Bästa svaret
Detta beror verkligen. Om arbetsgivaren har tillgång till DOL-databasen ser de utelämnade jobb för jobb där du klassificerades som anställd. Om du är en entreprenör skulle de inte visa, tror jag. Arbetsavdelningen använder dina kvartalsinkomster när de avgör om du är berättigad till arbetslöshetsersättning, så alla arbetsgivare visar det. Men inte kontraktsarbete.
Svar
Jag har läst hundratusentals CV, anställt tusentals människor och övervakat en talangförvärvningsfunktion för ett mycket stort företag. Arbetssökningen är mitt livsblod och min passion.
Jag har utelämnat många jobb på mitt CV – och jag Jag är en professionell CV-författare och CV-läsare. Detaljhandel jobb. Volontärjobb. Kontrakt jobb. Tidiga jobb i min karriär. Person-till-person arbete. Jobb som inte var relaterade till min karriär. Jobb som inte var sysselsättning – men var arbete och följder och erfarenhetsbyggare. Favoriter som ser mer ut som jobb än favoriter.
Resuméet är ett marknadsföring verktyg som presenterar din relevanta erfarenhet selektivt och sanningsenligt när det gäller det jobb du söker till.
Det är inte din självbiografi.
Du bör ta med så mycket relevant information i ditt CV som möjligt (håll den under tre sidor – helst två) —och se till att det finns en kontinuitet till din upplevelse som är uppenbar.
Du kommer antagligen inte att lista eller betona dina misslyckanden. Du kommer antagligen inte att ange de politiska strider du haft. Du kommer förmodligen inte att lyfta fram de personlighetskonflikter som odlas i varje roll. Du kan till och med välja att utelämna ett jobb som du fick sparken från.
Om du funderar på att utelämna ett jobb för att aktivt täcka för missförhållanden i ditt förflutna – eller att vilseleda någon (eller om du ändrar anställningsdatum för andra jobb för att täcka för något) – gör det inte. Chansen att bli upptäckt är helt möjlig – och kostnaderna är betydande.
Du blir att sälja dig själv i detta CV – och försöka visa att du har vad som krävs för att utföra jobbet som övervägs. Till den grad att varje jobb du hade stöder det syftet mer eller mindre, bör du betona varje jobb i den andelen.
Rekryterare är utbildade för att leta efter luckor i anställningen – och är misstänksamma mot vad som inte finns på ditt CV. Att lämna ett jobb som lämnar ett mellanrum på mer än sex månader på ditt CV bör undvikas (du kan lista det efter titel, arbetsgivare och datum, utan ytterligare beskrivning, om det är irrelevant för det aktuella jobbet).
Att begränsa din erfarenhet till de senaste tio åren är vanligt – även om jag ofta vill se hela erfarenhetsdjupet för seniorledare, för att visa tillväxtvägen (även i sin mest grundläggande form).
Om du känner dig fånig med att utelämna saker, lägg till ett parentesuttalande i ditt CV som anger ”Delvis, relevant arbetshistorik inkluderad – be om en mer slutföra CV om så önskas. ” Eller titeln din ”Arbetshistorik,” Relevant arbetshistorik. ” Du kan till och med sätta en rad – i kronologisk ordning – som säger ”Oavhängigt sysselsättning – 1998–2006” om du vill (men var redo att förklara varför det är ”oberoende” och hur det kan påverka dina nuvarande kvalifikationer eller erfarenheter. >
Dessutom – de flesta ansökningar om anställning kräver att du intygar något som ”den här informationen är komplett och sanningsenlig” – och du bör vara redo att förklara vad ”komplett” betyder för dig i det sammanhanget – eller var redo att drabbas av resultatet av någon annans tolkning (vilket Jeff Altman med rätta påpekar kan inkludera uppsägning).