Bästa svaret
Kommunikation med öppen linje. Skapar chanser för den andra personen att låta honom öppna sig och tala när de verkligen behöver det.
Alla stora eller små organisationer kan inte överleva utan en sund kommunikationsbalans. Således är behovet och efterfrågan på kommunikation noterat än vad som är känt för folket.
När och var som helst problem med intern störning har hänt. Det beror på brist på kommunikation med i organisationshierarkin.
Således en kommunikation med öppen linje. Det skapar chanser att lämna en kommunikation öppen mellan två anställda. På en formell nivå. Kommer att ha många fördelar och användningsområden. Det kan användas för att förstå. Orsakerna till missnöje mellan anställda.
Det låter förtroendet byggas på organisationen. Det låter medarbetarna känna sig anslutna och hjälpa dem att hålla sig bekvämare med sitt arbete i organisationen.
Det finns många andra användningsområden och det kan inte sluta lika bra. En sak som ska förstås är vikten av kommunikation och hur bra den fungerar.
Svar
Som de säger, vad du än säger kan användas mot dig i domstolen. Med öppen kommunikation fungerar det samma om du öppnar för mycket. Vad du avslöjar i alla förhållanden kan vara ammunition för den andra om och när förhållandet blev surt. När det händer kan galen inte ens räcka för att beskriva känslorna. Så den första varningen, för vad du säger i passionens hetta. Det var ett gammalt kinesiskt ordspråk 逢 人 只 說 三分 話 不可 拋 拋 一片 心 som betyder möte andra borde bara tala högst 30\% och inte öppna ditt hjärta helt. I affärer har öppen kommunikation alltid en tröskel och gräns. Varning nr 2 är inte vad du förtjänar utan det du förhandlade om. Så öppet utan planering är som att lägga alla dina marker på bordet och visa alla dina kort. Öppna bara tillräckligt för att locka intresse men dölj vad som är viktigt för att göra dig till en vinnare. Förbehåll nr 3 även om ärlig är den bästa policyn. Med de som inte kan hantera sanningen är det ibland bättre att bita tungan och inte öppna allmänt.