Beste Antwort
2017 (glaube ich) wurden die Gehaltsstufen im gesamten Unternehmen in allen Ländern bis zum gleiche Skala.
G01-G05 sind sogenannte „Para-Profis“, dh Jobs, für die kein 4-Jahres-Abschluss erforderlich ist, die jedoch als Gehaltspositionen behandelt werden.
G06 ist ein Einstiegsingenieur (Ingenieur I)
G07 ist ein Jr. Experience Engineer (Ingenieur II)
G08 ist ein Sr. Ingenieur I
G09 ist ein Sr. Ingenieur II oder Manager I
G10 ist ein Hauptingenieur oder Manager II
G11 ist ein Sr. Hauptingenieur oder Manager III
Antwort
Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Unternehmen Sie fragt: „Wie hoch ist Ihr aktuelles Gehalt? Welches Gehalt oder welche Leistungen suchen Sie? Was sind Ihre „Anforderungen“ oder was werden Ihnen von unseren Wettbewerbern angeboten?
Als Bewerber für eine Stelle bei einem Arbeitgeber durchlaufen Sie einen Einstellungsprozess. Obwohl sich die Einzelheiten unterscheiden, ist der Prozess im Allgemeinen immer derselbe: Sie werden als potenzieller Kandidat identifiziert, indem Sie normalerweise Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung einreichen oder Ihren Lebenslauf in einer Jobbörse finden lassen. Erstprüfung durch HR oder Talent Acquisition; Erstes Interview durch HR oder Talent Acquisition; Folgeinterviews von Personen aus der Einstellungsorganisation; abschließende Interviews des Einstellungsmanagers; Verhandlung eines Angebots; und Abgabe eines Angebots durch den Arbeitgeber an Sie.
Aus Ihrer Sicht können frühzeitige Anfragen nach Gehalts- und Leistungswünschen im Rahmen des Überprüfungsprozesses gegen Sie verwendet werden. HR und Talent Acquisition suchen nach Bewerbern, die nicht über die richtigen Ausbildungen, Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen und bereit sind, für das Gehalt und die Leistungen zu arbeiten, die im Voraus für die Position festgelegt wurden. Derzeit funktioniert es gegen Sie, diese Informationen weiterzugeben. Sobald jedoch die Einstellungsorganisation ihre Entscheidung getroffen und die Personalabteilung angewiesen hat, Ihnen ein Angebot zu unterbreiten, sind Sie in der Lage, Vorteile zu erzielen. Während des Verhandlungsprozesses möchten Sie den Titel, die Position, das Gehalt und die Leistungen, die Ihnen angeboten werden, maximieren, während der Arbeitgeber Sie innerhalb des festgelegten Gehalts- und Leistungsbereichs halten möchte. Dies ist der Zeitpunkt, an dem Sie Ihren relativen Wert auf dem Markt demonstrieren möchten, dass Sie eine von anderen gewünschte Ware sind, dass andere bereit sind, Sie gut zu bezahlen, und dass Sie ein wettbewerbsfähiges Angebot erhalten müssen.