Bästa svaret
Ett retentionspaket är en branschomfattande dålig praxis som ofta syftar till att fixa ett symptom med en potentiell förslitning snarare än Grundorsak. Det är ett hack som har fördelar och nackdelar (Fler nackdelar än fördelar, imho). Ett företag som erbjuder ett retentionspaket lider vanligtvis av ett eller flera av nedanstående:
- Dåligt utformade ersättningsstrukturer
- Dåligt utformade karriärutvecklings- / tillväxtprocesser
- Bränna aktuella problem med människor, projekt eller ledarskap som bidrar till förslitning.
- Dåliga anställningsmetoder
- Brist på varumärkesnärvaro på anställningsmarknaden
- Tro att några kändisanställdas lycka är avgörande för företagets hälsa
Vanligtvis är dessa frågor inbördes relaterade.
Den vanliga situationen där ett lagringspaket manifesterar sig är som följer: Det finns en anställd som det omedelbara teamet eller ledningen anser vara oumbärliga och följaktligen, om de hamnar i en situation där de fruktar förslitning, försöker de hålla tillbaka honom / henne genom ett engångspaket för att bara göra honom / hennes vistelse. Vanligtvis kommer paketet att vara över ett par års tid så att kandidaten uppmuntras att stanna kvar under en viss varaktighet.
Sådana retentionspaket kan ha flera negativa effekter: 1) Det är uppenbart att företaget har svårt att hitta ersättare för den positionen, så något går sönder kring anställning / varumärkesnärvaro. 2) Att ge ett retentionspaket skapar ett dåligt prejudikat. Vanligtvis slutar de mer engagerade människorna att stanna och den som går sönder blir incitament. Detta kan göra demotiverande av kandidatens andra kamrater mer, några av dem kan till och med känna att de också borde se upp och kanske till och med pruta med företaget om ett paket. 3) Ibland används retentionspaketet också av den här kandidaten för att pruta. med deras externa erbjudande / företag för mer, så det hjälper inte ens att behålla dem i första hand. 4) Den anställde lämnar av olika skäl. Vanligtvis kan det ha att göra med något suboptimalt i arbetsmiljön. Ledningen kan försöka hitta bättre sätt att åtgärda dessa orsaker än symtomen. Den andra möjligheten är att kandidaten bara är galen och kräver orealistiskt, i vilket fall är det bättre att släppa dem. 5) Lagringspaketet är en tickande bomb. Tiden när intjänandet kommer över är vanligtvis en tid då kandidatens drivkraft för att titta ut sannolikt kommer att återbesöka. 6) Priset skapar i huvudsak skillnader i laget genom att tydligt erkänna någons kritik på ett icke trivialt sätt utanför av företagets etablerade utvecklingsprocess. Ofta är mätaren för varför den här personen är kritisk också subjektiv och felaktig. Detta minskar effektiviteten i befintliga karriärprocesser och fastställer att dessa kan bearbetas. Alla dessa faktorer minskar kollektivt moral. av det befintliga teamet.
Företag arbetar även utan deras VD: ar i extrema situationer. Så om det inte är extremt extrema konsekvenser (som risk för att företag / kunder drabbas kort tid), är det inte meningsfullt att tillgripa sådana metoder. Verkligheten är – många företag erbjuder sådana paket för människor på alla nivåer, med all slags uppfattad kritik mot företaget.
Ibland utformas retentionspaket också av tidiga steguppsättningar som en del av deras kompensationsstruktur för att till exempel erbjuda tillfälliga lösningar i avsaknad av aktieoptioner. Detta har vanligtvis konsekvenser senare när företaget faktiskt försöker eliminera sådana strukturer och konsolidera kompensationsstrukturen till något mer standard och hållbart. Det vore vettigt att installationen började med rätt struktur i första hand eller åtminstone snabbt styr bort från sådana tillfälliga lösningar så fort som möjligt till en mer strukturerad installation.
I undantagsfall erbjuds ett lagringspaket för vissa människor som är riktigt speciella för företaget, men det bygger på den diskutabla förutsättningen att fantastiska människor effektivt kan behållas av pengar, och att detta är bra för företaget överlag.
Svar
Ali, ett ”retentionspaket” är en belöning (muta?) för att stanna kvar i ditt nuvarande jobb. Det kan vara kontant, aktier, optioner eller båda. Det kommer utöver din överenskomna lön och villkor. Om det kommer i form av gratis (eller billiga) aktier i företaget är det mycket värdefullt för dig men har ingen omedelbar kontantkostnad för företaget. Det erbjuds speciella värdefulla anställda av företag som Google. Det kan erbjudas till mycket lägre siffror av mindre företag. I alla fall är det en hyllning till den anställdes höga kvalitet.