Beste Antwort
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter zusätzlich zu den Löhnen bezahlen, zahlen Sie die Steuern in zwei Formen.
- Die Quellensteuer – Dies ist die Lohnsteuer, die Sie vom Gehalt Ihres Mitarbeiters einbehalten und im Namen des Mitarbeiters an die Regierung zahlen. Dies ist die Haftung, da Sie Steuern von Ihrem Mitarbeiter einziehen und an die Regierung zahlen müssen.
- Der Lohnsteueraufwand – Dies ist die Steuer, die Sie aus Ihren eigenen „Taschen“ an die Regierung zahlen . Es ist immer noch eine Lohnsteuer, da die Höhe dieser Steuer vom Bruttolohn Ihrer Mitarbeiter abhängt.
Lassen Sie mich das für Sie weiter vereinfachen.
Das bedeutet Angenommen, Sie zahlen Ihrem Mitarbeiter 100 US-Dollar Bruttolohn. Nehmen wir an, Sie sollten nach Anwendung der entsprechenden Lohnsteuer 10 US-Dollar vom Gehaltsscheck Ihrer Mitarbeiter einziehen. Der Mitarbeiter erhält also 90 US-Dollar, und Sie müssen diese 10 US-Dollar der Regierung vorlegen.
Nun kommt der Lohnsteueraufwand. Unter der Annahme (nur aus Gründen des Arguments), dass die oben genannten Steuersätze gelten, sollten Sie jetzt zusätzliche 10 USD aus Ihrer eigenen Tasche und nicht aus den Löhnen der Mitarbeiter zahlen.
Also der gesamte Cashflow Es fallen
- Gehälter und Löhne an – (100 – 10 USD) = 90 USD (Gewinn- und Verlustrechnung – Spesenabrechnung)
- Verbindlichkeiten aus der Personalabrechnung = 10 USD (Haftungskonto in der Bilanz)
- Lohnsteueraufwand = 10 USD (Gewinn- und Verlustrechnung – Aufwandskonto)
Gesamt-Cashflow = 90 USD + 10 USD + 10 USD = 110 USD
Das ist also der ganzes Detail.
Ich hoffe, das hilft.
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Ich schreibe über Buchhaltung und Finanzen und Steuer Probleme in meinem Blog, Das übliche Zeug . Vergessen Sie nicht, es zu besuchen.
Antwort
Eine Gehaltsabrechnung ist die Liste der Mitarbeiter eines Unternehmens, aber der Begriff wird häufig verwendet Siehe:
- den Gesamtbetrag, den ein Unternehmen an seine Mitarbeiter zahlt.
- Gehälter, Boni und einbehaltene Steuern eines Unternehmens
- Die Abteilung des Unternehmens, die die Gelder berechnet und bezahlt.
Ein Gehaltsscheck, der auch als Gehaltsscheck oder Gehaltsscheck geschrieben wird, ist traditionell ein Papierdokument (ein Scheck), das von einem ausgestellt wird Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer für erbrachte Dienstleistungen zu bezahlen. In jüngster Zeit wurde der physische Gehaltsscheck zunehmend durch elektronische Direkteinzahlungen auf das vom Mitarbeiter angegebene Bankkonto ersetzt oder auf eine Lohn- und Gehaltsabrechnungskarte geladen. Mitarbeiter erhalten möglicherweise weiterhin eine Gehaltsabrechnung, in der die Berechnungen des endgültigen Zahlungsbetrags detailliert aufgeführt sind.
Eine Gehaltsabrechnung, die üblicherweise als Gehaltsabrechnung, Gehaltsabrechnung, Gehaltsabrechnung, Gehaltsabrechnung oder manchmal als Gehaltsabrechnung oder Lohnabrechnung bezeichnet wird, ist ein Dokument, das ein Mitarbeiter entweder als Benachrichtigung erhält, dass die Direkteinzahlungstransaktion abgeschlossen wurde oder nicht an den Gehaltsscheck angehängt.