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Ein Personenrollenkonflikt liegt vor, wenn die Rolle einer Person mit dem zusammenstößt, wer sie ist oder wie sie sieht selbst.
Aus Gründen der Klarheit ist die „Rolle“ einer Person der Hut, den sie in einer bestimmten Umgebung trägt, einschließlich der Handlungen, Einstellungen, Verantwortlichkeiten, Verhaltensweisen usw. Die „Persönlichkeit“ ist wer jemand ist, ohne die Rollen, an denen er teilnehmen kann. Ihr idealisiertes Selbst.
In der Regel sind Konflikte zwischen Personen und Rollen für Arbeitgeber von Belang, weil sie wichtig sind „die richtige Passform“ für Positionen zu haben, die sie besetzen. Zum Beispiel wäre jemand, der vielleicht ein christlicher Wissenschaftler ist (oder sich anderweitig gegen eine medizinische Behandlung ausspricht), als Rezeptionist in einer Arztpraxis nicht sehr geeignet. Sie können sehen, wie dies zu Problemen führen würde!
Manchmal führen Unternehmen Persönlichkeitstests durch, um festzustellen, ob Elemente der Persönlichkeit des Bewerbers mit den Anforderungen der Position übereinstimmen. Wenn beispielsweise ein Persönlichkeitstest ergibt, dass eine Person sehr entspannt ist und nicht unter Druck gerät, ist sie möglicherweise nicht für eine Position geeignet, die ein Gefühl der Dringlichkeit erfordert. Sie können jedoch in einer Führungsrolle hervorragend sein oder unter Druck arbeiten, der nicht zeitkritisch ist. Auf diese Weise können Unternehmen und Arbeitgeber versuchen, Konflikte zwischen Personenrollen in ihrer Organisation zu verhindern.
Es gibt jedoch auch andere Möglichkeiten, wie sich Konflikte zwischen Personenrollen manifestieren. Wenn sich eine Frau als lebenslustiges Partygirl sieht, das nicht gefesselt ist, treten wahrscheinlich Probleme auf, wenn sie schwanger ist. Obwohl viele Frauen mit der Mutterschaft mütterlich werden, gibt es einige Frauen, bei denen die Mutterschaft einfach nicht mit ihrem Selbstverständnis vereinbar ist. Es ist nicht schwer zu erkennen, dass es unter solchen Bedingungen schwierig ist, in einer Mutterrolle erfolgreich zu sein.
Personenrolle Konflikte können auch in zwischenmenschlichen Beziehungen bestehen, da wir eine Rolle bei der Interaktion mit anderen spielen. Einige dieser Rollen sind lockerer definiert, aber wenn die Rolle mit der Sichtweise einer Person in Konflikt steht, können Probleme auftreten.
Die Transaktionsanalyse untersucht die Rollen, die wir bei der Interaktion mit anderen spielen. Wenn eine Person sich selbst auf eine bestimmte Weise sieht und dieses Selbstbild mit der erwarteten Rolle kollidiert, beeinträchtigt dies die Kommunikation.
Wenn eine Person sich als hilflos, inkompetent und abhängig sieht, spielt sie eine untergeordnete Rolle in der Beziehung (oder Kommunikation). Wenn die andere Person sich selbst als emotional und psychisch ausgeglichen, vernünftig, voneinander abhängig und rechenschaftspflichtig ansieht, spielt sie eine erwachsene Rolle. Wenn sich die Kinder- und die Erwachsenenrolle in einer Beziehung befinden, hat jeder Erwartungen an den anderen, die nicht mit seinem Selbstverständnis übereinstimmen.
Ein abhängiges „Kind“ in einer Beziehung würde auf seine Ergänzung achten. ein „Elternteil“, von dem sie voll abhängig sein können. Wenn die „erwachsene“ Rollenperson jedoch keine voneinander abhängige Beziehung haben kann, in der sie sich abwechselnd aufeinander verlassen, weil sie immer die Eltern ihrer Kinderrolle sein muss, wird sich die Beziehung verschlechtern. Wenn Sie mit den Rollenkombinationen herumspielen, werden Sie sehen, wie der Konflikt zwischen Person und Rolle eine Beziehung verbessern oder lähmen kann.
Andere Arten, wie Beziehungen beeinflusst werden, betreffen weniger die Psychologie als vielmehr die Verhaltensweisen, die als zwei kompatibel sind Menschen spielen ihre Rolle in einer Interaktion aus.
In den 1950er Jahren waren „traditionelle Geschlechterrollen“ Tradition. Aber wenn ein Mann 2017 erwartet, dass seine Frau an Hand und Fuß auf ihn wartet, wird er wahrscheinlich eine grobe Überraschung erleben. Diese Rollen sind weitgehend veraltet. Es gibt jedoch einige Männer und Frauen, für die diese Rollen gut funktionieren. Obwohl die meisten Menschen (hoffentlich) traditionelle Geschlechterrollen für nicht praktikabel halten, ist es wichtig, wie sich die beiden Personen fühlen. Das Zusammenspiel dieser Rollen und die Übereinstimmung der Rollen mit der Art und Weise, wie sie sich als Person sehen, bestimmt die Kompatibilität.
Konflikte zwischen Personenrollen können auf viele verschiedene Arten bestehen. Wenn Menschen die verschiedenen Facetten ihrer Persönlichkeit annehmen können, können sie flexibler zwischen den Rollen sein. Zum Beispiel ist der Psychologe, der mich wegen C-PTSD behandelt, seit 40 Jahren auf dem Gebiet und kann hervorragend, was er tut. Er ist auch Schlagzeuger in einer klassischen Rockband, die sehr regelmäßig Gigs spielt. Er trägt bunte Hemden mit lebendigen Mustern und manchmal tragen seine Socken Klaviertasten. Er ist ein großartiges Beispiel für jemanden, der eine Fluidität zwischen sehr unterschiedlichen Rollen hat, weil er die Dimensionen seiner Persönlichkeit fest im Griff hat.
Jemand, der sich selbst als äußerst pflegend ansieht, ist wahrscheinlich am Boden zerstört, wenn er dies nicht kann Kinder. Eine Person, die keine Tiere mag, sollte nicht als Tierarztassistent arbeiten.Ein Mann, der Frauen hasst, hat wahrscheinlich keine erfolgreiche Beziehung zu einer, und eine Mutter, die ihr Kind überhaupt nicht haben wollte, bietet wahrscheinlich nicht die Liebe, die ihr Kind braucht.
Wenn wir schauen Bei den Rollen, die wir in unserem Leben spielen, sollten diese Rollen widerspiegeln, wer wir als Individuen sind. Aber um dies zu erreichen, müssen wir uns zuerst selbst kennen und verstehen.
Ich hoffe, das hilft!