Bästa svaret
Rätt utanför manschetten … Jag tror inte jag relaterar till var du kommer från … så det följer … du kanske inte relaterar till mitt svar … kanske du inte ens gillar det 🙂 🙂 🙂 Men jag hoppas att du ger det en chans och jag hoppas att det hjälper :):)
Jag tror att vi måste stå upp för våra egna sanningar och verkligheter – vi måste vara trogna oss själva alltid och alltid, utan undantag. Jag tycker att det är ett tecken på att acceptera och respektera oss själva för vad vi är.
Så först och främst ska du inte kalla dina skäl småaktiga. Kanske anser din HR och andra människor dem som obetydliga (lita på mig, de gör det inte riktigt) – men om du anser att de också är småaktiga finns det ingen chans att få andra ombord. Enligt min erfarenhet är det människor som väljer att få saker att fungera … även saker som verkar omöjliga för andra människor.
Nästa … presentera det väl. Om dina skäl är att din familj och dina vänner är där – skäm inte bort det. Var säker och rimlig. Alla förstår behovet av en stödjande social krets – särskilt familjen. Detta är faktiskt en av de viktigaste anledningarna till platsval när det gäller jobb. Alla vet det. Spela inte ner det i ditt huvud – det här är viktigt.
Var säker och uttryck dina avsikter för dem (varför bara din HR? Kan du inte få din senior att rekommendera dig för en platsöverföring? ). Få dem på din sida. Låt dem veta att du är dedikerad / helt engagerad i företaget och vill fortsätta med dem, och det är därför du inte är intresserad av ett annat jobb på den plats du väljer.
Om du fortfarande kan inte prassla självförtroendet och vill inte utarbeta, säg bara att du har personliga familjeskäl som är konfidentiella och att du inte kan diskutera. Men se till att de ser dig som en tillgång, är medvetna om din avsikt att stanna kvar hos företaget och gå för det!
Lycka till Rupam!
Svar
Inte expert men tror att detta kan hjälpa dig : –
Innan du söker en överföring i ditt företag eller börjar jaga efter ett nytt jobb , överväga om din attityd är på rätt plats. Så länge du inte flyr från en svår situation, förväntar dig att allt ska vara perfekt i ett nytt jobb eller avskaffar ditt ansvar, kan ett jobbbyte vara ett bra alternativ. Att göra en lista över fördelar och nackdelar och utvärdera om överföringen har korta eller långsiktiga fördelar kan hjälpa dig att upprätthålla perspektiv. Det är bäst att ha långsiktiga mål i åtanke och fatta ett rationellt, icke-impulsivt beslut om framtida anställning.
Olycka
Även om lycka kommer och går med nästan vilken arbetssituation som helst, bör du överväga din totala arbetsglädje. Om du känner dig olycklig för det mesta och ständigt funderar på att göra något annorlunda, kan det vara det bästa svaret att byta jobb. Överväg om din olycka härrör från tillfälliga situationer som säsongsbetonat arbetstryck, kortvariga förändringar av arbetskraften, frustration över en viss klient, problem med medarbetare eller konflikter med din chef. Dessa typer av problem löses vanligtvis med tiden. Men om ditt missnöje härrör från permanenta problem, till exempel missnöje med ditt jobbansvar eller olycka med din karriärväg, kan en arbetsförändring vara rätt drag. Tristess
Om du är nöjd med din anställning men ditt jobbansvar är tråkigt, diskutera situationen med din chef innan du gör något permanent jobb förändringar. Din chef kanske letar efter någon som hanterar en ny klient eller övervakar ett nytt projekt. När det inte finns något nytt arbetsflöde och du har kommit till en återvändsgränd, överväga en överföring inom företaget. Enligt sidan med titeln ”Byta jobb” på Portland Community College webbplats kan jobbmöjligheter inom ditt nuvarande företag vara det bästa alternativet, eftersom en sidoövergång ofta är en enklare process än att lämna ett företag helt och hållet. I en ekonomi som kämpar kan det vara en tidskrävande process att hitta ett nytt jobb och du vill inte riskera att förlora din nuvarande arbetssäkerhet. Karriärfrämjande
Karriärutveckling är en bra anledning att söka intern jobböverföring eller acceptera en ny position, särskilt om kampanjen håller dig på en karriärväg som uppfyller dina långsiktiga mål. Enligt ”The New York Times” artikel ”Job Transfer: Look Before You Heap”, anställda bör väga det bredare professionella värdet av en transfer innan de fattar ett slutgiltigt beslut. I många fall visar en jobbefordran en arbetsgivare att du har initiativ och är villig att ta jobbrisker Du kanske känner dig lite på sin plats i några månader tills du hamnar i den nya positionen, men jobbbyte kan också vara spännande och energigivande. Tänk alltid på praktiska frågor, som omlokaliseringskostnader och familjebehov, innan du accepterar ett nytt jobb. . Balans mellan arbete och privatliv
När en överföring av jobb eller ett nytt jobb tillåter dig att få en bättre balans mellan arbete och privatliv kan det vara det rätta valet. Möjligen tillåter det nya jobbet dig att spendera mer tid med din familj, njuta av hobbyer eller ta ledigt. Å andra sidan kan en jobböverföring innebära fler kontorstid och ökade arbetskrav. Även om en löneförhöjning ofta åtföljs av en överföring av jobb, borde inte pengar ensam vara den avgörande faktorn. Tänk på om den nya jobbtillfället tillför mervärde till din livsstil och uppfyller dina personliga och karriärmål. Om HR blir nöjd med detta, låt mig också veta 😉