.
Jag kommer också att citera Robert Frey, en före detta vd på renässansen, från en kommentar som han kommenterade till ett annat svar här på Quora:
Först och främst är fokusering på ett företag ett dåligt sätt att organisera sina livs- och karriärplaner. För det andra får Renaissance hundratals högkvalitativa sökande för varje öppning, skälen till att en person anställs över en annan kan vara omöjligt att identifiera med något självförtroende. För det tredje kommer jag att ge råd om att renässansen letar efter tre saker: teoretiskt djup (smart och utbildad), ett tillämpat sinne (använt teori för att lösa verkliga problem) och programmeringskunskaper (viktigt för evidensbaserad testning av idéer och implementering av lösningar) – men det är bra saker för alla som söker någon forskningsposition på hög nivå inom kvantitativ ekonomi.
Svar
Detta TED-samtal är fantastiskt:
En sällsynt intervju med matematikern som vill cked Wall Street
”Var en bra forskare.” – Jim Simons, specifikt om folket på RenTech.