Bästa svaret
Ansvarsfriskrivning: Jag arbetade i förförsäljning, som är kundinriktad, i Filippinerna och Singapore . Back-end folk skulle förmodligen behöva nöja sig med utrustning av lägre nivå. De exakta beloppen för kompensationen för icke-löner kommer att variera beroende på land.
1) ganska anständig kontorsbärbar dator (upp till en Toshiba ultraportabel från och med 2015, med andra ord en $ 1500-bärbar dator)
2) oavsett vilken mobiltelefon du kan få på en $ 150 / månad-plan
3) beroende på din chef, kan du kanske kosta din heminterneträkning
4) när du gör övertid, om du har en roll som inte betalar övertid, skulle du ha rätt att betala dina övertidsmåltider och ditt bilhem (eller körsträcka om du kör din egen bil)
5) du skulle kunna kosta dina måltider och bilservice / taxipris / bilsträcka när du reser till och från kundwebbplatser
6) en sjukvårdsplan (t.ex. Mercer) som täcker öppenvårdskostnader på cirka US $ 2000 / år, utgifter för slutenvård på cirka 15000 US $ / inneslutning och sjukförsäkring
7) livförsäkring motsvarande 24 månader av din grundlön
8) en furstlig 5\% rabatt på lager inköp enligt Emp Loyee Stock Purchase Program (ESPP) – uppriktigt sagt, om du kan arbeta för ett företag som ger dig aktier direkt (t.ex. RSU) att ”ett bättre erbjudande
9) någon form av superannuering – detta varierar. På Filippinerna skulle Oracle betala en super på en månad per tjänst, förutsatt att du arbetade på företaget i minst fem år och normaliseras till tio års tjänst.
Om du till exempel arbetade i fem år skulle du få (5 år x 1 månad x 5 år / 10 år) = 2,5 månaders pension dra nytta av. Om du arbetade i sju år skulle du få (7 år x 1 månad x 7 år / 10 år) = 4,9 månader.
Du kan inte få mer än en månad per tjänstår, så om du arbetade för Oracle i Filippinerna i 15 år, du skulle få 15 månader.
I Singapore följer Oracle inte detta system, eftersom de anser att arbetsgivaravgiften (högst 800 USD per månad från och med 2015) till den statliga centralförsäkringsfonden som motsvarande.
10) 18 dagars betald semester per år och 14 dagars sjukfrånvaro
11) Om du blev sjuk med en riktigt allvarlig sjukdom, skulle Oracle betala din fulla grundlön för de första sex månaderna, halvlön för de närmaste sex månaderna, sedan efter ett år skulle du sägas upp (ditt jobb, det vill säga).
Anställning fördelarna i andra länder skulle variera, främst beroende på myndighetskrav.
Svar
Hej alla.
Jag har arbetat med Oracle sedan fem månader. så jag antar att jag kommer att vara rätt person för din fråga.
Jag arbetar med Oracle India, fördelarna kan skilja sig åt i Oracle-enheter.
Det finns många fördelar som Oracle ger för det är anställda.
- Du kommer att bjudas in till Banglore för ditt två dagar introduktionsprogram om din basplats är annan än Banglore. Och du kommer att ha rätt till fram och tillbaka flygpris och boende i bra hotell, du måste boka på egen hand och senare ringer du ersättning för alla.
- När du rapporterar basplatsen kommer du att tilldela din bärbara dator i mitt fall fick jag touch-bärbar dator från Lenovo (RS 125000😬)
- Alla betalda sjukförsäkringar för anställda och deras familj (exklusive föräldrar) men du kan registrera dem för några tusen.
- Oracle har gratis förfriskningar som cola, kakor osv. på alla sina kontor.
- Du kommer att få rabatter i certifieringar från Oracle University, det är antagande.
- Oracle investerar mycket i IT-anställdas utbildning och utveckling.
- Du vill Jag får tillbaka alla dina kostnader när du tjänar på kundplatsen.
- Och sist men viktigare får ni alla coola American Express-företagskort för alla dina professionella utgifter.
Tack 😊
♥ ️ ♥ ️