Bästa svaret
Tja, vilka människor pratar vi om här? De är alla typer av människor som inte vill arbeta.
Och nej, jag tror inte att många av dem inte vill eftersom socialt stöd (välfärd) är bättre. Jag känner människor på socialhjälp. Trots vårt förmodligen supergenerösa kanadensiska sociala skyddsnät (det som skrämmer levande dagsljus ur uppenbarligen en hel del konservativa amerikaner.) Jag känner till ett ganska stort antal människor som har varit på välfärd och det är ganska eländigt sätt att leva. Naturligtvis kan man komplettera sin inkomst genom att ägna sig åt prostitution och sälja droger, men det finns något av en nackdel med det.
Också de befogenheter som finns, verkligen här i Ontario, och så vitt jag vet, var som helst i Kanada, kommer du inte att gå in i välfärdskryssningskontroll. De kommer att övervaka och nibba på dig och försöka driva dig mot ett jobb i MacDonalds eller Burger King. Detta kommer att fortsätta mer eller mindre tills du fyller sextiofem. Kanada har vad det kallar ålderspensionen och den kompletterande OAP för låginkomsttagare, men den statliga grundstenen för pension i Kanada är pensionsplanerna i Kanada (och Quebec). Men om du inte har haft bra jobb och bra inkomster under de fyrtio år som Kanada-pensionsplanen definierar som ditt arbetsliv, kommer du inte att få mycket av dem. En pension med endast OAP är i huvudsak fattigdom i ålderdomen.
Om du går på invaliditetsförmåner får du större betalningar. Du kan dock inte bara checka in som funktionshindrad och kust. Handikapp är ett provinsprogram i Kanada. Reglerna varierar från provins till provins, men de fortsätter att kontrollera om du har inaktiverat dig själv. Särskilt om din funktionsnedsättning är psykisk kommer du att bli föremål för granskning. Efter att ha arbetat för Kanadas regering kan de nötaste människorna ha jobb där. (Faktum är att vissa skulle säga att det att bli arg är en försvarsmekanism som hjälper dig att överleva.) De mer psykopatiska verkar verkligen trivas. Så du måste verkligen arbeta med det för att försäkra provinsmyndigheterna att du håller rätt typ av psykisk funktionshinder för att hålla dig utanför arbetsplatsen.
De visste vad de pratade om i hebreiska skolan
Med svett i pannan ska du leva! Det är det hebreiska skolan i Winnipeg lärde dig på 1950-talet. Jag minns inte ett ord om jobbtillfredsställelse eller bemyndigande eller en rolig arbetsplats (jag är säker på att det inte fanns något ord för ”Hottie” i Winnipeg 1957, och om det fanns några, skulle det ha varit mycket fördömande och underförstådda allvarliga överträdelser av Kanadas strafflag.)
Jag minns att läraren dundrade bort, så Edens trädgård var inte tillräckligt bra för dig Adam kunde inte bry sig om patriarken nog och lyssnade för mycket på sin Missus! Så nu, gå på jobbet! Arbeta dina tarmar i det levantinska fältet och undvik filistéerna!
Du skulle normalt inte försöka odla druvor på ett kanadensiskt regerings kontor. (Om du inte är anställd vid Department of Agriculture and Agri-Food. Kanada.) Men hebreisk skola gav mig ett starkt mentalt arbete. Det vill säga att det är tänkt att suga, för Gd straffar dig. Vem är jag som ifrågasätter mitt eget etnokulturella arv? det tuffare pro-work-samtalet som har laddats på varje generation sedan oss Baby Boomers.
Du vill se straff, jag visar dig straff!
Klockan 06:30 på en arbetsdag morgon, i början av februari, i Ottawa-Gatineau. Det är mörkt. Jag ser blårigt ut genom mitt sovrumsfönster efter att ha bekräftat att de flesta av mina kroppsdelar fortfarande är mer eller mindre funktionella. Det fönstret vetter mot baksidan av ett gammalt hus. På baksidan av verandaen har de en nattlampa som lyser upp en liten snöfläck. Och utöver den lilla lappen, den mörka och döda vintervärlden i en nära subarktisk stad. Inte känner jag mig så pumpad, när jag gör min börjande geriatriska vackling till duschen!
Eftersom jag bor i centrum, får jag gå till jobbet. Det är bara femton minuter, på snö och is inställd på bryt din fotled. Tänk dock om du är en förort. Om du inte har råd med parkering i stadskärnan (stora stadspriser för lite burg.) tar du bussen. Mycket av tiden betyder det att du väntar länge på busshållplats, en enorm låg vindkylningsfaktor och sveda snö i ansiktet.
Det är inte bra. Det är inte naturligt. Människor ska stå upp när det faktiskt är dagsljus. Du känner nästan att du skulle ha det bättre på det jordöstra gårdsfältet och skörda korn med en lie.
Jag försöker inte för att glamourera den perioden mellan det romerska imperiets fall och de industriella britternas uppkomst. Men även med nedgången i utvecklat världsindustriellt arbete måste vi fungera i en arbetsvärld som får oss att leva onaturligt. ”Maniska måndagar” gav armbanden en bra inspiration, men de hade en riktig poäng. Det är inte så folk vill leva.Kanske känns det bättre i Los Angeles, men en hel del bra saker måste hända på arbetsplatsen för att avbryta de brutala omständigheterna för hur du kom dit.
Går arbetet ner i rören eller återgår vi till normalitet?
Åtminstone i mycket av den utvecklade världen, i åtminstone några decennier efter andra världskriget, har vi såg enstaka levnadsstandarder, blandade med tillfälliga perioder av lågkonjunktur, stagflation, galna hypoteksräntor och stagflation. Men den nya uppsättningen svansfenor gjorde verkligen att du mår bättre, sedan TV: n, sedan färgen, sedan charterflygningen till någonstans intressant eller varm, och två bilar och grovt överpriser elektroniska leksaker för barnen och för de vuxna. Det gjorde att du var intresserad av att stå upp klockan 06:30.
Och sedan fanns det förmånsbestämda pensioner.
Men vad var arbetsvärlden innan det, emellan världskriget, och vad är det nu? Den ena procenten brukade kallas rånbaronerna. 1920-talet var typ av bra, men förutom det, hur mycket var det en sippra ner? När fackföreningarna var starkare tvingade de en något mer riklig sippra. Men det verkar som om vi återgår till den hebreiska svetten av pannan. Vem kommer att bli entusiastisk över panna-svettning för den ena procenten?
Nischens arbetsglädje, men inte för de flesta av oss
Arbetsplatsen. En plats för team-personens person, huggy chefer och genomdriva kramavdelningarna.
Låt oss lägga upp våra händer. Hur många av oss som det? Vem vågar stå upp och säga till chefen, personalens folk, dina medarbetare, att du inte vill veta om det? Vem skulle trotsa kontroversiell tyranni? Personligen gillar jag politisk korrekthet, särskilt för att det ger mig en ursäkt för att inte delta i avslappnade samtal, med åtminstone kvinnorna på kontoret.
Jag talar om den känslomässigt påträngande arbetsplatsen. Jag relaterar det till ökningen av medelklassvärden i den utvecklade världens arbetsvärld. Om du slår till för att arbeta på en monteringslinje kan du smyga ett eller två, så länge som förmannen vet att du bygger bilarna rätt. Vem bryr sig om mjuka färdigheter?
I vilken utsträckning har medelklassens arbetsplats blivit en snyggare inredd version av Big Brother? Kamerorna finns verkligen där, men George Orwells poäng var, några partiet ivrig, inte ens en dator, undersöka dina uttryck för en negativ attityd. Det spelar ingen roll om de tittar igenom en kamera eller inte, ivrarna är där ute.
Jag skulle gärna se en kanadensisk medelklassarbetsplats, ansiktsrättigheter. Det vill säga lämna min jävla ansiktsuttryck och mitt kroppsspråk ur det. Vad händer om din föredragna emotionella, visuella presentation är den gammaldags, Winnipeg, Ashkenazi, de kommer att avsluta oss, krypa? Så jag får mitt arbete gjort, du kommer aldrig att lära känna mig, för du kan inte få det och jag vill inte berätta om mig och sluta döma. Kommer ingen kanadensisk advokat att anordna en grupptalan?
Han är negativ för att vara negativ
Nej, det är jag inte. Några av de lyckligaste arbetsplatserna som jag har sett är från människor som driver sina egna företag. Ingen chef, ingen personalresurs, granskare? Det kanske är värt de tolv timmars dagarna.
Och vad är ursäkterna för att inte göra arbetsplatsen åtminstone en liten fyr av satis fraktion? Vad hindrar ökningen av sippret? Varför finns det inte 2010 års motsvarighet till större svansfenor, och den klassiska tvättmaskinen, torken, ugnen och sortimentet? (Även tillverkat i Nordamerika!)
Och vad är rättfärdigandet för folket, människor, mänskliga resurser triumferande, låtsas att du gillar oss, arbetsplats? Det har blivit för mycket. Enligt min mening finns det i Kanada behov av en faktura för psykisk integritet på arbetsplatsen. Till och med en grouch kan göra mycket produktivt arbete. Kanske vi kan bygga på politisk korrekthet och säga, det inkluderar, inspektera mig bara när det handlar om hur mycket jag slår ut.
Life Sucks And Then You Die
Nej, det sa jag inte. En nära släkting till mig gjorde det. Vi kan dock bygga på den observationen.
En livsteori, som jag tror är trolig, är att vi naturligtvis gör en slags algebra. Vi mäter upp saker som suger mot de saker som inte behöver, eller åtminstone inte behöver. Vi kan acceptera de saker som måste suga, som en död i familjen, snö i juni (jag är från Winnipeg.), Jordbävningar, dumma plotlinjer för Star Trek, etc.
Men, när saker som inte behöver suga, suger, betygsätter vi det dubbelt negativt. Det är ett stort avlopp för de goda sakerna i livet. Den genomsnittliga utvecklade världsarbetaren har inte haft mycket sippra alls sedan början av den stora lågkonjunkturen 2008.Nog av arbetskraften vet att det inte finns någon ursäkt längre för att bli riktigt nöjd med arbetsvärlden. Våra ögonbryn görs för att svettas för hårt och pannsvett blir allt som finns.
Jag har en känsla av att saker troligen kommer att bli värre innan de blir bättre. Det finns ett enormt utbud av medieinnehåll som jag, ibland ganska medvetet, försöker hindra oss från att märka vad som händer.
I Kanada tror jag åtminstone inte att det finns något politiskt parti som verkligen vill ta itu med det. Som jag sa i ett annat svar nyligen, kanske vissa tekniska framsteg kommer att öka vår ekonomiska produktivitet till den punkten, att även de befogenheter som kommer att låta oss få lite, istället för att suga upp allt. Jag saknar verkligen eran med de växande svansfenorna, den helt nya tvättmaskinen och att få mer från jobbet utan att någon kräver att du ska le.
Martin Levine
Svar
Faktum är att majoriteten, skulle jag uppskatta att 95\% av människorna vill arbeta, eftersom det ger dem en inkomst, därför ett liv, som kan mata sig själva och ha någonstans att bo. Att leva på förmåner, även de mycket generösa i Storbritannien, minskar för infödda britter, eftersom vi har sett så mycket av vårt arbete gå utomlands. Ironiskt nog anledningen till att det kostar så mycket för en arbetsgivare i Storbritannien att anställa en person i Storbritannien.
Lägsta grundlön är 7,35 £ per timme eller på en 37,5 timmars vecka cirka 14K £ brutto per år eller £ 269 per vecka. Arbetssökartillägget, den grundläggande förmånen, är £ 73,10 per vecka, vilket kommer ut till ungefär £ 3700 per år. eller £ 1,95 per timme – se, en stor skillnad på ca £ 5,40 per timme, så människor vill arbeta eftersom livet på förmåner inte är lätt.
Ja, det finns kompletterande förmåner som bostadsavlastning, men dessa dagar som inte ens täcker veckors hyra, än mindre en månad. Människor vill bo i rimligt boende och inte i en kartong på en fuktig trottoar. Du kommer att få de statistiska 1\% som inte gör det och inte har för avsikt att arbeta och blöda systemet, men det är en liten minoritet. Vi har en invandringsfråga i Storbritannien, där människor kommer över för att komma och arbeta på den ”svarta marknaden” får betalt kontant i handen, samtidigt som vi kräver dessa statliga fördelar.
Särskilt vi har haft en massiv tillströmning av bostäder tidigare från den kommunistiska blockoperationen, och naturligtvis platser där de flyr från våld, som Israel, Afghanistan etc. De flesta är inte oroliga för dem eftersom de är äkta och kommer att betala sina skatter etc. Om de har färdigheterna, vad är problemet?
Tja, problemet är att många av dessa skickliga människor inte kommer att spendera inkomsterna här utan skicka tillbaka hem. Jämfört med deras livsstil i svagare länder utan socialt stödsystem som Storbritannien, kommer de naturligtvis att komma över. När det gäller arbetsgivare, även om de deklarerar dessa anställda, betalar de grundläggande minimilön så långt de rapporterar till myndigheter.
Dessutom har callcenter dödat många brittiska jobb, där arbetet till exempel har skickats till Indien, där samma person har råd att få betalt hälften av lönen, och eftersom de är utanför landet betalar inte BT som arbetsgivare en nationell försäkring i Storbritannien; de kan betala något i Indien, men jag misstänker att det inte är så förlamande som det är Storbritannien.
Även i min verksamhet, Credit Control and Management, har mycket av det skickliga arbetet gått utomlands eftersom det är billigare. Call Center är där de flesta kreditkontroller arbetar nu, och de-skicklig. Åtgärden är nu inte det antal framgångsrika fall du återhämtar dig eller undersöker. men ”antalet telefonsamtal per timme”. Jag har faktiskt kastats bort från ett kontrakt eftersom jag inte nådde målsatsen.
Faktum var att huvudboken var tungt belastad med tvister och dålig redovisning, särskilt dubbla fakturor. Faktum är att hela huvudboken var en fullständig fiktion! Jag undrade hur revisorerna släppte sig från att underteckna huvudboken som en ”sann och korrekt återspegling av statusen för företagets handelsposition”.
Anledningen till att den mycket gamla skulden inte inkasserades var en resultatet av att människor försökte slå sin ”utgående samtalsfrekvens”, och de som fick callcenter för kunder som ifrågasatte problem mättes på samma sätt. Nettoresultatet är att de svåra målen läggs åt sidan, de blir väldigt gamla och brukar hamna som osäkra fordringar. Att försöka förklara att det skulle vara chefer, även kontodirektörer verkar gå över huvudet, det är att titta på siffror, inte orsaken bakom dem. Om företaget / företaget inte lyssnar, kommer det att gå i konkurs.
Med utgången från arbete till callcenter och dämpningen av arbetet som helhet, tillsammans med datorer som kan hantera mer arbete än någonsin tidigare, eller utomlands kan få tillgång till data under kod. Tack Internet för den.
Om du tittar på de elektroniska arbetsplatserna i Storbritannien är huvuddelen av arbetet duplicerad reklam – återvunnet som det är känt i branschen. Så i själva verket existerar inte dessa jobb som du ser annonserade. De som använder webbplatserna kommer att se antalet ansökningar för en roll. I vissa fall så högt som 100 sökande för ett enda jobb. Det betyder inte för mig ett land där människor inte vill arbeta. Jag misstänker att detsamma gäller i hela Amerika såväl som Storbritannien, och förmodligen större delen av Europa som Frankrike, Tyskland, Spanien och Beneluxländerna. att titta. Ett bra exempel är ett program på TV som heter ”livet på Benefit Street” som visar en negativ syn på de flesta som går på Job Center för att skriva under för sina förmåner, och den ”enorma summa pengar som dessa människor får. Så varför jobba ”, och detta är naturligtvis musik i öronen för politiker som vill göra en generalisering om att människor inte vill arbeta. De flesta av dessa människor befinner sig i mycket svåra situationer och har då en dubbel fara för att inte ha någonstans att bo eftersom hyror över hela Storbritannien, än mindre hypotekskapital ökar ständigt. En grundläggande lägenhet med 1 säng 50 miles utanför London och andra större städer klättrar upp till £ 80 000 och vissa områden, ännu mer.
Problemet är att samma bostad kostar en hyresgäst något i regionen £ 450 per månad. Det är nästan i nivå med det inteckning som skulle krävas. För detta ändamål fastnar de i en dubbel fara. Utan bostad kan de inte ansöka om arbete eftersom de har ”ingen fast bostad”; och många har bara kläderna de står upp i. Så knappast den typ av sak som en ”selektiv arbetsgivare” vill se framför sig.
Ironin är naturligtvis att några av dessa skulle vara ”Vagabonds” hade mycket bra lön tills arbetet gick till utländska callcenter. De hade inte längre råd med inteckningen, inte ens med statligt stöd, och att hyra som ovan är lika dåligt om inte värre. Plötsligt utestängning och bortvisning, och ingenstans att bo.
I teorin är de lokala myndigheterna tvungna att hysa dessa människor, men sanningen är att det finns fler människor än det finns ”bed & breakfast” som de är hänvisas till. Många hyresvärdar är också från utlandet och vinsten skickas tillbaka till sitt hemland. Det köpte in när marknaden kraschade i början av 1990-talet och självklart nu flinande från öra till öra. Det belopp de betalar för inteckningen per månad rensas bekvämt genom att bara ett rum hyrs ut. Ännu bättre är det från en säker källa, dvs. staten.
För detta ändamål vill de flesta arbeta, vilket kan underbyggas av antalet ansökningar som lämnas in för varje annonserad tjänst. Poängen är att arbetet på grund av automatisering och datorisering har sköljts bort och antalet lediga tjänster och tjänster minskat. Antalet personer som faktiskt arbetar är högt, men siffran förvrängs av det faktum att många av dessa jobb är deltid och inkomsterna ännu lägre, igen som beskrivs ovan.
Så det är lätt för människor som arbetar, särskilt om de har haft samma jobb i några år, har ingen aning om hur marknaden är. För detta ändamål ser de bara statistiken, inte verkligheten. Återigen vill de flesta arbeta, men antalet lediga jobb i förhållande till antalet personer som söker och vill ha dem överträffas av det verkliga antalet lediga platser.