Beste Antwort
Ja, das „s der Punkt. Wir, die Lehrer und / oder Berater, sind und verweisen auf einen Schüler Die Verwaltung, weil sie Verhaltensweisen zeigt, die wir für unangemessen / gegen den Verhaltenskodex halten.
Interventionen im Klassenzimmer und Telefonanrufe zu den Eltern nach Hause reichten nicht aus, um das Problem zu beheben. Daher wird die Verwaltung jetzt nachforschen, beraten und suchen disziplinarische Lösungen zur Behebung des Problems.
Es sollten Schritte unternommen worden sein, um die Eltern zu benachrichtigen und eine Verhaltenskorrektur zu beantragen, bevor eine Überweisung für das Verhalten verfasst wurde. Wurden Sie als Eltern über ähnliche Verhaltensweisen informiert?
Ausnahmen gelten für Körperverletzung, Diebstahl und andere „kriminelle“ Handlungen. Diese werden bei der ersten Straftat aufgeschrieben. Mobbing ist auch eine automatische Straftat rrable Maßnahmen an einigen Schulen, weil es für die Schüler schädlich ist. Essenskämpfe und auch störende Obszönitäten. Überspringen des Unterrichts auch, weil die Schule rechtlich für Ihr Wohlergehen verantwortlich ist und es ihrerseits fahrlässig wäre, wenn Sie die Schule frühzeitig überspringen, damit Sie Drogen nehmen, mit angeschnalltem Sicherheitsgurt in Autounfälle geraten oder Raubüberfälle begehen können (All dies geschah in Schulen, die ich als Schüler besucht habe / an denen ich gearbeitet habe.)
Der Zweck von Disziplinarüberweisungen besteht darin, dass ein Schüler zusätzliche Beratung oder Anleitung zu Lebenskompetenzen wie Wutmanagement benötigt. Konfliktlösung, respektvolles Verhalten gegenüber allen Mitgliedern der Lerngemeinschaft, Anti-Mobbing-Intervention oder ein Gespräch darüber, wie schwierig es ist, Erfolg zu haben, wenn Sie die Schule verpassen, um mit schlechten Einflüssen abzuhängen.
Antwort
Normalerweise sprechen der Lehrer oder die Lehrer, die ein Problem mit dem Schüler haben, mit dem Schulleiter über die Bedenken und alle bereits unternommenen Schritte. Der Schulleiter trifft sich dann mit dem Schüler und seinen Eltern und spricht mit ihnen in Bezug auf das Verhalten Geben Sie ihnen Bescheid, was er / sie tun muss, um je nach Schwere des Problems nicht suspendiert oder ausgewiesen zu werden.
Ich persönlich hatte noch nie einen Fall, in dem meine Mitarbeiter um mich herumgehen mussten zu einem Thema der Disziplin. Wenn klar ist, dass Disziplin erforderlich ist, sollte dies nicht passieren müssen.