Beste Antwort
Dieses Wort wird heutzutage sehr häufig verwendet. Die verzweifelte Person benutzte diese Art, um den Job zu bekommen.
Backdoor-Prozess bedeutet, einen Pauschalbetrag als Verpflichtung für die Erlangung eines Arbeitsplatzes in einer bestimmten Organisation zu zahlen. Hauptsächlich wird dieser Backdoor-Job von jenen verwendet, die nicht in der Lage sind, den Job in der gewünschten Firma zu bekommen, in der sie wollen, und nicht in diese Organisation kommen können, also haben sie diesen Prozess verwendet, aber es ist ein sehr schlechter Prozess, der die Fähigkeiten beeinträchtigt und über so viel Geschick verfügt Um den Job zu bekommen und dieser Backdoor-Arbeitssuchende hat diesen Platz durch das Geld eingenommen, und selbst er hat kein Wissen darüber und keine Fähigkeiten, die mit dieser Arbeit übereinstimmen. Verwenden Sie also nicht diese Art von Prozess, mit welchem Problem Sie konfrontiert werden und kämpfen Sie es und lösen Sie es und überwinden Sie es mit Ihren Fähigkeiten, nicht mit dem Geld, also wählen Sie niemals den Backdoor-Ansatz.
Lernen Sie und kämpfen Sie, um die Dinge zu bekommen, die Sie wollen, es wird Ihnen helfen und Ihre Fähigkeiten verbessern und Es wird gut für Sie sein, nicht für andere, und es wird Ihnen helfen, Ihre Persönlichkeit zu stärken und eine neue Identität von Ihnen zu entwickeln, die Ihnen gehört. Ihre Kreativität und Ihr Stil unterscheiden sie von anderen.
Antwort
Es ist ein Haken 22 – wie bekommen wir einen Job, wenn Unternehmen nach Erfahrung fragen, wenn niemand gibt uns Arbeit, wie werden wir dann Erfahrungen sammeln?
Leider ist die Antwort nicht einfach.
Erstens habe ich Probleme mit Unternehmen. Ich habe Unternehmen gesehen und gehört und gelesen, dass sie, wenn sie ein Projekt von einem Kunden erhalten, die Erfahrung ihrer Mitarbeiter gegenüber den Kunden übertreiben. Mitarbeiter mit 0 Jahren Erfahrung werden als 3-4 Jahre Erfahrung angezeigt. Personen mit 2 Jahren Erfahrung werden als 6-7 Jahre Erfahrung angegeben.
Dies kommt in Unternehmen häufig vor. Google ERP-Fehler und Sie können Geschichten von gefälschten Beratern lesen.
Der Punkt ist jedoch: Wenn Unternehmen einen Mitarbeiter einem Projekt zuweisen, stellen sie sicher, dass der Mitarbeiter über die erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fachkenntnisse verfügt in der Lage, die Rolle im Projekt auszuführen, auch wenn er / sie möglicherweise nicht über die festgelegte Anzahl von Jahren Erfahrung verfügt. Dies ist ein wichtiger Punkt. Dies bedeutet, dass aus Sicht der Unternehmen Erfahrung nicht der Schlüssel ist, um einen Job ausführen zu können. Wenn sie also einen Mitarbeiter identifizieren, der seinen Job nach einem bestimmten Standard ausführen kann, wird er / sie sogar dem Projekt zugewiesen obwohl er / sie nicht die vollständige Erfahrung hat, die von den Kunden angefordert wird.
Die Schlussfolgerung ist, dass Erfahrung nicht unbedingt ein primäres Kriterium bei der Auswahl eines Kandidaten für eine Rolle ist. Dies ist sicherlich ein Faktor, nur nicht der wichtigste.
Hier tritt leider das Problem auf.
Kunden glauben, dass eine Person mit viel Erfahrung benötigt wird, um die Rolle im Projekt auszuführen. Daher fordern sie, dass sie Mitarbeiter mit bestimmten Erfahrungsstufen einstellen.
Die Lösung lautet: Überdenken, was ein Mitarbeiter wirklich benötigt, um eine bestimmte Rolle spielen zu können: Wissen? Erfahrung?
Sobald sie herausgefunden haben, was wirklich benötigt wird, müssen sie dies den Kunden mitteilen.
Bei neuen Technologien ist es unmöglich, jemanden auf dem Arbeitsmarkt mit viel Erfahrung zu finden. Als Apple beispielsweise das erste iPhone entwickelte, hatten die meisten Ingenieure in Apple, die am iPhone arbeiteten, keine Erfahrung mit der Arbeit an mobiler Technologie, zumindest nicht mit einem Touchscreen-basierten Betriebssystem. Trotzdem haben sie es geschafft.
Dies ist bei jeder neuen Technologie der Fall. Ein neues Produkt, das vor 2 Jahren veröffentlicht wurde, hat niemanden mit mehr als 2 Jahren Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt. Wenn SAP 2013 ein neues CRM-Produkt veröffentlicht, verfügt niemand auf dem Arbeitsmarkt über mehr als drei Jahre Erfahrung in der Arbeit an diesem Produkt.
Ein weiteres Beispiel: Die Rift ist eine virtuelle Realität Head-Mounted Display , die von Oculus VR . Es gibt nur wenige Präzedenzfälle für Virtual-Reality-basierte Geräte. Oculus Rift selbst ist ein Gerät, das in einer Branche (Virtual Reality) eingeführt wird, die noch in den Kinderschuhen steckt. Die Ingenieure von Oculus verfügen jedoch immer noch über die Fähigkeiten, das Wissen und das Know-how, um ein solches Produkt zu entwickeln und zu bauen.
Ich persönlich denke, dass Kunden / Kunden sich der Geschäftsfunktionalität bewusst sein sollten, die für ein Produkt / eine Dienstleistung / erforderlich ist. ERP-Implementierung / Softwareprojekt / jedes Produkt. Sobald dies erledigt ist, sollten sie die Unternehmen verlassen, um herauszufinden, wie viel technische Fähigkeiten in die Lösung involviert sind, und eine Person mit wie vielen Jahren Erfahrung wird über diese Fähigkeiten verfügen.
Also die Schlussfolgerung: Überdenken Sie, was ein Mitarbeiter wirklich braucht, um einen Job zu erledigen.