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Predictive Index-Tests werden von potenziellen Arbeitgebern verwendet, um Entscheidungen über die Eignung eines Bewerbers für ihn zu treffen Die einzige Möglichkeit, einen solchen Test durchzuführen, besteht darin, ganz ehrlich zu sein. Wenn ein Unternehmen bereit ist, das Geld auszugeben, das es zum Testen von Bewerbern benötigt, ist es ernst mit der Gestaltung der Bürodynamik. Es wäre unklug, unter eingestellt zu werden Die falschen Informationen. In jedem Fall ist es normalerweise äußerst schwierig, sich auf einen dieser Tests zu stützen, da dieselbe Frage viele Male auf unterschiedliche Weise gestellt wird, was es schwierig macht, konsistent zu sein Ich kenne eine Person, die auf eine Position als Polizist prüft. Der Polizeichef sagte ihm, dass die einzige Hürde darin bestehe, die „psychologische Prüfung“ zu bestehen, einen prädiktiven Index-Test. Er war so aufgeregt angeheuert zu werden, dass er versuchte, die Fragen so zu beantworten, wie er dachte, dass sie gesucht wurden Während des Tests stellte er fest, dass er Schwierigkeiten hatte, seine Antworten klar zu halten. Am Ende verfehlte er die gewünschte Punktzahl um 1 Punkt und wurde nicht eingestellt. Mein Rat ist also, ausgeruht zum Test zu gehen, nachdem ich eine leichte, aber gesunde Mahlzeit gegessen habe. Beantworten Sie die Fragen dann ehrlich. Wenn ja Die Person, die sie suchen, Ihre Ergebnisse werden es widerspiegeln. Wenn nicht, verlieren Sie nicht den Mut. Sie haben den Test nicht bestanden, Sie waren einfach nicht die Art von Persönlichkeit, nach der der Arbeitgeber gesucht hat.
Antwort
Erstens kann diese Frage möglicherweise zwei Bewertungen betreffen, beide im Besitz des Unternehmens Predictice Index (PI).
- Die PI-Verhaltensbewertung.
- Die PI-kognitive Bewertung (früher als PLI-Test bekannt)
Wenn Sie ein Arbeitssuchender sind, sollten Sie besser auf beide Bewertungen, da Sie dadurch ein besserer Kandidat werden.
Beginnen Sie mit dem Verhaltensbewertung Um die Funktionsweise der Bewertung zu verstehen und Stress abzubauen, empfehle ich dringend, die folgenden Videos und Artikel zu lesen / anzusehen:
- Ein Youtube-Video von Advisa , einem Beratungsunternehmen, das den PI verwendet. Ich habe den Link gesetzt, um das Video an der entsprechenden Stelle zu öffnen, an der einige wichtige Fakten zum Test und die vier von ihm gemessenen Faktoren (Dominanz, Extraversion, Geduld, Formalität) erläutert werden.
- Die PI-Referenzprofile – Dies sind die“ Personas „, die der PI-Bericht erstellt. Dies ist wirklich interessant zu lesen, wenn Sie Zeit haben.
- Hier haben Sie die Möglichkeit, die Bewertung kostenlos durchzuführen ! Das klingt verrückt, aber das PI-Unternehmen lädt Leute (hauptsächlich HR-Leute) ein, die Bewertung als Teil eines Verkaufsprozesses vorzunehmen. Sie können dies tun und ein Referenzprofil erhalten.
- Lesen Sie meinen Artikel über Best Practices bei der PI-Verhaltensbewertung .
Um zur kognitiven Bewertung des PI überzugehen , erfordert dieser Test formal Vorbereitung , da kognitive Fähigkeiten durch numerisches, verbales und nonverbales Denken gemessen werden. Dies sind alles Themen, die durch Übung verbessert werden können.
Wenn Sie sich im Voraus auf diese Bewertung vorbereiten, müssen Sie Es ist wahrscheinlicher, dass Sie besser punkten und Ihr eigenes Punktepotential maximieren. Die PI-Firma stellt einige Beispielfragen zur Verfügung ( hier ist das offizielle PDF ), und soweit ich weiß, arbeiten sie auch an einem kurzen Übungstest, aber selbst das ist es Nicht ausreichend, wenn Sie wirklich Ihr Bestes geben möchten.
Daher empfehle ich dringend, diesen Thread über Quora zu lesen, der der kognitiven Bewertung von PI gewidmet ist.
Ich hoffe, das hilft 🙂