Bästa svaret
En paketkupong är ett dokument som skickas till en kund som ett dokument som beskriver innehållet i paketet /sändning. Den används vid leverans av alla typer av försändelser, inklusive paketförsändelser, LTL-, TL-försändelser etc. Det har lagliga konsekvenser vid tvister, särskilt om varans värde är mycket högt, eller om det handlar om känsliga varor som litiumjon batterier, marijuana, läkemedel (återkallade parti nr), mat (återkallade) etc. Förpackningsskydd är ett dokument som en polis (eller någon statlig tjänsteman) kan kräva om en lastbilschaufför dras av någon anledning och om polisen vill kontrollera lastbilens innehåll kan lastbilschauffören visa som bevis. Tänk nu på Salmonella-utbrott, eventuella smittade livsmedelsprodukter, kött, återkallade parti # föråldrade droger osv. Detta blir väldigt komplicerat.
En plockkupong är ett dokument som vanligtvis används inom lagret, strikt för att plocka produkter för att fullfölja en order. Det tjänar inte något annat syfte än lager än plockning. Det har vanligtvis produktnummer eller SKU #, det är numret som används av den distributören eller tillverkaren för att spåra varan i deras försörjningskedja, platsen (det kan vara en soptunna eller en reservplats eller en pallställsplats eller ett flödesställ ) där artikeln finns i lagret och även den kvantitet som måste plockas för att fullfölja den beställningen (eller kartongen). Det primära syftet är att ge plockningsanvisningar till plockaren. Så det har inte mycket juridiska konsekvenser för det. När plockningsprocessen är klar verifieras beställningen att den plockas komplett och levereras. det kastas vanligtvis. En ny förpackningsdokument skrivs ut precis innan förslutningen av kartongen / lådan och den förpackningen placeras inuti lådan, så att kunden vet klart innehållet i lådan.
Med detta sagt finns det alltid en men för att effektivisera processerna i lagren, vad Warehouse Managers gör är att skriva ut ett dokument som används som en plockkupong samt paket och skicka samma dokument till kunden, det beror igen på beställningen. Jag har sett detta ofta i e-handelsuppfyllelse, där ett dokument används och ofta kallas Collate, som gör allt. Eftersom att ha bara ett dokument förenklar allt och inte kräver att flera dokument skrivs ut sparar tid och håller processerna enklare och hjälper till att effektivt utföra processer i lagret. Så det kan bli rörigt och vad som behöver införlivas i det osv medan du utformar det. det kan bli svårt att komma med rätt dokument beroende på vilken process du planerar att använda detta till.
Svar
Lönen som vi har erbjudits under rekryteringen är inte samma när den överförs till ditt konto varje månad. Därför är det viktigt att ha en tête-à-tête med din lönebevis för att optimera skatteskuld, avdrag och verkligen förstå din inkomststruktur. Även om det inte är det enklaste ekonomiska dokumentet att dechiffrera. Men det är ingen raketvetenskap heller!
De grundläggande delarna i din lönekupong:
Grundlön: Det är största delen av din inkomst och den viktigaste. Den består av 40-50\% av din totala lön. Procentandelen varierar dock från företag till företag. Vad som gör din grundlön viktigare är att den är 100\% beskattbar! Ju större du får betalt, desto större betalar du för skatt.
Husuthyrningstillägg / HRA: HRA är en vanlig del av alla löner glida i Indien. Du får upp till 50\% av din grundlön som HRA, beroende på företag, din beteckning och plats. Det är skattepliktigt, men med vissa undantag. Skattebefrielse på HRA gäller när du faktiskt betalar hushyra och i stånd att tillhandahålla relevanta dokument som hyresintäkter, hyresavtal och fastighetsägarens PAN-nummer. Ett sådant undantag är också tillämpligt om du äger ett eget hus men arbetar i en annan stad för anställning.
Transportbidrag: Detta är vad företag betalar dig varje månad för resekostnaderna från ditt hem till jobbet och tillbaka. Det är inte skattskyldigt upp till en viss gräns. Det här beloppet kan läggas till din egen lön beroende på hur mycket du faktiskt spenderar på transport.
Lämna resebidrag / LTA: LTA är vad din arbetsgivare betalar dig för att resa på semester. Det gäller endast resekostnaden och inkluderar inte ombordstigning och mat etc. Du kan resa ensam eller med familjen. Resebevis krävs för LTA-skattebefrielse och sådant undantag är endast tillämpligt för två resor i ett block av fyra kalenderår. Vanligtvis är LTA-beloppet samma som din månads grundlön. LTA-beloppet inkluderar dock inte din lön i handen.
Medicinsk ersättning: Detta är vad din arbetsgivare betalar dig för alla medicinska kostnader under anställningsperioden. Beloppet är vanligtvis en återbetalad kostnad och du måste tillhandahålla tillräckligt bevis på kostnaden. Mängden medicinsk ersättning kan variera från företag till företag, men upp till Rs. 15 000 per år är undantaget från skatt, förutsatt att du tillhandahåller bevis på sådana kostnader.
Prestationsbonus och särskild ersättning: Beroende på företagets policy , detta belopp betalas en eller två gånger om året baserat på dina tidigare resultat. Det är över din grundlön och 100\% beskattningsbar.
Avdragsdel
Försäkringsfond / PF: Vanligtvis går 12\% av din grundlön till Anställdas försäkringsfondorganisation och din arbetsgivare ger samma bidrag. Det är skattebefriat och tjänar också ränta. Du kan välja bort PF-schemat.
Professionell skatt: Denna skatt gäller i Karnataka, Västbengalen, Andhra Pradesh, Telengana , Maharashtra, Tamil Nadu, Gujarat, Assam, Chhattisgarh, Kerala, Meghalaya, Orissa, Tripura, Jharkhand, Bihar och Madhya Pradesh. Det är en statlig skatt på bara några hundra rupier och dras av från din skattepliktiga inkomst.
Inkomstskatt: Denna skatt dras av av din arbetsgivare för inkomstskattavdelningen, enligt din totala skatteplatta. Du kan minska mängden inkomstskatt genom att tillhandahålla bevis på att du investerar i skattebesparande finansiella instrument.
Om du vill veta mer om hur du avkodar din lönekupong kan du titta på följande video:
Tack !!