Vilket är ett bra sätt att hitta en lokal assistent på deltid?

Bästa svaret

Jag håller med och håller inte med några av kommentarerna gjord av andra.

Jag skulle inte i någon form eller form anställa någon på deltid för att vara en assistent som har ett barn hemma hos sig.

Om du ” är villig att betala en hel del pengar, hyra inte någon som bara kan gå in. Du kommer att bli frustrerad, de förstår inte din frustration eftersom du visste vad du gick in i. En hemmaförälder, är hem för att ta hand om sitt barn eller sina barn. Jag ser inte på något sätt hur de kan ägna 20 timmar per vecka åt dig. Stanna hemma föräldrar har för det mesta andra vistelser hemma i sitt hem. Sekretess? Jag vet inte vet hur konfidentiellt du pratar eller vill vara (nej jag säger inte att personen medvetet skulle avslöja någon information) Jag säger att det bara är en större möjlighet med andra in och ut ur bostaden.

Jag håller med om att en högskolestudent eller en praktikant inte ska vara på din lista.

Dessutom har jag skulle också undvika alla som inte har haft minst 3-4 års tung erfarenhet av mitten till senior nivå av administrativa färdigheter. Varför? Eftersom den här personen kommer att behöva veta hur man gör en varierad mängd saker på en ”begränsad tidsperiod.” Detta kräver kunskapen om tät och stark organisation som tid och erfarenhet ger. Titta inte bara på CV, lyssna på vad de säger, fråga och stämmer det överens.

Om du är en organiserad chef, (överstyrande typ), ta hänsyn till detta när du anställer. Var ärlig mot personen att det är så du jobbar.

Och visum- tvärtom.

Om du är avslappnad och inte letar efter någon som håller dig tätt och rörlig, hyra inte någon som är van att arbeta på det här sättet . Om du har ett sinne för humor, var uppmärksam och igen, (inte avsedd att förolämpa) Om du ”torkar som smällare …. anställ inte någon som tycker om att skratta (om du inte vet att du behöver detta för att hjälpa dig att lossa dig ). Det är därför som PT-administratörer inte håller,

På båda sidorna kan antagandet vara ”bara deltid”. Båda individerna måste gå in och behandla den anställningen som om den var heltidsanställning. Var uppmärksam på klädsel vid intervjun. Ja, bara deltid, men återigen måste deltidstimern producera på begränsad tid. Om de kommer till intervjun klädda avslappnade, ”vad tror du att du får?” Individen måste tänka på det på samma sätt. Båda parterna måste förstå varandra så att det professionella förhållandet växer.

Du kanske vill överväga att anställa någon som var i yrket och älskade det, och vid den här tiden i sitt liv … vill de tjäna lite extra pengar. Nyckeln till en ”deltids” person är att de måste ha älskat det yrke de arbetade i så att arbetsgivaren får det bästa värdet för tjänsterna.

Jag vet inte om GPA-saken För mig handlar det inte alltid om betyg, men konversationen vid anställning kommer att ge dig en uppfattning om personens intellekt och om du är simpatico.

Favoritbok? Gillar musik? – ”För att jag alltid letar efter nya ljud?” Om du har ett flexibelt schema – Behöver den här personen ha ett flexibelt schema? Om du tänker på detta kan det gå heltid diskutera det i förväg innan du anställer.

Är personen medveten om din bransch och i vilken grad? Om de inte vet någonting om din bransch … hur nyfiken är de, hur glada är de? Hur planerar de att hålla sig till ett 20-timmarsschema. Vad skulle de göra om du kom på något som helt klart kommer att ta 23 eller 30 timmar och du behöver det under samma vecka? Vem betalar för BACKGROUND CHECK? FÅ EN FINGERSKRIFT GENOM FBI KONTROLL! SKÄR INTE UTGIFTER PÅ DETTA !!!

Vilka färdigheter måste du absolut ha och vad kan du leva utan. Behöver du en utmärkt etikett eller någon med en stor vokab eller båda? Matematiska färdigheter? Kommer den här personen när som helst att behöva balansera dina utgifter? Eller titta på din balansräkning? Hur djupt vill du att personen som sitter mittemot dig i intervjun i ditt liv? Och, för himmelens skull, om du är en Politico, se till att du anställer någon med dina ideal eller att ni båda har sunt förnuft att ”går med på att inte hålla med” skratta åt det och gå vidare.

Slutligen, Jag skulle försöka registrera mig hos de lokala / kommunala arbetslöshetskontoren. Eller titta på avdelningarna för handikapptjänster. Jag vet att i vissa stater kan du få en skattelättnad om du anställer från Vocational Rehab-platser.Ibland får lönen betalas i upp till sex månader. Viktigast, få en utmärkt anställd. Rådgivarna skulle förmodligen kunna matcha dina krav med någon. De skulle veta om någon hade brott eller inte. Du kan skriva på Craigs eller FB, men jag tror att det kommer att ta dig längre screening. Speciellt eftersom de flesta inte kommer att gälla utan någon form av löneinformation. Och när du väl har lagt upp ett inlägg om det är relativt högre kommer du att få alla typer av svar.

Lycka till, hoppas att det hjälper. Låt mig veta hur du klarar dig.

P.S. Virtuellt är en bra idé, men du måste känna till deras systemkrav. Och naturligtvis skulle de vara en 1099-entreprenör.

Svar

Att bestämma den bästa karriärövergången bör vara ett mycket personligt beslut. Många försöker svara på den här frågan genom att försöka svara på frågan ”Vad är jag kvalificerad att göra nästa?” istället för frågan ”Vad vill jag göra nästa?”

Medan ledningsassistenter inte är mer regelbundet skyldiga till det misstaget än människor i andra yrken, kämpar de ofta lite mer när de gör det misstaget eftersom rollen som verkställande assistent är vanligtvis mycket bred. Den ber deltagarna regelbundet delta i många discipliner men ofta bara på ett grunt djup. Detta kan leda till intrycket att en chefsassistent samtidigt är kvalificerad att röra sig i många riktningar på grund av sin bredd och ändå inte kvalificerad för någon av dem på grund av brist på djup.

Detta är en av av många anledningar är det viktigt att börja utvärdera övergångsalternativ genom att förstå vad du vill göra nästa gång. Men istället för att svara på den här svåra frågan, fokusera på några enklare frågor som kommer att rikta dig i riktning mot den ultimata frågan. Börja med att förstå dina personliga källor till lycka och uppfyllelse. Det här är sakerna du vill ha (ibland omedvetet) och dessa påverkar dig oavsett någon påverkan på andra. Följande frågor kan hjälpa dig att utforska detta ämne:

• Vad ger dig energi och / eller upphetsar dig?
• t.ex. Pröva nya saker, vara under press, tävla med andra, träna, hög energi i ett rum
• Vad motiverar dig?
• t.ex. Potential att tjäna en bonus, Erkännande framför kamrater, Beröm från andra, Att nå ett mål som du sätter för dig själv
• När är du lyckligast?
• t.ex. Titta på en fotbollsmatch, ta emot ett pris, ta ut min bonuscheck, läsa en bok för mitt barn
• När är du mest frustrerad?
• t.ex. När jag inte känner att folk lyssnar på mig, hantera intern kontorspolitik
• Hur kan / påverkar din miljö din energinivå?
• t.ex. Sena nätter dränerar mig, naturligt ljus ger mig energi, kontor tröttnar på mig
• Vad hjälper dig att engagera dig effektivt med andra människor?
• t.ex. Tydliga roller hjälper till att känna till protokoll, trubbig kommunikation undviker förvirring, att känna att en familj ökar engagemanget

Nästa titt på vad du behöver. Det är yttre influenser som kan påverka dig på grund av hur de påverkar andra. Dessa frågor kan hjälpa dig att tänka på det här ämnet:

• Hur mycket tid är du villig att spendera hemifrån?
• t.ex. 2-3 nätter per vecka / månad, vill vara hem för middag 90\% + nätter, föredrar långa dagar i stan för att resa med korta dagar när du inte reser
• Vilken inkomstnivå behöver du för att upprätthålla din livsstil? Vilken nivå behöver du för din ideala livsstil?
• t.ex. 100 000 bruttoinkomster för att upprätthålla, 150 000 för att uppfylla sparande och livsstilsmål
• Vilka långsiktiga mål behöver du detta jobb för att förbereda dig för?
• t.ex. Så småningom vill äga mitt eget företag, Vill ha P&L ansvar, Vill få internationell erfarenhet
• Har du specifika tidslinjer för milstolpar som du försöker uppnå?
• t.ex. Köp semesterhus nästa sommar, Publicera en bok nästa år, Komplett utbildningsprogram om två år
• Vad värdesätter dina sociala kretsar när du bildar dig åsikter om jobb?
• t.ex. Antal direktrapporter, Cache associerad med kundbas, Intjänningsnivå, Resans storlek / plats
• Hur mäter du personligen din framgång i ett jobb?
• t.ex. Antal direktrapporter, Cache associerad med kundbas, Intjäningsnivå, Nivåer borttagna från VD
• Vilken rädsla / oro är mest sannolikt att hålla dig uppe på natten?
• Förlust av jobb, förlägenhet under mötet, saknade milstolpar i barnets liv
• Om du är geografiskt mobil, vad letar du efter när du överväger en stad att bo i?
• t.ex. Levnadskostnader, kollektivtrafik, etnisk distribution

Efter att ha förstått dina önskemål och behov är du äntligen i stånd att tänka på vad du kan göra och vad du kan göra. Du bör göra en inventering av dina färdigheter och inkludera inte bara de färdigheter du har utan de färdigheter du vill utveckla.

Baserat på de tre listorna du har sammanställt (önskemål, behov och möjligheter) kan du nu sammanställa en samling attribut som du vill se i ett jobb du sysslar med. Genom att lägga till en allmän nivå av betydelse (låg, medium, hög eller icke-förhandlingsbar) i denna lista över attribut och sedan rangordna attributen som är förhandlingsbara kan du få ett objektivt och enkelt sätt att testa möjliga jobb för deras passform hos dig och jämföra jobb mot varandra

Detta säger inte vilken väg du ska flytta den, men det hjälper dig att testa vilken väg du vill överväga för att se hur bra det passar dig. Förvänta dig inte att hitta ett jobb som adresserar allt perfekt. De finns inte, men alla jobb som har en bra balans mellan att tillgodose dina önskemål och behov och som till stor del stöds av dina möjligheter är bra att överväga.

Slutligen, antag inte det för att du inte har alla nödvändiga färdigheter för ett jobb just nu, att du inte kan anställas för det jobbet. Att ha en övertygande berättelse för varför det jobbet passar dina personliga karriärambitioner kan ofta leda till att en arbetsgivare är villig att ta en chans på en högpresterande som de tror kommer att utvecklas snabbt till den fullt kapabla medarbetaren de behöver. Om du också brinner för att gå i en viss riktning kan du använda din fritid för att ta lektioner eller andra sysslor för att fylla kunskapsbrister och göra dig själv till en mer komplett kandidat.