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Normalerweise wird es mit „de jure“ kontrastiert. De jure bedeutet „per Gesetz“ und „de facto“ bedeutet „per fact“. Es wird am häufigsten zur Segregation in den USA angewendet. In der Vergangenheit war die Trennung von Schulen gesetzlich vorgeschrieben. Heute ist es nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber es existiert tatsächlich noch.
Wir könnten es auch auf Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in Arbeitsplätzen anwenden. Es kann sein, dass es nicht wie in der Vergangenheit eine rechtmäßige Diskriminierung gibt, bei der Frauen offen und rechtlich daran gehindert wurden, bestimmte Rollen zu übernehmen oder gleiches Entgelt zu erhalten. Aber sie können durch De-facto-Diskriminierung immer noch aus bestimmten Rollen herausgehalten werden.
Antwort
Ich würde sagen, dass das Gegenteil von De-facto de jure wäre, obwohl sie nicht wirklich sind Ich denke, dass sie sich eher gegenseitig ergänzen. Zum Beispiel haben Sie bei der Arbeit vielleicht den Titelchef, der der Manager ist (de jure), aber die Person, der Sie wirklich antworten (oder die Sie um Hilfe bitten), ist die Mann, der länger im Job ist als jeder andere und weiß, wie die Dinge funktionieren. Er wäre de facto Ihr Chef.