Bästa svaret
Beror på var du bor och din anciennitet. $ 55 000 till $ 95 000 låter ungefär rätt. Lägg till 20\% till 30\% för högkostnadsområden som San Fran. PMM skapar vanligtvis mindre än PM.
Rick Chapman Chef för redaktör och utgivare, Softletter Författare: Säljer Steve Jobs lever. En berättelse om startups, innovation och anslutning i molnen ”” På jakt efter dumhet: Över 20 år med högteknologiska marknadsföringskatastrofer ”” SaaS-entreprenör: Den definitiva guiden för att lyckas i din molnapplikation ”
Svar
Jag kan bara berätta vad min väg var. Men jag fick ett jobb inom produktledning som kvinna utan arbetserfarenhet inom teknik och en examen i … vänta på det … sociologi.
Jag tror det säger sig självt att du måste spika intervjuerna. Eftersom det redan finns många saker där om hur jag ska intervjua för en PM-position, kommer jag att fokusera på hur jag fick intervjuerna. ”Orsak det är den svåraste delen.
1. Skaffa en MBA . Alumni-nätverket kommer att vara ovärderligt i alla delar av din jobbsökning, från att ta reda på jobb innan de dyker upp på jobbtavlor till jobbhänvisningar till insiderinformation om vad anställningschefen letar efter. Dessutom kommer att ha mba ofta förbi den första CV-skärmen med HR.
När jag var i mitt första år skickade jag e-postmeddelanden till en massa alum i teknikutrymmet som i princip sa ”Jag vill flytta in i teknik, men jag har inte en bakgrund i det. Har du några råd? ” Jag fick en träfffrekvens på 75-80\% av alum som erbjuder informativa intervjuer, och en av dem gav mig en obetald praktikplats hos hans lilla programvaruföretag.
2. Gör vad du kan för att få något relevant i ditt CV. Att tre månaders praktik på några timmar i veckan? Det gjorde större företag som HP och Yahoo villiga att överväga mig för sina betalda sommarpraktikplatser. Och när jag hade ett blue chip-företag på mitt CV, var andra teknikföretag villiga att intervjua mig för en heltidsspelning. FYI, båda mina praktikplatser var inom marknadsföring, men det var tillräckligt att bara ha dem på teknikföretag.
3. Att ansöka snabbt är viktigare än att applicera perfekt. Anställningschefer får återtrötthet. Men om du är den första i dörren kan de ge dig en chans även om din bakgrund är lite ovanlig. Detta är särskilt effektivt om du svarar på bakkanalens jobbannonser där det är mer troligt att personen du skickar e-post. att vara anställningsansvarig än HR-representanten – t.ex. saker som publicerats av alums i ditt mba-program.
4. Men att få någon inuti företaget att hänvisa du är viktigare än att ansöka snabbt. Många HR-avdelningar har en policy för telefonscreening vem som helst som är en intern hänvisning som en artighet till medarbetaren. Ditto, anställningschefer kommer att chatta med någon som deras kompis rekommenderade bara för att se till att deras kompis inte är förolämpad. Dra nytta av det. Om du har problem med att hitta någon, fortsätt och tappa det kalla återupptaget, men fortsätt din sökning. Det finns ingen lag mot att någon lämnar anställningschefen ditt CV bara för att det redan finns i HR-systemet.
5. Du måste måste nätverk . Jag fick två erbjudanden för min sommarpraktik. En av dessa hände eftersom jag frågade en anställningschef jag intervjuat med – och fick inte ett erbjudande från – om han kände någon annan som letade efter. Min heltidsspelning hände för att någon jag träffade när jag studerade utomlands var goda vänner med någon i HR på företaget som anställde honom och hänvisade mig.
6. Fokusera på stora företag som värdesätter ditt nuvarande arbete. Du måste hitta någon som har råd att anställa dig för ”potential” och spendera sex månader på att lära dig hur du gör jobbet. Om du verkar tillräckligt blank och fantastisk nog, kan någon anställningschef kanske bestäm att du är värt investeringen, men de kan bara göra det om de har tillräckligt med resurser för att bara bära dig en stund.
Även om du inte har PM-erfarenhet, försök hitta företag som ser värde i den typ av upplevelse du har. Google värdesätter utvecklare. Autodesk värdesätter designers. LinkedIn värderar dataanalytiker. Att ha en bakgrund i något som företaget ser som en kärnkompetens kommer att göra det lättare för dig att sälja även om du ansöker om en annan typ av jobb.
7. Tur är en stor faktor . Min sommarpraktik var på Yahoo.Jag fick den intervjun för att jag hade arbetat i tv och anställningschefen kom från bokpublicering. Han tyckte att det var coolt att ha en kreativ bakgrund. Ren tur.
Jag tog examen b-school 2007. Du kanske kommer ihåg det som en tid med irrationell överflöd och värdepapper med säkerhet. Jag minns det som en tid då företag var så vansinnigt lönsamma att de hade råd att ta chanser i sin anställningsprocess. Om jag hade gått examen bara ett år senare hade jag aldrig fått mitt första jobb.
Men du kan hjälpa till med lycka till. Lägg några ovanliga saker på ditt CV som kan fånga någon i ögonen. Fokusera dina energier när ekonomin är bra och på företag med stor tillväxt. Om arbetsmarknaden är stram, använd den tiden för att arbeta i ditt nätverk istället för att leta efter ett jobb.
8. Var självmedveten . Prata med produktchefer. Fråga dem vad som gör dem bra på sitt jobb och vad de skulle leta efter en kandidat. Be dem beskriva deras typiska vecka. Skulle du tycka om att spendera 80\% av din dag i möten? Är du bekväm att fatta beslut med begränsad information och sedan hållas ansvarig för resultaten? När någon utmanar dina idéer, välkomnar du inmatningen eller känns det som en personlig attack? Du måste vara riktigt ärlig mot dig själv om du verkligen vill ha jobbet eller bara titeln och om du har rätt personlighet för det.
Det här kommer att bli svårt, men det kan göras. Lycka till!