Bästa svaret
Definition av verkliga löner
Det är viktigt att skilja mellan nominella löner och reallöner. Om du betalas per timme får du en nominell lön , som helt enkelt är mängden pengar du tjänar per timme arbetskraft. Om du tjänar 20,00 dollar per timme är din nominella lön 20,00 dollar. Den nominella lönen säger dock inte riktigt vad din köpkraft är eftersom den nominella lönen inte är justerad för inflation , vilket är en ökning av den allmänna prisnivån.
Din reallön tar däremot inflationen med i beräkningen. En reallöneökning ökar när lönerna stiger snabbare än inflationen. Å andra sidan, om reallönerna stiger långsammare än inflationen, så blir dina reallöner – din köpkraft – har avböjt. Det är viktigt för dig att känna till din reallön för att bestämma om en ökning av din lön faktiskt ökar din förmögenhet, helt enkelt hålla jämna steg med stigande kostnader, eller värre, falla bakom stigande priser.
Formel för verkliga löner
Formeln för att beräkna en reallön är relativt enkel. Låt oss se hur vi kan göra det med konsumentprisindex (CPI), som är lätt tillgängligt online från US Bureau of Labor and Statistics. konsumentprisindex är ett av flera index över konsumtionsvaror och tjänster som håller reda på förändringar i prisnivån. Du kan avgöra om priserna stiger eller faller från år till år genom att granska siffrorna. Du kan använda denna formel tillsammans med KPI, för att beräkna reallöner: Verklig lön = (Gammal lön * Ny KPI) / Gammal KPI
Svar
Eftersom många människor är idioter som aldrig har drivit ett företag.
I något företag har du arbetstimmar som behövs för att göra en sak. Kan vara 1 arbetstimme. eller 10. Eller 100. Eller 10.000. Om antalet arbetstimmar som behövs är större än 24, du kommer att behöva dela upp är flera dagar eller flera personer eller båda. Men oavsett, en mängd arbete måste göras för att få betalt. p> Okej? Så låt oss säga att jag kör ab användbarhet med en daglig arbetsbelastning på 400 arbetstimmar. Jag har delat arbetstiden mellan 40 anställda med tio timmars skift. Detta förutsätter att alla arbetar hela sitt skift, ingen går sjuk hem, ringer in, NCNS eller vad som helst. Jag betalar 7,50 i timmen. Det betyder att mina arbetskraftskostnader är 3000 dollar per dag.
Låt oss säga att minimilönen höjs till 15 dollar över natten! Å nej. Mina arbetskostnader exploderade precis till 6000 dollar. Det betyder att jag måste sparka 20 arbetare eller höja mina priser 100\%!
Faktiskt, nej.
Se, arbetskraft bestämmer faktiskt inte priset. Det finns mycket mer andra saker som gör. Saker som material, hyra, skatter, försäkringar, bränsle, kraft, transport, utrustning, underhåll etc. Alla dessa ökar inte magiskt med 100\% bara för att arbetskostnaden stiger 100\%. Så allt jag verkligen behöver göra är att höja mina priser med 1-2\% och jag är bra.
”Men du tjänar mindre pengar!” Inte riktigt. Som jag sa borde en liten bump i priset täcka arbetskraften.
”Men folk kommer inte att köpa din produkt!” Möjligen, men de flesta märker inte en liten ökning. Priserna på hyllorna fluktuerar hela tiden baserat på alla möjliga faktorer, men om du verkligen vill äta den produkten kommer du att äta den. Och om du får betalt mer är det mer troligt att du köper det.
”Men du måste sparka din personal!” Varför? Jag har fortfarande 400 arbetstimmar jag behöver göra. Jag behöver det gjort, oavsett om det är klockan 7.50, 15.00, 30.00 eller 60.00 i timmen. Om jobbet inte blir gjort tjänar jag inte pengar.
”Men du blir mindre konkurrenskraftig!” Mina direkta konkurrenter har alla samma kostnadsökning som jag gör. Jag måste betala 15.00. De måste betala 15,00. Jag kan behöva betala MER än 15.00 för att få arbetstiderna täckta.
Nu är det sant att mitt produktpris bara steg 1-2\%, men min anställds löner ökade bara 100\%! Det betyder att de nu kan köpa dubbelt så mycket produkt som tidigare! Vilket innebär att de kan köpa mer av MIN produkt! Jag ökar deras köpkraft och andras köpkraft till minimilön, de kan köpa mer!
Men det finns också några förmåner som följer med att höja minimilönen. Till exempel är arbetare lyckligare. Jag vet! Tänk dig att! De värdesätter sitt arbete mer, är mer produktiva, stjäl mindre, är mer tillförlitliga och mer produktiva. Och om du märkte produktivitet listad två gånger är det här problemet.
För om mina arbetare är mer produktiva behöver jag mindre arbetstid per dag. Så låt oss säga att efter höjningen går vi från 400 arbetstimmar till 300. Nu är mitt dagliga arbete 4500 per dag. bara 50\% ökning. Men kommer du ihåg det overhead? Nu har jag få människor att försäkra också.
AHA! Jag hör dig säga! Men nu måste du sparka människor. Tja, inte riktigt.Eftersom många människor arbetar två jobb, så kommer vissa att sluta. Andra kanske inte vill arbeta 40 timmar i veckan och så kan jag ta emot dem. Men visst … vissa människor kommer att släppas, men om det finns arbetstider att fylla, kanske jag bara håller på och väntar på att de ska sluta och inte anställer nya människor.
Och allt som förutsätter efterfrågan inte inte öka, och jag behöver fler arbetare. Det kan hända att jag faktiskt måste anställa fler klockan 15.00 eller 18.00 eftersom jag har efterfrågan på min produkt.
Och det här har vi sett varje gång minimilönen höjs. Visst, vissa företag kan inte anpassa sig, men de flesta kommer att göra det.
Redigera: Åh! Tjänster. Jag saknade tjänster.
Så i tjänster har du inte arbetstimmar, du har kunder. En restaurang kan något gissa hur många kunder de kommer att ha under en viss timme, eftersom vi är vana varelser, men det kommer alltid att vara fluktuationer. Så du har en balanshandling för att hålla tillräckligt med arbetare i den bakre halvproduktionen av produkten och tillräckligt med arbetare framför att servicekunderna. Så hur slår minimilönen dessa företag?
Ironiskt nog, inte så svårt om de är på förhand om det. Företag som tryckt på menyer att de skulle gå till en 15 dollar lön och att servitörerna inte längre var på tips hindrade kunderna mest chock. Medan tips kan överstiga 15 dollar per timme är verkligheten att få 200 dollar bord låg och garantin för en tillförlitlig lönecheck var i allmänhet bättre mottagen.
Det finns några specifika tjänster som daghem, vilket i huvudsak är 50–60\% arbetskraftskostnader, där minimilönen drabbar hårdast. En tidning från universitetet i Washington fann att en 15-dollarskurs tvingade vissa företag att kasta arbetare på grund av den oerhört höga arbetskraftskostnaden, men att den totala lyckan hos arbetarna var mycket högre. Dagvakter studerades eftersom majoriteten av deras driftskostnader är arbetskraft och själva tidningen betonar att mer studier behövs för effekterna inom andra områden.