Beste Antwort
Ein Vor-Ort-Interview ist diese Phase des Interviewprozess , der am Standort des Unternehmens stattfindet. Im Allgemeinen beginnt der Interviewprozess mit einem Telefoninterview für die erste Bewertung, dann für einige Felder. a Nehmen Sie eine herausfordernde Übung mit nach Hause , um sie abzuschließen. Sobald Sie diese Screening-Phase erfolgreich durchlaufen haben, lädt das Unternehmen Sie möglicherweise zu einem Vor-Ort-Interview , das ist die Endphase .
Hier einige Vorschläge zur Vorbereitung eines Vor-Ort-Interviews:
1) Kommen Sie rechtzeitig am Interviewort an, um sicherzustellen, dass Sie nicht zu spät kommen.
2) Verkleiden Sie sich professionell, wenn möglich mit Anzug und Krawatte (abhängig von der Art des Unternehmens).
3) Sammeln Sie so viele Informationen wie möglich über das Unternehmen, möglicherweise auf der Website. Kenntnisse über das Unternehmen sind hilfreich. Dies ist ein Beweis dafür, dass Sie das Unternehmen mögen und Ihr Traum darin besteht, ein Teil davon zu sein.
4) Bereiten Sie mindestens 2 oder 3 wichtige Fragen vor, die Sie stellen müssen, weil Während des Interviews werden Sie gefragt, ob Sie Fragen an sie haben. (* Ich halte es an dieser Stelle nicht für ratsam, nach Gehaltsinformationen zu fragen, es sei denn, diese werden erwähnt.)
5) Sie finden einige Beispiel-Interviewfragen für Ihr Unternehmen sowie für Ihr Unternehmen Bewertungen von Orten wie Indeed.com oder glassdoor.com möchten Sie vielleicht noch einmal durchgehen diese Bewertungen.
Viel Glück!
Antwort
1. Recherchieren Sie, um mehr über das Unternehmen zu erfahren.
- Wer ist der aktuelle CEO und das Managementteam?
- Unternehmensgeschichte.
- Was ist ihre Mission / Vision Statements?
- Welche Produkte / Dienstleistungen bietet das Unternehmen seinen Kunden an?
- Wer sind ihre Konkurrenten?
2. Recherchieren Sie nach den Managern, die Sie über LinkedIn
3 interviewen werden. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung noch einmal, um die Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu verstehen.
4. Bereiten Sie einige gute Fragen für den Personalchef vor und vermeiden Sie es, Fragen zur Personalabteilung (Leistungen, Vergütung usw.) zu stellen.
- Erzählen Sie mir mehr über Ihren Führungsstil.
- Was sind die? Herausforderungen für diese Position?
- Was ist ein typischer Tag für eine Person, die diesen Job macht?
5. Bringen Sie zusätzliche Kopien Ihrer Lebensläufe, Musterarbeiten, Empfehlungsschreiben usw. mit.
6. Bringen Sie ein Notizbuch und einen Arbeitsstift mit, um Notizen zu machen.
7. Holen Sie sich eine gute Nachtruhe
8. Kleiden Sie sich, um für Ihr Interview zu beeindrucken, Geschäftskleidung bitte
9. Planen Sie Ihre Reise
- Verwenden Sie Google Maps oder ein GPS-Gerät, um Wegbeschreibungen abzurufen.
- Gehen Sie nach Möglichkeit eine Stunde früher, da Sie aufgrund von Verkehr oder Bauarbeiten nicht zu spät kommen möchten die Straße
10. Last but not least ein „Danke!“ E-Mail nach Ihrem Interview