Bästa svaret
En administrativ ansvarsfrihet med en karaktärisering av tjänsten märkt ”Annat än hedervärd” är inte lika negativ som en bestraffande, och är inte det bästa och slutliga av skitiga sätt att lämna militären, som i ett straffrättsligt ansvarsfrihet efter en krigsdomstol. I omedelbar bemärkelse, om du tilldelades någon typ av bonus (kontanter, återbetalning av lån, undervisningsförmåner etc.) med din anställning, kan du behöva betala tillbaka en del eller hela den. Du kanske inte har något annat val än att lista det på ett jobb eller en låneansökan, även om det är för att förklara var du var i fyra år, eller om du kan avslutas på ett jobb för att du inte listade det före anställning.
På lång sikt kanske du inte ser mycket djupa effekter från en OTH-ansvarsfrihet, såvida du inte ansöker om någon form av federalt stöd (studielån, bostadslån, etc.) eller anställning. Återigen kommer varje situation att vara annorlunda och vissa arbetsgivare kan inte bry sig mindre (om de ens vet om det) medan andra bryr sig mycket.
Eftersom jag inte vet om du redan har fått en OTH eller om du bara har fått råd om något, kom ihåg att din kommandokedja krävs för att varna dig för de värsta möjliga konsekvenserna av din situation, inklusive din karaktärisering av tjänsten som en del av din ansvarsfrihet (om det är motiverat). Vi kallar det det magiska kulauttrycket att (som ett CYA-uttalande) där din kommandokedja dumpar alla möjliga negativa resultat du kan uppleva för att både få din uppmärksamhet för att förbättra din prestation, eller om ditt besök med en TDA-advokat med SJA / JAG godkänner att ditt paket har gett dig gott om förhandsanmälan etc.
Genom att skriva upp och bearbeta några separationspaket för ”småaktiga” frågor som att inte upprätthålla APFT- eller höjdviktstandarder, till mer allvarliga frågor som narkotikamissbruk (heta urinalyser), icke-deltagande, stöld och olika grader av allvarliga förseelser som identitetsstöld och grovt misshandel. Jag har sett att Soldiers Separation Authority (SA) oftare kommer att välja en karaktärisering som orsakar minsta möjliga mängd dokumentation och ansträngning samtidigt som man effektivt separerar individen så effektivt som möjligt. Medan vi måste varna soldaten kan hans / hennes handlingar resultera i en OTH, men så är det inte bara för att det är vad rådgivningsuttalanden säger … Endast SA kan karakterisera tjänsten.
Jag kopierade följande från Många sätt att bli urladdade Från militären
Under andra än ärade förhållanden. OTH-utsläpp är motiverade när anledningen till separationen baseras på ett beteendemönster som utgör en betydande avvikelse från det uppförande som förväntas av militärtjänstemän, eller när orsaken till separationen är baserad på en eller flera handlingar eller underlåtenheter som utgör en betydande avvikelse från det uppförande som förväntas av medlemmarna i militärtjänsten. Exempel på faktorer som kan övervägas är användning av våld eller våld för att framkalla allvarlig kroppsskada eller dödsfall, missbruk av en särskild förtroendeposition, bortse från en överordnad av vanliga överordnade-underordnade förhållanden, handlingar eller försummelser som äventyrar säkerheten för USA eller andra medlemmar av militärtjänstens hälsa och välfärd och avsiktliga handlingar eller försummelser som allvarligt hotar andra personers hälsa och säkerhet.
Personer som tilldelats en OTH-karaktärisering av tjänsten: har inte rätt att behålla sina uniformer eller bära dem hem (även om de kan få inredda civila kläder till en kostnad av högst $ 50); måste acceptera naturtransport till sina hem; är föremål för återbetalning av eventuell återanställningsbonus de kan ha fått; inte är berättigade till uppsägning till arbetsgivare (vilket kan påverka arbetslöshetsförmånerna); och ta inte emot avgifter för körsträckor från platsen för urladdning till deras registrerade hem.
Det antas allmänt att en OTH-utsläpp kommer att gör en individ berättigad till alla VA-förmåner. Detta är inte nödvändigtvis så. Department of Veterans Affairs kommer att göra sitt eget beslut med avseende på om OTH baserades på förhållanden som skulle förlora någon eller alla VA-fördelar. De flesta veteraners fördelar förverkas om detta beslut är negativt för den tidigare tjänstemannen, till exempel när det baseras på följande omständigheter: (1) Desertion; (2) fly innan rättegången vid allmänna krigsdomstolen; (3) samvetsgrann invändare som vägrar att utföra militära uppgifter, ha på sig uniformen eller följa lagliga föreskrifter från behöriga militära myndigheter, (4) uppsåtlig eller ihållande försummelse, (5) brott med moralisk orolighet; (6) myteri eller spionering.
Svar
För de flesta jobb? Det kommer förmodligen inte att vara så stort. Men det kommer troligen att komma upp då och då och kan minska din totala konkurrenskraft. Men i det avseendet är det egentligen inte annorlunda än att bli avskedad från ett jobb – som också flaggas under anställningsintervjuer. Den här typen av saker kan och kommer att följa dig genom livet.
På den positiva sidan kanske vissa pappersarbete för personal- / sysselsättningsfrågor frågar om du har fått en mindre än hedervärd / oärlig ansvarsfrihet. Men i så fall skulle ditt svar vara ”nej” – så ingen röd flagga där. Och en allmän ansvarsfrihet dyker inte ens upp på djupare bakgrundskontroller (som NICS)
Det kan dock komma under anställningsintervjun och screeningprocessen. Om en potentiell anställningsansvarig eller medlem i någon sökandes granskningsteam har militär erfarenhet eller genomgår en arbetshistorik med en fin tandkam kan det markeras.
Anta till exempel att det finns i din arbetshistorik. Du har fått några månader eller kanske ett år eller två listade som militärtjänst och intervjuaren vet att det representerar en icke-standardiserad anställningstid de kan fråga om villkor för ansvarsfrihet. Och om de vet tillräckligt för att fråga om det, kanske de vet att allmän urladdning kan representera någon form av ”problem” som pågår (för att du ska kunna starta upp). De kan göra ett djupare dyk på det.
Å andra sidan kan det skrivas som ett ”allmänt ansvarsfrihet (under hedervärda förhållanden)” över de flesta civila. Jag skulle till och med misstänka att ett ganska stort antal intervjuare skulle tacka dig för din tjänst och gå vidare.
I grund och botten är det ganska dåligt eller ett potentiellt hinder, men inte nödvändigtvis heller ett scharlakansrött brev.