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Ein Aufbewahrungspaket ist eine branchenweite schlechte Praxis, die häufig darauf abzielt, ein Symptom mit einem potenziellen Abrieb zu beheben, anstatt das Ursache. Es ist ein Hack, der Vor- und Nachteile hat (Mehr Nachteile als Vor- und Nachteile). Ein Unternehmen, das ein Retentionspaket anbietet, leidet normalerweise unter einer oder mehreren der folgenden Ursachen:
- Schlecht gestaltete Vergütungsstrukturen
- Schlecht gestaltete Karriereentwicklungs- / Comp-Wachstumsprozesse
- Brennen aktueller Probleme mit Menschen, Projekten oder Führungskräften, die zur Abnutzung beitragen.
- Schlechte Einstellungspraktiken
- Mangelnde Markenpräsenz auf dem Einstellungsmarkt
- Glaube dass das Glück einiger prominenter Mitarbeiter für die Gesundheit des Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist
Normalerweise hängen diese Probleme zusammen.
Die übliche Situation, in der sich ein Aufbewahrungspaket manifestiert ist wie folgt: Es gibt einen Mitarbeiter, den das unmittelbare Team oder die Geschäftsleitung für unverzichtbar hält. Wenn sie daher in eine Situation geraten, in der sie Abnutzungserscheinungen befürchten, versuchen sie, ihn / sie durch ein einmaliges Paket zurückzuhalten, um ihn / sie nur zu machen ihr Aufenthalt. In der Regel wird das Paket über ein paar Jahre unverfallbar sein, so dass der Kandidat einen Anreiz erhält, für eine bestimmte Dauer zurückzubleiben.
Solche Aufbewahrungspakete können mehrere negative Auswirkungen haben: 1) Es ist klar, dass die Das Unternehmen hat Schwierigkeiten, Ersatz für diese Position zu finden, daher ist bei der Einstellung / Markenpräsenz etwas kaputt. 2) Das Geben eines Aufbewahrungspakets stellt einen schlechten Präzedenzfall dar. In der Regel bleiben die engagierteren Leute und die, die abbrechen, erhalten Anreize. Dies kann die anderen Kollegen des Kandidaten mehr demotivieren, von denen einige sogar das Gefühl haben, dass auch sie aufpassen und vielleicht sogar mit dem Unternehmen über ein Paket verhandeln sollten. 3) Manchmal wird das Aufbewahrungspaket auch von diesem Kandidaten verwendet, um zu verhandeln mit ihrem externen Angebot / Unternehmen für mehr, so dass es nicht einmal hilft, sie an erster Stelle zu halten. 4) Der Mitarbeiter verlässt das Unternehmen aus verschiedenen Gründen. In der Regel hat dies möglicherweise mit etwas zu tun, das in der Arbeitsumgebung nicht optimal ist. Das Management kann versuchen, bessere Wege zu finden, um diese Ursachen als die Symptome zu beheben. Die andere Möglichkeit ist, dass der Kandidat nur launisch ist und unrealistisch fordert. In diesem Fall ist es besser, ihn gehen zu lassen. 5) Das Retentionspaket ist eine tickende Bombe. Die Zeit, in der das Vesting vorbei ist, ist in der Regel eine Zeit, in der der Drang des Kandidaten, nach draußen zu schauen, wahrscheinlich erneut besucht wird. 6) Die Auszeichnung führt im Wesentlichen zu Ungleichheiten im Team, indem die Kritikalität einer Person auf nicht triviale Weise außerhalb klar anerkannt wird Oft ist das Maß dafür, warum diese Person kritisch ist, auch subjektiv und ungenau. Dies verringert die Effektivität der bestehenden Karriereprozesse und stellt fest, dass diese umgangen werden können. All diese Faktoren verringern gemeinsam die Moral
Unternehmen agieren in extremen Situationen auch ohne ihre CEOs. Wenn es also keine extremen Konsequenzen gibt (z. B. das Risiko, dass Unternehmen / Kunden über einen längeren Zeitraum getroffen werden), ist dies nicht sinnvoll auf solche Praktiken zurückgreifen. Die Realität ist – viele Unternehmen bieten solche Pakete für Menschen auf allen Ebenen an, mit allen Arten von wahrgenommener Kritikalität für das Unternehmen.
Manchmal werden Aufbewahrungspakete auch von Frühphasen-Setups als Teil ihrer Vergütungsstruktur entworfen, um beispielsweise temporäre Lösungen ohne Aktienoptionen anzubieten. Dies hat normalerweise später Auswirkungen, wenn das Unternehmen tatsächlich versucht, solche Strukturen zu beseitigen und die Vergütungsstruktur zu etwas Standardisierterem und Nachhaltigerem zu konsolidieren. Es wäre sinnvoll, wenn das Setup zunächst mit der richtigen Struktur beginnt oder zumindest schnell von solchen vorübergehenden Problemumgehungen so schnell wie möglich in ein strukturierteres Setup übergeht.
In Ausnahmefällen wird ein Aufbewahrungspaket angeboten für einige Leute, die für das Unternehmen wirklich etwas Besonderes sind, aber es basiert auf der umstrittenen Prämisse, dass großartige Leute effektiv durch Geld gehalten werden können und dass dies für das Unternehmen insgesamt gut ist.
Antwort
Ali, ein „Aufbewahrungspaket“ ist eine Belohnung (ein Bestechungsgeld?), um in Ihrem jetzigen Job zu bleiben. Es kann sich um Bargeld, Aktien, Optionen oder beides handeln. Es kommt zusätzlich zu Ihrem vereinbarten Gehalt und Ihren Bedingungen. Wenn es sich um kostenlose (oder billige) Aktien des Unternehmens handelt, ist es für Sie sehr wertvoll, hat jedoch keine unmittelbaren Bargeldkosten für das Unternehmen. Es wird besonders wertvollen Mitarbeitern von Unternehmen wie Google angeboten. Es kann von kleineren Unternehmen zu viel niedrigeren Zahlen angeboten werden. In allen Fällen ist dies eine Hommage an die hohe Qualität des Mitarbeiters.