Beste Antwort
Mein Arbeitgeber hat kreative Leistungen eingeführt, um aktuelle Mitarbeiter zu halten. Ich war bei einer der großen Banken beschäftigt und sie besaßen und bauten ihre eigenen Räumlichkeiten. Das Gebäude hatte ein riesiges Fitnessstudio mit kostenlosen Personal Trainern und Diätassistenten. Das Sportzentrum hatte einen eigenen Whirlpool und eine eigene Sauna. Dies war wirklich ein Vorteil, den alle genossen haben. Montagmorgen hatte unser Arbeitgeber Sitzungen mit Masseurinnen, um uns Nackenmassagen zu geben, um Stress abzubauen. Nach dieser Massage haben wir uns richtig gut gefühlt. Etwas, an das ich mich erinnern werde, solange ich lebe, ist die Tatsache, dass es in unserer Gegend gefährlich wurde und während der Mittagspause und nach der Arbeit auf dem Heimweg viele Überfälle und Raubüberfälle stattfanden. Unser Arbeitgeber hat einen Spion engagiert, um uns einen Selbstverteidigungskurs anzubieten. Damals war es sehr wichtig, sich schützen zu können. Ich erinnere mich, dass ich eines Nachmittags nach Hause ging, als mich plötzlich ein Schläger angriff, um meine Wertsachen zu holen. Ich handelte schnell so, wie es mir mein Training beigebracht hatte und trat ihn dort, wo die Sonne nie scheint. Er schrie vor Schmerz und während er sich auf seinen Schmerz konzentrierte, rannte ich um mein Leben. Ratet mal, wer dem Team am nächsten Tag stolz ihre Begegnung vom Vortag angekündigt hat? Das gab allen Mut, ihre neu erworbenen Fähigkeiten anzuwenden. Dann gab es einige von uns, denen es an Kleidungssinn und allgemeinen Pflegefähigkeiten mangelte. Unser Arbeitgeber hat einen „Pflege- und Verhaltenskurs“ eingeführt. Dies war eine große Hilfe, da wir früher Shampoo für die ganze Familie gekauft haben, aber dieser Kurs hat uns gelehrt, nach Haartypen zu kaufen. Die Leute trugen keine lila Schuhe mehr mit grünen Kleidern. Alle haben sich professionell gekleidet und wir sahen toll aus. Unser Arbeitgeber hatte die normalen Leistungen, die beinhalteten: subventionierte Kantinenmahlzeiten, Krankenversicherung und Pensionskassen. Es gab sogar eine Kindertagesstätte auf dem Gelände, in die Eltern ihre Kinder einschreiben konnten. Wir erhielten subventionierte Kredite und Hypotheken zu ermäßigten Konditionen sowie kostenlosen Transport innerhalb der Stadt. Diejenigen von uns, die Sport treiben wollten, hatten Zeit zum Üben und unsere Teams nahmen unter dem Namen des Arbeitgebers teil. Darüber hinaus haben wir einen kumulierten Urlaub erhalten, der Ihren Dienstjahren bei der Bank entspricht. Nach 5 Jahren erhielten wir 3 Tage mehr als für kürzere Zeiträume. Nach 10 Jahren wurden Ihrem Urlaubsgeld weitere 10 Tage hinzugefügt. Wir könnten entweder den Urlaub nehmen oder ihn gegen Bargeld an die Bank zurückverkaufen. Früher habe ich es gegen Bargeld verkauft, aber am Ende habe ich riesige Einkommenssteuern gezahlt, weil es als Bonus und nicht als normales Gehalt besteuert wird. Es gab zahlreiche andere Vorteile, an die ich mich jetzt nicht erinnern kann, aber dies waren die wichtigsten.
Diese Vorteile wurden vor über zwei Jahrzehnten angeboten, als die Arbeitgeber ihre Gewinne noch mit den Arbeitnehmern teilten.
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Weil:
- Mitarbeiter von Technologieunternehmen in der Regel gut ausgebildet sind und ein Zusammenhang zwischen Bildung und fortschrittlichen politischen Ansichten besteht.
- Tech-Unternehmen befinden sich an liberalen Orten.
- Liberale Werte begünstigen Veränderungen, während konservative Werte Stabilität begünstigen. Tech-Unternehmen bevorzugen Veränderungen gegenüber Stabilität.
- Viele unserer Mitarbeiter sind Einwanderer , schwule Leute, Transgender-Leute … Kritik an diesen Gruppen ist Kritik an unseren Freunden, und wir haben aus erster Hand Beweise dafür, dass sie gute Leute sind.
- Die moderne republikanische Partei hat eine anti-intellektuelle Spur, ein explizites Misstrauen gegenüber Wissenschaftler und Akademiker.
- Republikanische Kongressabgeordnete haben eine schlechte Geschichte darin, wirklich dumme Dinge im Zusammenhang mit Technologie zu sagen und zu tun. („Es ist wie als Eries of Tubes… ”)
- Republikaner lehnen legales Unkraut ab.
In Technologieunternehmen gibt es eine deutliche libertäre Spur, die sich insbesondere auf die Begrenzung von Regulierung, intelligente Ausgaben und a konzentriert in geringerem Maße Waffen. Ich persönlich bin ein Libertärer und kein Progressiver.
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