Beste Antwort
Einige Geschichte: Ich arbeite seit 4 Jahren hier und habe verschiedene Phasen der Firma gesehen. Salesforce startete in Hyderabad mit der Übernahme eines Startups. Im ersten Jahr gab es eine Phase, in der Startups versuchten, sich an die Salesforce-Kultur anzupassen, den Kulturwandel nicht bewältigen konnten und das Unternehmen verließen. Es war eine schlechte Phase. In den letzten zwei bis drei Jahren brachte das neue Management jedoch viele Veränderungen und die echte Salesforce-Kultur im Zentrum von Hyderabad mit sich.
* Fantastisches Talent: Sie hatten die Möglichkeit, Tag für Tag mit talentierten Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. Ob Junior oder Senior, alle sind auf den Erfolg des anderen ausgerichtet. * Qualitätsarbeit: Von hier aus wird viel Qualitätsarbeit geleistet. Es ist kein kostengünstiges Zentrum, degradiertes Zeug zu werfen. * Offenheit: Ich kann buchstäblich jeden erreichen. Es ist offener Schreibtisch und keine Kabinenkultur. * Belohnungen: Schlägt viele Unternehmen als Entschädigung. Das Beste ist, dass immer wieder Belohnungen für Leute kommen, die bereit sind, sich an den Unternehmenszielen auszurichten. * Agilität und Innovation: Eine Kultur der Agilität und Innovation. * Work-Life-Balance: Abgesehen von einem kleinen Fenster in der Nähe von Veröffentlichungen habe ich den Rest der Zeit eine Work-Life-Balance. * Kostenloses Essen: Ich liebe es. Keine Sorge, Tiffins zu bekommen oder täglich zum Essen auszugehen.
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Danke für A2A Arunav Khare.
Der einzige Grund, der dies erklären kann, ist, dass Menschen / engg. Absolventen wissen nicht, dass Salesforce in Indien (Hyderabad + Bangalore + Mumbai) präsent ist. Salesforce ist ein unternehmensorientiertes Unternehmen und verfügt über keine Produkte / Dienstleistungen wie Flipkart / Amazon, aufgrund derer sie ein Begriff sind und daher eine beliebte Option. Salesforce ist nicht weit davon entfernt, seinen Mitarbeitern Wachstumschancen zu bieten. Aber vertrauen Sie mir, diesen Wer Salesforce in Hyderabad kennenlernt, möchte es versuchen.