Vilka skäl för att lämna det tidigare lärarjobbet är acceptabla och föredragna som skolansvariga och anställer en ny lärare, och vilka skäl ses på? Vad säger du om det inte passade bra?


Bästa svaret

Snygg fråga. Mellan mina olika jobb har jag anställt 200 ”lärare” om du spelar snabbt och löst med den termen. (Inte för snabbt och löst, de var riktiga lärare, men många var virtuella e-lärande lärare, högre utbildning osv.) Men jag ska svara på den här frågan enbart som den gäller för K-12 offentliga skollärare:

Det viktigaste jag skulle se upp för är bitterhet.

  • Om de lämnade ett icke-lärarjobb till undervisar, då är det underbart.
  • Om de gick för att de var tvungna att flytta av någon snygg anledning, är det bra.
  • Om de tog ett år eller tio lediga dagar för att få eller uppfostra barn, mer makt för dem.
  • Om de undervisade på en skola som ”inte räknas” men räknas för mig, som vid undervisning på en privatskola, var högre utbildning, en handelsskola, heltid sub eftersom de bara inte kunde förbinda sig till ett schema på grund av viss externitet, mer kraft för dem.
  • Om du lämnade för att min skola är ett steg uppåt, bra, även om jag undrar varför du lämnade innan du hade jobb här …

Men om du är lärare, vanligtvis utan en god anledning y byta skola men inte distrikt – så om du faktiskt lämnade ett tidigare lärarjobb och var tvungen att ansöka genom ytterdörren för det här nya jobbet, skulle min främsta rädsla vara att du inte är vuxen nog att välja att vara lycklig eller att du är helt enkelt traumatiserad av din tidigare undervisningserfarenhet; och att du kommer att förgifta brunnen här, oavsett om det innebär att samla unionen eller börja injicera politik i dina lektioner eller bara göra alla bittra i bryggrummet.

Om du lämnar en inre- stadslärarjobb, kommer människor att ge dig fördelen av tvivel redan. ”Varför skulle du lämna din sista position?” ”Nåväl, ingen av oss förväntar oss att vara evig undervisning i innerstaden. Det är uppoffret vi gör för att hjälpa barnen. ” Det är allt. Återigen, vågar du inte säga något negativt om skolan eller administrationen eller hur det tar dig ett år att avprogrammera dig själv. Bara att ”det är tufft där ute” och det är det. Kanske till och med ”ingen håller länge i den miljön, men jag trodde verkligen att jag skulle vara den! Men tyvärr maximeras mina färdigheter i en mycket mer inlärningsfrämjande miljö än den platsen som tillhandahålls. Allt bra … ”Det är ungefär lika traumatiserat som jag förväntar mig att se utan att oroa mig.

För mig är undervisning en personlighetstyp lika mycket som en färdighetsuppsättning. Om du går in och du är lärare vid födseln är det en bonus att vara lärare i yrket. Det du har gått igenom är tertiär. Det sista av det sista är vad som gör dig till en karriärlärare utan avbrott eller rörelser, för det har lika många nackdelar som proffs.

Svar

Personligen prisar jag ärlighet framför allt annat. Jag behöver ärliga människor som arbetar i min byggnad om jag ska göra någonting. Med det sagt, här är några potentiella skäl till att jag inte skulle anställa en kandidat:

  • Jag gillade inte min handledare / rektor . Detta säger att du vill vara kompis med dina handledare. Jag går inte ur mitt sätt att få dig att gilla mig; Jag vill bara att du ska göra ditt jobb bra. Om du inte ”gillar” mig, bestämmer du dig för att inte göra ditt bästa för längre? Kommer du att hoppa om ett år eller två och tvinga mig att anställa och utbilda en annan lärare?
  • Jag släpptes för \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ situation . Såvida inte situationen blåstes ur proportioner, gjorde du förmodligen ett karriäravslut om du släpptes på grund av något du gjorde (inte gjorde) i din klass.
  • Jag gillade inte barnen jag undervisade . Detta får mig att undra – är du rasist? Elitist? Klassist? Vill du bara ha trevliga barn som alltid presterar bäst och aldrig ger dig svårt? Jag behöver en lärare som bryr sig om alla barn som kommer i sin klass, inte bara vissa.
  • Jag tyckte inte om policyerna i mitt tidigare distrikt . Du kanske inte gillar policyn i mitt distrikt heller, men du måste hantera den. Om inte policyn var så allvarlig att jag inte heller skulle vilja jobba där, det här är ingen idé.

Jag kan inte tänka mig för många andra skäl som jag skulle höra att skulle vända mig till en kandidat. Vissa svar kan dock leda till fler frågor, så tänk på hur ditt svar kan tas emot och svara därefter.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *