Bästa svaret
Motstå frestelsen att säga upp arbetsgivaren du lämnar. Glöm aldrig att du lämnar ett spår där du har varit, och medan människor kan diskutera vad som sagt av någon, skickar det du lämnar skriftligen ett meddelande. Om du berättar om ett dåligt företag när du lämnar i ditt avskedsbrev kan de vända och använda det för att hävda att du hade en ”dålig attityd” eller någon annan ursäkt som får dig att se dålig ut istället för dem. Ge dem aldrig ammunition att använda mot dig.
Ett bättre brev är ett som förblir professionellt. Något liknande detta kanske:
Hej, herr / fru [namnet på din chef];
Tack för min tid i företaget [företagets namn] och för ditt ledarskap som min [chef]. Jag har lärt mig och vuxit på min tid här.
Jag har dock bestämt mig för att gå vidare till nya möjligheter och följaktligen skickar jag in min uppsägningsbrev, träder i kraft [datum du lämnar]. Jag önskar er allt lycka till i framtiden.
Med vänliga hälsningar,
[signatur]
Varför vara så artig? Flera anledningar. För det första kan en professionell och artig avgång inte användas för att skada ditt rykte. För det andra, genom att ta motorvägen vet du att du behöll din värdighet, även när arbetsgivaren inte förtjänade det. För det tredje kan det få arbetsgivaren att stanna upp och tänka om hur de tänkte på dig. Inget företag oroar sig för att förlora dåliga anställda, och inget företag gillar att förlora bra anställda, så genom att lämna in en professionell avgång meddelar du arbetsgivaren att de sprängde det och detta kommer att kosta dem ( och det kommer att kostnaden för att ersätta en bra anställd är högre än många tror ).
Slutligen, när du börjar på det nya jobbet eller när du ansöker om ditt nya jobb, inte förolämpa eller attackera ditt gamla företag. Om det nya företaget inte känner till att ditt gamla företag suger, skulle du se småaktigt ut om du attackerade dem, och om de känner till att ditt gamla företag suger, blir det professionellt att du ser mycket bättre ut.
Lycka till.
Svar
Ja. De kan vägra att acceptera det, och det är fortfarande giltigt. En eventuell avgång gäller från datumet i brevet. Brevet behöver inte passa något specifikt format och behöver inte uppfylla skyldigheterna i ditt anställningsavtal. Arbetsgivaren ansvarar för att förklara vad du behöver göra för att lämna i god tro; när du ger ditt brev / pratar med dem om avgång.
När du har anställt din avgång är du då bunden av anställningsreglerna i ditt land som reglerar avgångar och utträdesvillkoren i ditt anställningsavtal och / eller anställdshandbok. Många av villkoren i anställningsavtal är svåra att tillämpa i en domstol. Företagen inkluderar dem i ett försök att täcka alla möjliga risker, men många som clawbacks på försäljningsprovisioner är helt enkelt ogiltiga och på vissa platser olagliga.
I de flesta länder kan du sluta arbeta idag och så länge du inte har fått avancerad lön och din frånvaro inte orsakar mätbar, kvantifierbar skada på arbetsgivaren skulle det vara svårt för arbetsgivaren att genomdriva (via domstolarna) eventuella utgångsklausuler i ditt kontrakt. Du är anställd för och betalar för det arbete du utför – sluta arbeta och det finns ingen skyldighet.
De flesta människor gör inte detta. Det finns en stor rykterisk för att ”gå bort från jobbet”. Så de flesta lämnar in en uppsägningsbrev, diskuterar med sin ledning det bästa sättet att överlämna och lämna på bra villkor med alla inblandade.
Ibland är det inte så trevligt. Inblandad chef eller HR kan ha ett mandat att ”avvisa alla avgångar först” för att minska personalomsättningen och ge dem mer tid att hitta säkerhetskopior. Eller så kan de vara en dålig chef. Ur ett företagssynpunkt låter det trevligt. Lagligt och funktionellt är det ett skämt.
Avgångsklausuler i anställningsavtal läses bättre som: ”Om du vill sluta betala vi dig i tre månader för att överlämna ditt arbete. Du kan lämna omedelbart och kommer inte att få ett rekommendationsbrev. Om du har fått något löneförskott och lämnar omedelbart måste du betala tillbaka det. ” Jag har bara sett ett företag med ett sådant kontrakt under min karriär.
Du kan bara vara skyldig att göra arbete för det du har fått betalt. Allt annat är ett val.