Bästa svaret
Detta ord blir numera mycket vanligt, den desperata personen använde den här typen av sätt att få jobbet.
Bakdörrprocess innebär att betala ett engångsbelopp som åtagande för att få jobb i en viss organisation. Huvudsakligen används detta bakdörrjobb av dem som inte kan få jobbet i önskat företag där de vill och inte kan komma in i den organisationen så de använde den här processen men det är väldigt dålig process som påverkar förmågorna och har så mycket skicklighet för att få jobbet och att den bakdörrssökande tog platsen med pengarna och till och med han har inte kunskap om det och ingen skicklighet matchar det arbetet, så använd inte den här typen av process vilket problem som möter det och slåss med lösa det och övervinna det med dina möjligheter, inte med pengarna, så välj aldrig bakdörren.
Lär dig och gör lite kamp för att få de saker du vill, det hjälper dig och förbättrar dina färdigheter och det kommer att vara bra för dig inte för andra och det hjälper dig att växa din personlighet och skapa en ny identitet av din som kommer att vara din och din kreativitet och stil gör det annorlunda än andra.
Svar
Det är en fångst 22 – hur får vi jobb när företag ber om erfarenhet, om ingen ger oss arbete, hur ska vi då få erfarenhet?
Tyvärr är svaret inte lätt.
För det första är mitt grepp om företag. Jag har sett företag och hört och läst att när de får ett projekt från en klient, överdriver de sina medarbetares upplevelse till klienterna. Anställda med 0 års erfarenhet visas som 3-4 års erfarenhet. Människor med två års erfarenhet visas som 6-7 års erfarenhet.
Detta händer ganska vanligt i företag. Googles ERP-fel och du kan läsa berättelser om falska konsulter.
Men poängen är detta: när företag tilldelar en anställd till ett projekt, ser de till att den anställde har kunskap, färdigheter och expertis att vara kunna utföra rollen i projektet, även om han / hon kanske inte har det angivna antalet års erfarenhet. Detta är en viktig punkt. Ur företagens perspektiv är erfarenhet inte nyckeln till att kunna göra ett jobb. Om de identifierar en anställd för att kunna utföra sitt jobb på en viss standard, tilldelas han / hon projektet till och med även om han / hon inte har den fullständiga erfarenhet som kunderna begär.
Slutsatsen är att erfarenhet inte nödvändigtvis är ett primärt kriterium när man väljer en kandidat till en roll. Det är verkligen en faktor, bara inte den viktigaste.
Det är tyvärr där problemet uppstår.
Kunderna tror att en person med mycket erfarenhet behövs för att utföra rollen i projektet. därför kräver de att de får anställda med vissa erfarenhetsnivåer.
Lösningen är denna: ompröva vad som verkligen behövs för att en anställd ska kunna utföra en viss roll: kunskap? erfarenhet?
När de har fått reda på vad som verkligen behövs måste de kommunicera detta till kunderna.
När det gäller ny teknik är det omöjligt att hitta någon på arbetsmarknaden med mycket erfarenhet. Till exempel när Apple utvecklade den första iPhone hade de flesta ingenjörer i Apple som arbetade på iPhone ingen tidigare erfarenhet av att arbeta med mobil teknik, åtminstone inte ett pekskärmsbaserat operativsystem. Ändå drog de av det.
Det är samma sak med all ny teknik. En ny produkt som släpptes för två år tillbaka kommer inte att ha någon med mer än 2 års erfarenhet på arbetsmarknaden. Om SAP släpper en ny CRM-produkt 2013, har ingen på arbetsmarknaden mer än 3 års erfarenhet av att arbeta med den produkten.
Ett annat exempel: Rift är en virtual reality huvudmonterad skärm utvecklad av Oculus VR . Det finns få föregångare till virtual reality-baserade enheter. Oculus rift själv är en enhet som lanseras i en bransch (virtual reality) som är i sin linda. Ingenjörerna på Oculus har dock fortfarande färdigheterna, kunskapen och expertisen för att utveckla och bygga en sådan produkt.
Jag tycker personligen att kunder / kunder ska vara klara av den affärsfunktionalitet som krävs för en produkt / tjänst / erp implementering / mjukvaruprojekt / vilken produkt som helst. När det är klart ska de lämna företagen att ta reda på hur mycket teknisk skicklighet som är involverad i lösningen och en person med hur många års erfarenhet kommer att ha dessa färdigheter.
Så slutsatsen: tänk om vad som verkligen behövs för en anställd för att göra ett jobb.