Bästa svaret
Jag vågar säga att de flesta företag inte behöver blodprov som en del av en intervju.
Om de gör det kan de testa för könssjukdomar, andra smittsamma sjukdomar, olaglig droganvändning eller ogynnsamma hälsotillstånd.
Tillbaka när jag var chef för ett stort företag, nytt anställda fick en hälsokontroll av en företagsdoktor i det medicinska centrumet som förvarades inom företagets huvudkontor. Detta innebar ett blodprov, men resultaten från det testet (eller några andra resultat) avslöjades inte för någon i ledningen. Vi fick bara veta om den anställde krävde någon form av medicinsk behandling och om behandlingsprogrammet pågick.
Alla andra hade också en periodisk hälsokontroll, med resultaten på samma sätt privata.
Endast en gång kan jag komma ihåg att jag fick veta att en ny anställd hade ett hälsotillstånd som visades genom hans blodprov. Läkarna sa att han hade blivit behandlad och att det var säkert för honom och för alla anställda runt honom att utföra sina vanliga arbetsuppgifter.
Jag misstänkte att han kom in med en könssjukdom och fick en behandling med antibiotika. Inom några veckor fick jag ett meddelande om att hans medicinska tillstånd hade återgått till det normala och att behandlingen avbröts. Ingen ytterligare information avslöjades.
Eftersom jag inte hade någon anledning att tro att någon av mina anställda hade sexuella relationer med andra anställda under min ledning, tänkte jag inte på saken. Fram till att vi kommer ihåg det nu, cirka 45 år senare.
Svar
De kommer att söka efter narkotika.
En skärm med 5 paneler kommer att leta efter
- Kokain.
- Amfetamin / metamfetamin.
- Opiater som heroin, kodein och morfin.
- Fencyklidin eller PCP.
- THC (marijuana)
En skärm med 12 paneler kommer att leta efter
kokain, marijuana, PCP, amfetamin, opiater, bensodiazepiner, barbiturater, metadon, propoxyfen, Quaaludes, Ecstasy / MDA, & Oxycodone / Percoset.