Was ist ein guter Weg, um einen lokalen, teilzeitbeschäftigten Assistenten zu finden?

Beste Antwort

Ich werde einigen Kommentaren zustimmen und nicht zustimmen von anderen gemacht.

Ich würde in keiner Form jemanden in Teilzeit einstellen, um ein Assistent zu sein, der ein Kind bei sich zu Hause hat.

Wenn Sie “ Sie sind bereit, eine gute Menge Geld zu zahlen, stellen Sie niemanden ein, der nur die Hälfte davon einnehmen kann. Sie werden frustriert sein, sie werden Ihre Frustration nicht verstehen, weil Sie wussten, worauf Sie sich einlassen. Ein Elternteil, der zu Hause bleibt, ist zu Hause, um sich um ihr Kind oder ihre Kinder zu kümmern. Ich sehe in keiner Weise, wie sie Ihnen 20 Stunden pro Woche widmen können. Zu Hause bleiben Eltern haben größtenteils andere Aufenthalte zu Hause in ihrem Haus. Vertraulichkeit? Ich nicht Ich weiß, wie vertraulich Sie sprechen oder sein möchten (nein, ich sage nicht, dass die Person absichtlich Informationen preisgeben würde). Ich sage, es ist nur eine größere Möglichkeit für andere in und außerhalb der Residenz.

Ich stimme zu, dass ein Student oder ein Praktikant nicht auf Ihrer Liste stehen sollte.

Zusätzlich habe ich Ich würde auch jeden meiden, der nicht mindestens 3-4 Jahre Erfahrung auf der mittleren bis höheren Ebene der Verwaltungsfähigkeiten hat. Warum? Weil diese Person wissen muss, wie sie in „begrenzter Zeitspanne“ eine Vielzahl von Dingen erledigen kann. Dies erfordert das Wissen über eine enge und starke Organisation, die Zeit und Erfahrung mit sich bringen. Schauen Sie sich nicht nur den Lebenslauf an, hören Sie sich an, was sie sagen, fragen, und passt er zusammen.

Wenn Sie ein organisierter Chef sind (über den Kontrolltyp), berücksichtigen Sie dies bitte Seien Sie ehrlich mit der Person, dass Sie so arbeiten.

Und visa- umgekehrt.

Wenn Sie entspannt sind und nicht nach jemandem suchen, der Sie fest und in Bewegung hält, stellen Sie niemanden ein, der es gewohnt ist, auf diese Weise zu arbeiten . Wenn Sie einen Sinn für Humor haben, seien Sie achtsam und wieder (nicht als Beleidigung gedacht). Wenn Sie „trocken wie Cracker“ sind, stellen Sie niemanden ein, der gerne lacht (es sei denn, Sie wissen, dass Sie dies brauchen, um sich zu entspannen ). Deshalb halten PT-Administratoren nicht an,

Auf beiden Seiten kann die Annahme „nur in Teilzeit“ sein. Beide Personen müssen hereinkommen und diese Miete so behandeln, als wäre es eine Vollzeitmiete. Achten Sie beim Interview darauf, sich anzuziehen. Ja, nur Teilzeit, aber auch hier muss der Teilzeitgeber in begrenzter Zeit produzieren. Wenn sie entspannt zu einem Interview kommen, „was glaubst du, wirst du bekommen?“ Der Einzelne muss es auf die gleiche Weise denken. Beide Parteien müssen sich verstehen, damit die berufliche Beziehung wächst. P. >

Vielleicht möchten Sie jemanden einstellen, der im Beruf war und ihn liebte, und zu diesem Zeitpunkt in seinem Leben … möchten sie etwas mehr Geld verdienen. Der Schlüssel zu einer „Teilzeit“ -Person ist, dass sie den Beruf, in dem sie gearbeitet haben, geliebt haben muss, damit der Arbeitgeber den besten Wert für Dienstleistungen erhält.

Ich weiß nichts über die GPA-Sache Für mich geht es nicht immer um die Noten, aber das Gespräch bei der Einstellung gibt Ihnen eine Vorstellung vom Intellekt der Person und ob Sie simpatico sind.

Lieblingsbuch? Wie Musik? – „Weil ich immer nach neuen Sounds suche?“ Wenn Sie einen flexiblen Zeitplan haben – Muss diese Person einen flexiblen Zeitplan haben? Wenn Sie einen Punkt im Kopf haben, können Sie dies vor der Einstellung in Vollzeit besprechen.

Ist die Person Sie kennen Ihre Branche und in welchem ​​Maße? Wenn sie absolut nichts über Ihre Branche wissen … wie neugierig sind sie, wie aufgeregt sind sie? Wie würden sie planen, sich an einen 20-Stunden-Zeitplan zu halten? Was würden sie tun, wenn Sie sich etwas einfallen lassen, das eindeutig 23 oder 30 Stunden dauern wird und das Sie in derselben Woche benötigen? Wer bezahlt den HINTERGRUND-CHECK? Holen Sie sich einen Fingerabdruck durch den FBI-Check! SCHNEIDEN SIE NICHT DIE AUSGABEN FÜR DIESES !!!

Welche Fähigkeiten müssen Sie unbedingt haben und ohne was können Sie leben. Benötigen Sie eine ausgezeichnete Etikette oder jemanden mit ein umfangreiches Vokabular oder beides? Mathematische Fähigkeiten? Muss diese Person zu irgendeinem Zeitpunkt Ihre Ausgaben ausgleichen? Oder, wenn Sie sich Ihre Bilanz ansehen? Wie tief möchten Sie, dass die Person Ihnen im Interview in Ihrem Leben gegenüber sitzt? Und z Um Himmels willen, wenn Sie ein Politico sind, stellen Sie sicher, dass Sie jemanden mit Ihren Idealen einstellen oder dass Sie beide den gesunden Menschenverstand haben, „zuzustimmen, nicht zuzustimmen“ darüber zu lachen und weiterzumachen.

Schließlich Ich würde versuchen, mich bei den örtlichen / regionalen Arbeitsämtern anzumelden. Oder ich schaue mir die Abteilungen für Behindertenhilfe an. Ich weiß, dass Sie in einigen Bundesstaaten eine Steuergutschrift erhalten können, wenn Sie an den Stellen für berufliche Rehabilitation mieten.Manchmal wird das Gehalt für bis zu sechs Monate bezahlt. Am wichtigsten ist, dass Sie einen hervorragenden Mitarbeiter erhalten. Die Berater könnten Ihre Anforderungen wahrscheinlich mit jemandem in Einklang bringen. Sie würden wissen, ob jemand ein Verbrechen hatte oder nicht. Sie können auf Craig oder FB posten, aber ich denke, es wird länger dauern, bis Sie es überprüfen. Zumal die meisten ohne irgendeine Art von Gehaltsinformationen nicht gelten. Und sobald Sie posten, wenn es sich um ein relativ höheres Posting handelt, erhalten Sie alle Arten von Antworten.

Viel Glück, hoffe, das hilft. Lassen Sie mich wissen, wie Sie ausmachen.

P.S. Virtuell ist eine gute Idee, aber Sie müssen die Systemanforderungen kennen. Und natürlich wären sie ein 1099-Auftragnehmer.

Antwort

Die Bestimmung des besten Karriereübergangs sollte eine sehr persönliche Entscheidung sein. Viele Menschen versuchen, diese Frage zu beantworten, indem sie versuchen, die Frage zu beantworten: „Wofür bin ich als Nächstes qualifiziert?“ Anstelle der Frage „Was möchte ich als Nächstes tun?“

Während Assistenten der Geschäftsleitung diesen Fehler nicht häufiger begehen als Menschen in anderen Berufen, haben sie oft etwas mehr Probleme, wenn sie diesen Fehler machen, weil Die Rolle des Assistenten der Geschäftsleitung ist in der Regel sehr weit gefasst. Es fordert die Teilnehmer regelmäßig auf, sich in vielen Disziplinen zu engagieren, oft jedoch nur in geringer Tiefe. Dies kann den Eindruck erwecken, dass ein Assistent der Geschäftsleitung aufgrund seiner Breite gleichzeitig in viele Richtungen bewegt werden kann und aufgrund mangelnder Tiefe für keine von ihnen qualifiziert ist.

Dies ist eine der Aus vielen Gründen ist es wichtig, mit der Bewertung von Übergangsoptionen zu beginnen, indem Sie genau verstehen, was Sie als Nächstes tun möchten. Aber anstatt diese schwierige Frage zu beantworten, konzentrieren Sie sich auf einige einfachere Fragen, die Sie in Richtung dieser letzten Frage orientieren. Beginnen Sie damit, Ihre persönlichen Quellen des Glücks und der Erfüllung zu verstehen. Dies sind die Dinge, die Sie wollen (manchmal unbewusst) und die Sie betreffen, unabhängig davon, welche Auswirkungen sie auf andere haben. Die folgenden Fragen können Ihnen bei der Erforschung dieses Themas helfen:

• Was gibt Ihnen Energie und / oder erregt Sie?
• z. Neue Dinge ausprobieren, unter Druck stehen, mit anderen konkurrieren, Sport treiben, hohe Energie in einem Raum
• Was motiviert Sie?
• z. Potenzial, einen Bonus zu verdienen, Anerkennung vor Gleichaltrigen, Lob von anderen, Erreichen eines Ziels, das Sie sich selbst gesetzt haben
• Wann sind Sie am glücklichsten?
• z. Ein Fußballspiel ansehen, eine Auszeichnung annehmen, meinen Bonusscheck einlösen, meinem Kind ein Buch vorlesen
• Wann sind Sie am meisten frustriert?
• z. Wenn ich nicht das Gefühl habe, dass mir jemand zuhört, Umgang mit interner Büropolitik
• Wie kann / wirkt sich Ihre Umgebung auf Ihr Energieniveau aus?
• z. Späte Nächte erschöpfen mich, natürliches Licht regt mich an, Büros langweilen mich
• Was hilft Ihnen, effektiv mit anderen Menschen in Kontakt zu treten?
• z. Klare Rollen helfen dabei, das Protokoll zu kennen. Stumpfe Kommunikation vermeidet Verwirrung. Das Gefühl, eine Familie zu sein, erhöht das Engagement.

Schauen Sie sich als Nächstes an, was Sie brauchen. Dies sind äußere Einflüsse, die Sie beeinflussen können, weil sie andere beeinflussen. Diese Fragen können Ihnen beim Nachdenken über dieses Thema helfen:

• Wie viel Zeit möchten Sie außerhalb Ihrer Heimat verbringen?
• z. 2-3 Nächte pro Woche / Monat, möchten 90\% + Nächte zum Abendessen zu Hause sein, bevorzugen lange Tage in der Stadt, um mit kurzen Tagen zu reisen, wenn Sie nicht reisen
• Welches Einkommen benötigen Sie, um Ihr Einkommen zu erhalten? Lebensstil? Welches Niveau benötigen Sie für Ihren idealen Lebensstil?
• z. 100.000 Bruttoeinkommen zum Aufrechterhalten, 150.000 zum Erreichen der Spar- und Lebensstilziele
• Auf welche langfristigen Ziele benötigen Sie diesen Job, um sich vorzubereiten?
• z. Möchten Sie schließlich mein eigenes Unternehmen besitzen, möchten Sie P & L-Verantwortung haben, möchten Sie internationale Erfahrung sammeln?
• Haben Sie bestimmte Zeitpläne für Meilensteine, die Sie erreichen möchten?
• z. Kauf eines Ferienhauses bis zum nächsten Sommer, Veröffentlichung eines Buches bis zum nächsten Jahr, Abschluss des Studiengangs in zwei Jahren
• Was schätzen Ihre sozialen Kreise bei der Meinungsbildung über Jobs?
• z. Anzahl der direkten Berichte, Cache im Zusammenhang mit dem Kundenstamm, Verdienstniveau, Betrag / Ort der Reise
• Wie messen Sie persönlich Ihren Erfolg in einem Job?
• z. Anzahl der direkten Berichte, Cache im Zusammenhang mit dem Kundenstamm, Verdienststufe, vom CEO entfernte Stufen
• Welche Ängste / Bedenken halten Sie nachts am wahrscheinlichsten auf?
• z. Verlust des Arbeitsplatzes, Verlegenheit während des Meetings, fehlende Meilensteine ​​im Leben des Kindes
• Wenn Sie geografisch mobil sind, wonach suchen Sie, wenn Sie eine Stadt in Betracht ziehen, in der Sie leben möchten?
• z. Lebenshaltungskosten, öffentliche Verkehrsmittel, ethnische Verteilung

Nachdem Sie Ihre Wünsche und Bedürfnisse verstanden haben, können Sie endlich darüber nachdenken, was Sie tun können und was Sie tun können. Sie sollten eine Bestandsaufnahme Ihrer Fähigkeiten durchführen und nicht nur die Fähigkeiten angeben, die Sie haben, sondern auch die Fähigkeiten, die Sie entwickeln möchten.

Basierend auf den drei Listen, die Sie zusammengestellt haben (Wünsche, Bedürfnisse und Funktionen), können Sie jetzt eine Sammlung von Attributen zusammenstellen, die Sie in einem von Ihnen besetzten Job sehen möchten. Wenn Sie dieser Liste von Attributen ein allgemeines Wichtigkeitsniveau (Niedrig, Mittel, Hoch oder Nicht verhandelbar) hinzufügen und dann die verhandelbaren Attribute bewerten, erhalten Sie eine objektive und unkomplizierte Möglichkeit, mögliche Jobs auf ihre Übereinstimmung mit Ihnen zu testen und zu vergleichen Jobs gegeneinander

Hier erfahren Sie nicht, welchen Pfad Sie verschieben müssen, aber Sie können jeden Pfad testen, den Sie berücksichtigen möchten, um festzustellen, wie gut er zu Ihnen passt. Erwarten Sie nicht, einen Job zu finden, der alles perfekt anspricht. Diese gibt es nicht, aber jeder Job, der ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Ihren Wünschen und Bedürfnissen aufweist und weitgehend von Ihren Fähigkeiten unterstützt wird, sollte in Betracht gezogen werden.

Nehmen Sie das schließlich nicht an, weil Sie Sie verfügen derzeit nicht über alle erforderlichen Fähigkeiten für einen Job, sodass Sie nicht für diesen Job eingestellt werden können. Eine überzeugende Geschichte darüber, warum dieser Job zu Ihren persönlichen Karrierezielen passt, kann häufig dazu führen, dass ein Arbeitgeber bereit ist, eine Chance auf einen Leistungsträger zu ergreifen, von dem er glaubt, dass er sich schnell zu dem voll fähigen Mitarbeiter entwickelt, den er benötigt. Wenn Sie sich leidenschaftlich für eine bestimmte Richtung interessieren, können Sie Ihre Freizeit nutzen, um an Kursen oder anderen Aktivitäten teilzunehmen, um Qualifikationslücken zu schließen und sich zu einem vollständigeren Kandidaten zu machen.