Bästa svaret
Prediktivt indextestning används av potentiella arbetsgivare för att fatta beslut om en sökares lämplighet för deras Som sådant är det enda sättet att ta ett sådant test att vara helt ärlig. Om ett företag är villigt att spendera de pengar som krävs för att testa sökande, menar de allvar med att utforma kontorsdynamik. Det skulle vara klokt att anställas fel information. I vilket fall som helst är det vanligtvis extremt svårt att försöka ligga på ett av dessa tester, eftersom samma fråga ställs många gånger på olika sätt, vilket gör det svårt att vara konsekvent. (Det är av design, av sätt.) Jag känner en person som testade för en position som polis. Han fick höra av polischefen att det enda hindret som återstod var att klara ”psykologisk undersökning”, ett prediktivt indextest. Han var så upphetsad att anställas för att han försökte svara på frågorna på det sätt som han trodde de letade efter testet insåg han att han hade svårt att hålla sina svar raka. Till slut missade han den önskade poängen med 1 poäng och anställdes inte. Så mitt råd är att gå till testet väl utvilad, efter att ha ätit en lätt men hälsosam måltid. Svara sedan frågorna ärligt. Om du är den person de letar efter kommer dina resultat att spegla det. Om inte, tappa inte modet. Du misslyckades inte med testet, du var bara inte den typ av personlighet som arbetsgivaren letade efter.
Svar
För det första kan den här frågan eventuellt adressera två bedömningar, båda ägs av företaget Predictice Index (PI).
- PI beteendevärdering.
- PI kognitiv bedömning (tidigare känd som PLI-test)
Om du är arbetssökande är du bättre förberedd för båda bedömningar som gör dig till en bättre kandidat.
Börjar med beteendevärdering , för att förstå hur bedömningen fungerar och för att minska stress, rekommenderar jag starkt att du läser / tittar på följande videor och artiklar:
- En Youtube-video av Advisa , ett konsultföretag som använder PI. Jag har satt länken för att öppna videon vid den relevanta delen som förklarar några viktiga fakta om testet och de fyra faktorerna det mäter (dominans, extraversion, tålamod, formalitet).
- PI-referensprofilerna – det här är de” personas ”som PI-rapporten skapar. Det här är väldigt intressant att läsa om du har tid.
- Här är en möjlighet att ta bedömningen gratis ! Det låter galet, men PI-företaget inbjuder människor (främst HR-personer) att ta bedömningen som en del av en försäljningsprocess. Du kan göra det och få en referensprofil.
- Läs min artikel om bästa praxis när du tar PI-beteendebedömning .
Att gå vidare till PI kognitiv bedömning , detta test är ett som kräver formellt förberedelse eftersom den mäter kognitiva förmågor via numeriskt, verbalt och icke-verbalt resonemang som alla är ämnen som man kan förbättra med via övning.
Om du förbereder dig för denna bedömning i förväg, är mer benägna att göra bättre poäng och maximera din egen poängpotential. PI-företaget tillhandahåller några exempelfrågor ( här är den officiella PDF-filen ), och från vad jag vet jobbar de också med ett kort övningstest, men även det är inte tillräckligt om du verkligen vill göra ditt bästa.
Därför rekommenderar jag starkt att du läser den här tråden på Quora som är tillägnad PI kognitiv bedömning.
Jag hoppas att det hjälper 🙂