Beste Antwort
Das Ziel eines Softwareentwicklers bei Palantir ist die Entwicklung und Wartung erweiterbarer Plattformen, die letztendlich das Leben unserer Benutzer verbessern (im Wesentlichen indem wir ihnen viel Einfluss auf ihre Daten geben) und es uns ermöglichen, neue Deals zu gewinnen und bestehende Bereitstellungen mit minimalem kundenspezifischem technischen Aufwand oder vertrieblichem / politischem Aufwand (der die Skalierbarkeit einschränkt) aufrechtzuerhalten. Dies beinhaltet die Entwicklung langfristiger, allgemeiner Funktionen und die Konzentration auf die Softwarequalität.
Das Ziel eines Business Development Engineers (auch bekannt als Forward Deployed Engineer oder FDE) besteht darin, bei Deals / Deployments erfolgreich zu sein – dh Kunden zu lieben uns und wollen weiter mit uns arbeiten. Dies bedeutet, Kundenprobleme zu verstehen und zu demonstrieren, dass unsere Produkte zur Lösung dieser Probleme verwendet werden können (oder herauszufinden, welche technischen Arbeiten erforderlich sind, um dorthin zu gelangen). Dies beinhaltet insbesondere, dass Sie Zeit mit Kunden vor Ort verbringen, Analyse-Workflows für repräsentative Daten durchführen, Präsentationen und Demos halten, durch die politische Landschaft des Unternehmens navigieren, mit IT-Abteilungen zusammenarbeiten, um Hardware zu erwerben und auf Datenquellen zuzugreifen, und zusätzlich zu unseren Daten codieren Plattform. FDEs arbeiten auch eng mit Palantir-Entwicklern und der Qualitätssicherung zusammen, um die Kundenanforderungen zu kommunizieren und sicherzustellen, dass die Plattform auf dem richtigen Weg ist.
Jede neue Organisation (oder jeder neue Problembereich innerhalb einer vorhandenen Bereitstellung) unterscheidet sich in gewissem Maße. Dies erfordert einige kundenspezifische technische Arbeiten. Dies reicht von der einfachen Konfiguration der Plattform für die Verbindung mit den richtigen Datenquellen (im Idealfall) bis zur Implementierung völlig neuer Komponenten. Weitere benutzerdefinierte Arbeiten sind erforderlich, wenn Sie nach einer neuen Art von Kunden- / Problemdomäne suchen. Manchmal ist sofort klar, dass neue Funktionen von Entwicklern produziert werden sollten. Wenn jedoch die Zeitpläne kurz sind, muss die Arbeit möglicherweise schnell von FDEs erledigt und später produziert werden.
Wir stellen allgemeine Programmierer / Ingenieure für ein FDE Da manchmal benutzerdefinierte Softwarekomponenten benötigt werden, ist die Analyse-Demo sehr technisch / mathematisch. Um herauszufinden, wie sich die Plattform ändern muss, ist häufig ein geringes Verständnis der Implementierung erforderlich. Technische Fähigkeiten verleihen der FDE Glaubwürdigkeit bei beiden technischen Endbenutzern und Software-Ingenieure auf unserer Seite. Vergleichen Sie dies mit Organisationen, in denen Vertriebsmitarbeiter die Technologie nicht verstehen und keinen Respekt von Ingenieuren oder Endbenutzern erhalten. Während sich diese Organisationen in erster Linie auf Verkaufstaktiken stützen, um Geschäfte zu gewinnen, ziehen wir es vor, auf der Grundlage des materiellen Mehrwerts unserer Software und Mitarbeiter zu gewinnen.
Sie können mich gerne kontaktieren, wenn Sie mehr erfahren möchten.
Antwort
Ich bin ein echter Entwickler, der im Büro von Palo Alto arbeitet, und dies ist meine Ansicht, die auf meinen eigenen Gefühlen, Beobachtungen und Diskussionen mit Leuten basiert, die das Unternehmen in letzter Zeit verlassen haben Jahr.
Die Vergünstigungen, Vorteile und die Handvoll fleißiger Mitarbeiter, die Sie haben, machen den Arbeitsplatz sehr angenehm. Wenn Ihr Lebensziel nur darin besteht, gute Arbeit zu leisten, haben Sie einen erheblichen Einfluss. und drängen Sie sich, um besser zu werden, dann ist Palantir definitiv der richtige Ort dafür. Es ist ein guter Ort, um ein paar Jahre damit zu verbringen, Dinge zu lernen, bevor man sich größeren Träumen zuwendet >
Was die Unternehmensführung betrifft, gibt es bei Palantir nur wenige gute Manager, und wie ich einen guten Manager beurteile, ist jemand, der Ihnen tatsächlich das Gefühl gibt, dass er Ihr Interesse an seinem Herzen hat und ihm den Hals rausstrecken wird Sie. Einige der Leads im Unternehmen sollten definitiv keine Leads sein, und sie haben diese Position nur erhalten, weil sie „seit X Jahren im Unternehmen sind und es eine Möglichkeit ist, ihnen das Gefühl zu geben,“ Karriereentwicklung zu haben. Es „. Es ist schwer, jemanden herabzustufen, daher befindet sich eine bestimmte Anzahl von Neueinstellungen in einer unglücklichen Situation, sobald sie in das Unternehmen eintreten.
Was die Vergütungsprobleme bei Glassdoor betrifft, ist dies definitiv ein Problem Ich erkenne innerhalb des Unternehmens. Es wird im Unternehmen nicht offen diskutiert, weil das Ideal darin besteht, alle intrinsisch motiviert zu haben, aber Tatsache ist, dass einige Leute aus Entschädigungsgründen abgereist sind. Es ist ein Problem, dem Sie wirklich nicht entkommen können, wenn Sie die fleißigsten und erstklassigsten Ingenieure einstellen, die Sie finden können, und sie marktüblich bezahlen. Es ist wahr, dass die Aktienoptionen reichlich Aufwärtspotenzial bieten, aber für bestimmte Arten von Menschen besteht ihre Alternative darin, ein eigenes Startup zu betreiben, mehr Risiko einzugehen und zu versuchen, den Long Tail zu wählen, und sie können sich dieses Risiko tatsächlich leisten, weil Es wird immer ein Google, Facebook, Yahoo geben, das bereit ist, sie für ihr Talent gut zu bezahlen, selbst wenn ihr Startup scheitert. Natürlich gilt diese Denkweise nur für diejenigen mutigen Talente, die das unternehmerische Leben wollen, was passiert innerhalb des Palantir-Kreises unverhältnismäßig hoch sein.Es ist eine verlorene Sache, die extrem guten und ehrgeizigen zu behalten, weil Palantir das falsche Spiel für sie ist.
Die Kultur kann für bestimmte Leute eine Abneigung sein, weil sie etwas seltsam ist und manchmal kindisch, aber ich kann Ihnen garantieren, nicht jeder ist so. Es gibt Leute aller Art im Unternehmen, Sie müssen sich nur unterhalten und Ihre Kohorten finden.
In Bezug auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben gibt es einige Oldtimer, die an der Küste zu liegen scheinen. Sie haben vor Jahren einen unschätzbaren Beitrag zum Unternehmen geleistet. Vielleicht ist dies gerechtfertigt. Zum größten Teil arbeiten jedoch alle extrem hart und verbringen viel Zeit bei der Arbeit oder beim Nachdenken über die Arbeit. Wir haben interessante Probleme, und die Boni sind Angemessene Anreize für Menschen, hart zu arbeiten. Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist wahrscheinlich auch in diesem Jahr noch ein Thema und wird wahrscheinlich auch für 2013 ein Problem sein, aber ich würde nicht darauf wetten, dass Menschen 2014 11-Stunden-Tage einsetzen. Wenn wir es sind Es ist ein epischer Misserfolg, das Geschäft zu skalieren und sicherzustellen, dass wir ein nachhaltiges Wachstum erzielen.