Varför gillar inte människor att arbeta på postkontoret?

Bästa svaret

Jag arbetade för posttjänsten i 16–1 / 2 år i allmän post anläggning. Det var totalt cirka 1000 anställda i en 24/7 verksamhet. Detta var från 1983 – 2000. Jag var anställd på 3 olika jobb, men jag hjälpte med fyra andra tjänster.

Baserat på min erfarenhet och lyssnande på mina medarbetare kan jag intyga dessa skäl till varför vi / de tyckte inte om att arbeta för posttjänsten:

1. Det en gång så kallade säkra jobbet är inte längre säkert . Du kan elimineras på grund av nedskärningar, arbetsskada, tillfälligt uppdrag eller underlåtenhet att klara ett test för en ny position. Det finns andra orsaker, men de skulle vara anställdens orsak, såsom droganvändning, kriminell avsikt osv.
2. Det finns väldigt lite utrymme för framsteg, såvida du inte vill flytta till chefer t , trots vad andra säger. När du väl har nått den högsta nivån i din position om ett par år får du inte betalt mer, bara en COLA-ökning, om det finns en. Det finns inga bonusar , såvida inte du är en handledare.
3. Det finns inga klasser eller fortsatta utbildningserbjudanden såsom återbetalning av undervisning för att främja dig själv – i själva verket behövs ingen högskoleutbildning, så det värderas inte som det är hos andra företag.
4. Trots de flesta människor som säger att det är bra lön och fördelar, Jag frågar dessa människor hur de erkänner att en lärares lön är för låg, och ändå gör det de genomsnittliga postarbetarna . Skillnaden är att de flesta postarbetare inte får helger, tvingas arbeta övertid och vissa helgdagar och arbetskvällar. Lärare får sommaren, men postarbetare arbetar året runt. Det finns inte heller några ”snödagar”.
5. Postarbetare måste komma in på jobbet oavsett väder . Om snö eller is förutses (eller har fallit) och vägresor inte rekommenderas, är det synd eftersom … du ska göra det på ett eller annat sätt.
6. De flesta jobb är tråkiga och repetitiva . Det finns få jobb som är utmanande och erbjuder variation. Handledarjobben är dock utmanande genom att de ständigt måste hitta sätt att öka produktiviteten i sin avdelning. Datorrummet och ingenjörsavdelningen skulle förmodligen erbjuda den största utmaningen, men dessa jobb är långt ifrån .
7. Jobben är väldigt svåra för den fysiska kroppen och mentalt dränerande … Jag kan inte betona det nog! Fortsatt stå, gå, tunga lyft, skjuta / dra i utrustning, böja, kasta post är mycket hårt på kroppen genom åren. Värk och smärta och fortsatt produktivitetskrav, tillsammans med handledarna som behandlar en som en robot påverkar också sinnet.
8. Du har inget socialt liv inom eller utanför arbetet . Såvida du inte arbetar som fönsterhanterare är det för det mesta inte tillåtet att prata. endast väsentlig kommunikation är tillåten, annars får du påminnelse. Du kan dock prata om din paus, men vanligtvis får man en förfriskning eller går på toaletten, så det är också begränsat. Transportföretag får prata med sina kunder, bara när det behövs. Anledningen till att det finns lite socialt liv utanför arbetet är att ingen, förutom kanske en annan postarbetare, har samma schema som du gör. Dessutom är på grund av övertid man är för trött för att umgås, och all ledig tid spenderas på hushållssyslor på din lediga dag. Din lediga dag kan komma att ändras och du känner inte till ditt schema i förväg för att planera något. När du är vanligt är det lite mer definierat.
9. Det finns inget incitament från ledningen att göra ett bra jobb, förutom rädsla för vad som kan hända om du inte gör det ( diktatur ).
10. Det är löjligt när du skadas . Du kommer att tvingas använda din sjukskrivning och årliga ledighet, sedan ”ledighet utan lön.” Om de hittar dig ett jobb (och det kommer att vara obehagligt) kommer du att placeras på delade lediga dagar, även om ditt budjobb hade lediga dagar tillsammans. Du kommer att trakasseras och behandlas som ett styvbarn i hopp om att göra det så svårt för dig att komma i arbete att du inte längre kan göra det.På postkontoret finns det många upprepade skador: tendinit, artrit, tennisarmbåge, ryggsmärtor, axelproblem, fotproblem, depression och mer!
11. Du kan inte vara säker på att informationen som tillhandahålls av personal eller säkerhet och hälsa är korrekt – du måste kontakta facket och ”någon som har varit där” för att veta vad som är sant och vad som inte är inte sant. Jag blev missvisad på vilken form jag skulle fylla i när jag skadades och det påverkade mitt fall negativt genom åren.
12. Du måste ständigt påminna ledningen om dina löner och förmåner, anciennitet och fackliga avtalsregler. . Jag hjälpte till med att hålla tid på natten och det fanns pågående problem med felaktiga lönecheckar av en eller annan anledning. Naturligtvis var det alltid inte till förmån för den anställde.
13. Handledare spenderar mycket tid på att stå runt och stirra över axeln. Eller ta rök raster . I grund och botten försöker de skrämma de anställda. Och det finns kameror överallt.
14. Vid ett tillfälle verkade ledningen bry sig om våra förbättringsförslag / idéer. Jag skickade in 10 förslag , och hade bara en av dem implementerade (tillfälligt), fick bara betalt $ 25 för det. Ett annat förslag jag lade in blev implementerat, men en handledare fick den krediten , inte jag. Flera gånger genomfördes undersökningar för att se vad de anställda tyckte om vissa problem på arbetsplatsen. Trots att de uppenbara problemen fastställdes vidtogs liten eller ingen åtgärd för att åtgärda dem.
15. Du måste slå en klocka för allt du gör . Klocka in i början av arbetet, byt klockring när du överför till ett annat schema, klocka ut till lunch / middag, klocka in från middag och sedan klocka ut när du är klar för dagen. Du måste stå i en lång rad för att göra det ibland, och om du inte gör det tillräckligt snabbt blir du tillrättavisad för att vara sen.
16. Pausrummet är litet och det fanns bara två varuautomater med begränsade val. Det fanns bara två mikrovågor för att värma upp din måltid, och när du väntade i kö för att använda en av dem, några av dina kort lunchpaus på 1/2 timme var över med! Kylskåpet för att hålla dina drycker och / eller middag / lunch är fullsatt för det mesta, för på natten är det när det är flest anställda som arbetar. Vid ett par tillfällen fick jag stulen min måltid. Det finns inte tillräckligt med tid att gå ut och äta eller köra för att få något att äta, så du måste ta med det och markera ditt namn tydligt.
17. toaletter är mycket små och vanligtvis smutsiga . Det fanns bara en större stall och en mindre för en stor del människor. Det fanns en längre ner vid pausrummet med fler bås och förvaringsskåp (också mycket små), men handledarna rynkar pannan på att använda badrummet och ta sig tid från jobbet eller gå på toaletten längre bort istället för att använda den närmaste. / li>
18. Klagomål är skenande. Facket förblir upptagen! Det finns kränkningar av alla slag, och det verkar aldrig bli helt löst. På tal om fackföreningen som ska hjälpa och hjälpa de anställda, är facket mestadels i Coot z med ledningen, vilket inte hjälper saker. Jag måste dock säga att de erbjuder goda råd för att hålla anställda informerade om regler och förordningar. Det hindrade dock inte ledningen från att bryta mot dem!
19. Det finns trakasserier, fördomar och diskriminering . Jag arbetade runt svarta människor och hade en representant eller med dem, men ledningen rynkade ofta på mig på grund av det och ”utpekade mig” som en bråkmakare ibland. Om du klagar på något anses du också vara en bråkmakare. Ett par gånger rapporterade jag säkerhetsöverträdelser, och de agerade som om jag bara borde vara tyst. Mottoet är, ”håll käften och sätt upp!”
20. Det finns inkonsekvens i varje hörn . Du får höra att göra något på ett sätt idag och ett annat sätt i morgon. Då får du veta hur du gör ditt jobb, även om du har gjort det i många år, vet vad som fungerar och vad som inte fungerar, men du måste göra det som du får veta, även om det är fel – skicka sedan in en klagomål efteråt om det behövs.
21. Utrustningen är ofta gammal och uppdelad , till exempel hämmare som håller posten. När jag var där var barstolar utan rygg på dem ungefär 40 år gamla. Sitsdynan hade slitit och jag / vi fick sitta på en liten, hård yta när vi fick sitta ner, beror på jobbet.
22. Det är en kall, dammig, smutsig, bullrig miljö.Människor blev sjuka av att hantera massor av post som innehåller många bakterier. Kall luft kan blåsa i nacken och ryggen eller kroppen beroende på var du befann dig. Underhåll skulle komma och rengöra utrustningen med fläktar som bara blåste damm och smuts någon annanstans när du arbetar, och du var tvungen att tolerera det, plus ljudet från maskinerna som kör.
23. Miljön är obehaglig : primärfärgerna är grå och svart … till och med mattan på kontoret är grå. Utöver det finns inga fönster att titta utanför , bara i pausrummet och kontoret. Det kändes ofta som en fängelsecell.
24. Du måste arbeta med en massa idioter . Och några av dessa idioter har mindre anciennitet än du och får en högre lön än du och har ingen aning om vad de gör. Det finns jobbuppdrag från nedre änden till den översta ledningen där folket fick lite utbildning.
25. Äldre personer med mer utbildning och jobbfärdigheter värderas inte som de borde vara; deras enda fördel är när man bjuder på ett nytt jobb eller andra lediga dagar. Istället ser de ut som att de inte är så produktiva och behöver sätta in för tidig pensionering, vilket förresten erbjuds ganska ofta.
26. Pensionering är en lång process . Förvänta dig att lägga in 40 år för att få den högsta förmånen på 80 procent.
27. Tillagt 12–21–18: Ingen betald föräldraledighetsförmån . Om du vill ta 90 dagar ledighet måste du använda din personliga sjukfrånvaro eller vara ledig utan lön. För att ha 90 dagars sjukskrivning behöver du minst 60 dagars sjukskrivningsbalans och 60 månaders arbete (5 år) som karriäranställd (utan att någon sjukskrivning har använts i förväg) innan du skulle ha en sådan balans . Om du är deltid eller heltid med mindre än 15 års tjänst är dina fördelar mycket mindre. Du måste registrera dig under FMLA för att säkra ditt jobb. Om du behöver vara på lätt tjänst på grund av graviditeten kan du vara på ledighet utan att betala något om ledningen inte kan hitta dig en lämplig position .

Obs: Jag njöt när jag hjälpte till i PSDS, ett tidtagningsjobb. Men den avdelningen minskade också, så det fanns ingen möjlighet att bjuda in den positionen. En gång i flera år kom ett jobb öppet, men en högre budgivare överträffade mig. Och så går det när du är kvalificerad, men bara inte den äldsta personen.

Svar

Jag är en pensionerad landsbygdspostbärare med 43 års tjänstgöringstjänst min kredit. Jag njöt av min tjänstgöringstid för posttjänsten. Det fanns tider och människor som gjorde karriärvägen något mindre rolig men på det hela taget ser jag med kärlek tillbaka på min karriär som postanställd. Jag skulle inte ha stannat så länge jag gjorde om det inte var.

Posttjänsten är inte för alla. Om du inte kan, t, kommer du inte, kontinuerligt eller målmedvetet rapportera till jobbet sent , baksmälla, försämrad på något sätt eller inte kommer att följa reglerna eller lära sig reglerna, då kommer posttjänsten troligtvis inte att passa dig. Du måste kunna läsa och förstå med ett mått av intelligens engelska språk. Du måste kunna göra enkel matematik, lägga till, subtrahera, multiplicera och dela och räkna amerikansk valuta. Med modicum menar jag ett gymnasieexamen eller GED och har en GPA på 2,8 eller högre. Vissa högskolor eller en examen skulle inte skadad om du vill bedriva en ledande position eller en facklig position men det är min åsikt, inte postpolitiken.

Det finns en enorm mängd ansvar och ansvarsskyldighet som är inskrivet i en postposition. Anställda har till uppgift att acceptera, säkerhet, förflyttning och snabb leverans av vår Nation post. Personliga, affärsmässiga, monetära och juridiska dokument och korrespondens anförtrotts dig varje dag. Om du är en transportör som jag var vet du, med en hög grad av säkerhet när dina kunder har födelsedag, död, äktenskap, skilsmässa, adoption, konkurs, ekonomiska svårigheter och andra tragedier och glada nyheter som kan och kan inträffa i livet. Du är bäraren av den goda och dåliga kommunikationen och måste försöka vara ansvarig och ansvarig för den kunskapen.

Den amerikanska posttjänsten hanterar den största mängden post i världen, med cirka 700 000 anställda och den största fordonsflottan utanför militären. När du har så mycket mänsklig och mekanisk inre handling, det kommer säkert att vara fel. Bli inte anställd om du inte vill eller bry dig om du ökar antalet fel som uppstår dagligen inom tjänsten.

Tjänsten vill ha perfektio n men kan inte förvänta mig det. De kommer att vara vaksamma om din noggrannhet, aktualitet, ansvarsskyldighet och tillgänglighet att arbeta om du är anställd.En gång anställd finns det en 90-dagars provperiod som följer där PO efter eget gottfinnande kan ta bort dig av någon eller ingen anledning. Du kan göra detsamma. I landsbygdens hantverk är provperioden 90 dagar eller ett år beroende på vilket som kommer först.

Lönen och förmånerna är bättre än de flesta nya jobb. Startlönen är cirka $ 20,00 per timme för subs. Regelbundna tjänar någonstans i intervallet 26–35 dollar per timme. Övertidsräntorna är 150\% av basräntan. Jag har varit ute i fyra år så håll mig inte vid dessa siffror. Kan vara mer, kan vara mindre. Jag har precis hört att underutbudet i landsbygdshantverket får full medicinsk försäkring om de arbetar tillräckligt med timmar för att täcka sin del av kostnaden. De fick bara delvis täckning när jag arbetade. Jag har ingen kunskap om stadsbärare eller deras undermedicinska täckningar men de liknar vanligtvis andra hantverk inom tjänsten.

Du måste klara Civil Service-testet för postanställda med 70\% poäng eller Du kommer då att krävas att klara en drogundersökning, polisregistreringskontroll (inga Felonys alls, inga förseelser eller DUI under 3–5 år), automatisk olycksrekordskontroll. Om du går igenom det oskadd kommer du att gå igenom Oreintation som varar i två dagar och körprov. Nästa steg för Rural Carrier är en ”Shadow” -dag. Du kommer in på kontoret du är anställd på och tittar och rider med den vanliga transportören vars rutt du tilldelas. Detta är så att du kan se om det här verkligen är vad du vill göra och vad du trodde jobbet innebar. Om du väljer att stanna får du vanligtvis 2-3 dagars träning med det vanliga och skickas sedan ut på din första dags solo. Regular kommer vanligtvis in och hjälper dig att komma ut de första gångerna du c arry men de är inte skyldiga att göra detta och får inte heller betalt för att göra det.

När jag började kom min Regular aldrig in eller hjälpte mig på något annat sätt än de två dagarna med träning som Jag har. Han tikade dock om misstagen. Därför gjorde jag en höljesnyckel för mitt ruttfall och hade en kopia av min rutt och en karta över rutten för mina resor när jag blev reguljär. Höljesnyckeln är ett pappersark med alla gator i alfabetisk ordning och adressintervallen för dessa gator och var i vilket fall och rad adressen var lokaliserad. Detta gjorde jag på egen hand för att göra det lättare för abonnenter som kommer in i mitt fall att hitta adresserna snabbare och mer exakt. Det här var min egen uppfinning och alla mina underordnade tyckte att det var en enorm hjälp. Det gjorde dem också mer mottagliga för att bära min rutt.

När du väl bekant dig med den rutt som du tilldelats till PO kan du behöva lära dig minst två rutter till. Vissa underbussar kämpar för att få rutten och Casing ner så är inte lika intresserade av andra rutter till en början. Men det lönar sig att lära sig så många rutter som möjligt så att din arbetstid kan öka och din hemlön gör också. Det finns några regler som bestämmer vem och när andra kan delta på specifika rutter men i allmänhet ju mer du vet desto mer tjänar du. Det hjälper om du är omtyckt och en snabb inlärare. När kontoret inte hade några abonnemang tjänade de som vi hade nästan lika mycket som regelbundna och ibland mer när övertid var rikligt. När vi hade tillräckligt med subs för varje rutt klagade subs att de inte gjorde tillräckligt. Fest eller hungersnöd var underklagan.

Beroende på dina kontors tillväxttakt, kommer åldern på reguljärerna, antalet rutter med tilldelade undergrupper och din anciennitet bland underavdelningarna, nog att avgöra hur snart du blir ordinarie. Det kan vara så lite som 18 månader som i mitt fall till över 18 år i några små stadskontor med en eller två rutter och 40 år gamla transportörer. När du har tjänat i ett år kan du på kontoret börja med att överföra till ett annat kontor om du tror att det är till din fördel att göra Regular snabbare. Det finns ett större antal kvinnor som blir landsbygdssubstanser eftersom det bara är deltid och lön och fördelar är mycket bättre än de flesta andra jobb som är deltid.

Jag hoppas att det här svarar lite på din fråga. Kom ihåg att posttjänsten är just det, vi tjänar folks folk genom att leverera sin post. Vi är tjänare men inte slavar. Om du inte vill tjäna letar du efter ett annat yrke, det här är inte för svaga hjärtan eller sinnet eller kroppen. Du gör repetitiva uppgifter varje dag i bra och dåligt väder. Du lyfter och bär tunga föremål varje dag. Du är ansvarig för säkerheten för dig själv och posten samt att vara ansvarig för all leverans och hämtning av posten på din rutt. Du övervakas medvetet och omedvetet när du arbetar på kontoret och på resvägen. Du ansvarar för alla pengar och checkar, paket och post som du har loggat ut för och i slutet av varje dag, till öre och kuvert och paket, kommer du att hållas ansvarig för deras leverans eller retur.