Bästa svaret
Ransom E. Olds “ Ransom Eli Olds (3 juni 1864 – 26 augusti 1950) var en pionjär inom Amerikansk bilindustri , efter vilken Oldsmobile och REO varumärken fick namnet. ”
Svar
NHIDCL eller National Highways and Infrastructure Development Corporation Limited, ett offentligt företag (PSU) under ministeriet för vägtransport och motorvägar (MoRTH) startades för att dela arbetsbelastning för sitt äldre systerföretag NHAI eller National Highways Authority of India. För detta ändamål inrättades NHIDCL för ungefär 4 år sedan och det fick stegvis ansvar för flera nationella motorvägsprojekt. Arbetsfördelningen mellan NHAI och NHIDCL var sådan att NHIDCL fick ansvaret för att projekt genomfördes eller planerades i strategiskt viktiga stater i landet, till exempel de nordöstra staterna, öregionerna, gränsstaterna (stater som delar deras gränser med grannländer etc. medan NHAI fortsatte arbetet i alla andra stater.
NHIDCL: s ledningsstruktur skiljer sig dock ganska från traditionella ledningsstrukturer för PSU i Indien. Strukturen liknar den senaste trenden i nya och kommande nätaggregat över hela landet. Strukturen kan definieras i stor utsträckning enligt följande:
- Högsta ledningen (styrelseledamöter): IAS-tjänstemän som är suppleanter från olika avdelningar får ansvaret för direktoratets positioner. arbetade där 2016, det fanns två sådana positioner, nämligen verkställande direktör och direktör nala och statliga ingenjörskadrer ersattes för att ta ansvar för befattningar som sträckte sig från biträdande generaldirektör till verkställande direktör och verkställande direktör när jag anställde var sådana nationella eller statliga kadrer för ingenjörstjänster.
- Junior Management (ingenjörer och chefer): Dessa var inte statliga tjänstemän utan faktiskt ingenjörsutbildade till erfarna ingenjörer beroende på deras anciennitet och anlitades genom tredje part HR-konsultföretag som anställdes på avtalsbasis (1 års kontrakt) som var föremål för förnyelse baserat på deras prestationer
- Teknisk supportpersonal: Anställd också genom tredje parts HR-konsultföretag för 1 års kontrakt som kan förnyas baserat på prestationer
- Allmän supportpersonal: Anställs även som teknisk supportpersonal
Denna nya modell för företagsstruktur följs nuförtiden eftersom den har några underliggande fördelar med den:
- Företaget håller inte anställda på egen hand p ayroll minskar därmed sitt ansvar gentemot dem
- Minskat ansvar förhindrar självbelåtenhet hos arbetstagare eftersom deras arbetskontinuitet är beroende av deras prestationer
- Anställda arbetar som de skulle i en privat företagsstruktur och i allmänhet är disciplin observeras i arbetet, något som regeringsorgan är ökända för
- Tidsfrister följs och arbete görs mycket snabbare
- Minskar ledtiden mellan att höja begäran om ytterligare arbetskraft och faktiskt få det sedan årliga regeringsprov etc.förbikopplas på detta sätt
- Lätt så lätt att bli av med dödvikt och slackers eftersom inget ansvar är skyldigt, och därmed hålla företaget smalare
Men det är uppenbarligen som alla andra sak i världen, den här strukturen är inte allt som rosor:
- De flesta ledande befattningshavares och styrelseledamöternas ställföreträdare är mellan 1-2 år vilket leder till frekvent cykling i dessa positioner och därmed frekventa förändringar i strategiska riktningar för pågående projekt
- Mellanledningen till högsta ledningen är på regeringens löner och åtnjuter arbetssäkerheten i det, och därmed gäller det prestationsbaserade incitamentsystemet inte för dem; vissa tenderar att dra nytta av det faktum och falla i självbelåtenhet
- Arbetsmiljön är ganska fientlig för juniorledningen med noll arbetssäkerhet
- Eftersom juniorledningen har liten eller ingen röst, är de ofta oroliga av bland annat försenade löner, försenade ersättningar, badrum i motbjudande förhållanden (ja, separerade badrum baserat på rang)
- På grund av avtalsenlig arbetsstruktur får människor endast 1 betald ledighet hela månaden och straffas till och med med lön för sen ankomst men inga kompensationsledigheter eller extra lön för extra ytterligare arbetsdagar
- De hierarkiska traditionerna är mycket starka följt, till exempel rekommenderas du mycket starkt att inte lämna före din överordnade oavsett om du har arbete eller inte
Sammantaget är det inte en dålig plats att arbeta en kort stund och få en inblick i hur myndigheterna fungerar inte en plats där du kan bygga en karriär på juniorledningsnivå. Människor är i allmänhet inte nöjda med att arbeta där men det är ett bra sätt att nå målet där målet är något du definierar. Det kan vara så att du behöver ett jobb för näring, eller kanske något för att hålla dig förlovad medan du förbereder dig för regeringens konkurrenskraftiga tentor eller bara för att du var uttråkad hemma och ville ha lite pengar för att glädja dig själv medan du fokuserade på din start .