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SAP oder SAP SE ist die Name einer Organisation oder Firma. Es wurde 1972 von einigen Ingenieuren gegründet, die IBM verließen, um eine eigene Organisation in Walldorf zu gründen.
SAP war früher ein Akronym, das für Systemanwendungen und Produkte in der Datenverarbeitung stand.
SAP ist der Name der Organisation und auch der generische Name für die zu diesem Zeitpunkt auf dem Markt beliebteste ERP- oder Business-Suite.
Früher hat SAP R / 3 symbolisiert die ältere Version.
Dann wird ECC symbolisiert, das ECC ersetzte und zum De-facto-Standard wurde.
Nun, SAP Als Produkt symbolisiert S4HANA, das neueste ERP-Angebot von SAP für mittlere, große und sehr große Unternehmen.
Wir alle verwenden Android-Telefone und sie haben Einstellungen, die geändert werden können, um die Telefonarbeit auf eine bestimmte Weise. Zum Beispiel: Sie können die SIM-Karte auswählen, die zum Tätigen von Anrufen verwendet wird, die SIM-Karte, die für Daten verwendet wird, und so weiter. Wir können die Einstellung auch ändern, um Anrufe von bestimmten Nummern zu blockieren, eine bestimmte Sprache anzuzeigen usw.
Genau das macht ein Functional Consultant in SAP. Er merkt sich alle verschiedenen Funktionen oder Eigenschaften in SAP und optimiert sie nach Kundenwunsch. Der einzige Unterschied besteht darin, dass er im Gegensatz zu einem Telefon einige 500 ungerade Bildschirme mit 5000 ungeraden Feldern oder Werte, die er anpassen muss, damit SAP für den Kunden so funktioniert, wie er es möchte.
Da viele Bildschirme und Werte angepasst werden müssen, ist SAP in Module oder Sub unterteilt -Teile von SAP. Jeder Berater macht sich nur Sorgen um seinen Teil und überlässt den Rest seinem Gegenüber. Beispiele für Module sind: –
- Vertrieb
- Materialwirtschaft
- Produktionsplanung
- Finanzen und Controlling
Dafür erhält er einen anständigen Betrag. Die Gehälter reichen von 25 bis 50 Rupien pro Jahr in Indien und 100.000 bis 300.000 Rupien pro Jahr in den USA.
Antwort
Bevor ich die Dinge erkläre, beachten Sie bitte, dass dies ausschließlich ist meine persönliche Meinung und basierend auf meinen Lebenserfahrungen, daher wird niemandem geraten, sie blind zu befolgen. Die folgende Geschichte gibt möglicherweise einen Einblick in die Menschen, um mehr zu erfahren, bevor Sie sich für eine SAP-Karriere entscheiden. SAP selbst ist eine großartige Plattform, aber nur für erfahrene und glückliche Menschen. Es ist immer noch Marktführer im ERP-Segment und wird dies auch über viele Jahre bleiben. Jeder, der in SAP einsteigen möchte, tut es bitte. Wenn Sie Glück haben und hart arbeiten, werden Sie eine großartige Karriere haben.
Über mich – war Ingenieur in einer Produktionsanlage (arbeitete über 5 Jahre). wechselte zu SAP und bekam nach so viel Mühe einen Job, machte Projekte, verließ ihn aber nach 2 Jahren, weil es für mich keinen Sinn ergab.
Die meisten Leute kennen nicht einmal die Realität der SAP-Karriere, was eigentlich Sind Vor- und Nachteile, gibt es meistens keine richtige Anleitung und das führt zu einem miserablen Leben.
Warum entscheiden sich die Leute für SAP?
- Eine große Anzahl von Menschen, die in der Fertigungsindustrie arbeiten (Chemiefabriken, Automobil-, Stahlwerke usw.), haben ein sehr schwieriges Profil. Zum Beispiel im Fall eines Wartungstechnikers kann die Arbeit zu anspruchsvoll, physisch, ohne Unterhaltung und mit enormem Druck sein, um die Maschinen am Laufen zu halten. Jetzt überlegen sich die Ingenieure, die nach einigen Jahren (oder vielen Jahren) in Kernfelder eingestiegen sind, wenn sie sehen, dass Freunde als Technikfreak den coolsten Job haben (was natürlich nicht der Fall ist), eine alternative Lösung. Sie suchen nach Feldern, auf denen sie migrieren können, um all die Jahre der Erfahrung in einer Pflanze zurückzulassen.
- Sie denken, dass sie ein viel höheres Paket als der aktuelle Job und das derzeitige Gehalt erhalten werden.
- Sie werden ein relativ stressfreies Leben führen / li>
- Sie werden viele Länder bereisen
- Sie werden im Golf landen und Millionen von Rupien verdienen
- Es ist einfach, jederzeit in SAP einzusteigen, einfach ein Zertifikat zu erhalten und Arbeitsplatz ist gesichert.
- Sie werden tatsächlich an cooler Software arbeiten, die Kreativität zeigt.
Was ist die tatsächliche Wahrheit?
- Die Leute verlassen ihren aktuellen Job, um nach besseren Optionen in SAP zu suchen, aber alles ist ein Traum und es macht das Leben einfach miserabel.
- SAP-Zertifikat ist Scheiße. Tu es niemals. Sie werden mindestens 4 Lacs ausgeben und am Ende ein Zertifikat erhalten, aber was passiert danach? Nach dem Zertifikat nimmt Ihre Institution Ihren Lebenslauf entgegen und versichert Ihnen, dass sie ihn an Unternehmen weiterleitet. Sie warten und warten, aber nichts passiert … weil es eigentlich keine Platzierungen gibt. Der Grund? Der SAP-Zertifikatskurs ist Scheiße und enthält 4 Bücher zum Lesen. Die tatsächliche SAP-Implementierung und andere SAP-Arbeiten gehen weit über das hinaus, was sie bei SAP lehren. Glaubst du wirklich, dass ein Kurs in 20 Tagen dir im Handumdrehen einen Job von 10 Lacs verschaffen kann?SAP ist ein sehr komplexer Job und erfordert fundierte Kenntnisse. Keine Person kann ohne vorherige SAP-Erfahrung in SAP eintreten.
- Wenn Sie Glück haben und einige praktische Dinge lesen, bekommen Sie einen Job, aber in einem dreistufigen Unternehmen. Das Startpaket kann nur 1,4 Lacs betragen. Auch danach ist das Paket in SAP nicht besonders gut. Es ist normal, es sei denn, Sie arbeiten im Ausland.
- Was ist ein SAP-Jobprofil? Es gibt zwei Möglichkeiten: an einem neuen Implementierungsprojekt zu arbeiten oder Probleme in bereits implementierten Projekten zu lösen (Support). In der Realität haben die meisten großen Unternehmen Sap implementiert. Kleine Unternehmen können sich solch teure Software nicht leisten. Nur wenige mittelständische Unternehmen führen Projekte um, oder wenn es eine Erweiterung der Anlageneinheit gibt, gibt es ein Rollover-Projekt. Das heißt, es bleibt nur noch ein Support-Job übrig, bei dem es sich im Grunde um einen Wartungsjob handelt. Auf der Client-Seite gibt es ein Problem, das Sie lösen müssen. Ironie ist, dass Sie ohne Implementierung nichts lernen können und Unternehmen Sie nur dann in ein Projekt einbeziehen, wenn Sie etwas wissen.
- Stress ist der Kern der SAP-Karriere. Wenn Sie ein Implementierungsprojekt erhalten, befinden Sie sich vom ersten Tag an in einer Lücke. Das Projekt hat eine Frist, normalerweise einige Monate und den täglichen Fortschritt. Die Leistung wird von den Richtern beurteilt. Die Go-Live-Zeit ist höllisch, Sie arbeiten Tag und Nacht, um sicherzustellen, dass es auf Kundenseite keine Probleme gibt. Wenn Sie ein Unterstützungsprojekt haben, ist es auch Müll. Sie erhalten Probleme von der Client-Seite und müssen diese innerhalb eines bestimmten Zeitraums lösen. Wenn das Problem schwerwiegend ist, müssen Sie es in ein oder zwei Stunden lösen. Wenn Sie also weniger erfahren oder frischer sind, sind Sie zum Scheitern verurteilt.
- Wenn es dich immer noch glücklich macht, so viel zu ertragen, bringt dich das Reisen und der beschissene Zeitplan um. Angenommen, Sie werden ein guter Berater und ein Unternehmen sendet Ihnen Orte an Orte, anfangs mögen Sie es vielleicht, aber danach wird es höllisch. Sie reisen für 3 Monate an einen Ort, dann für 2 Monate zu einem anderen Projekt und dann für 5 Monate zu einem anderen Projekt. Wenn Sie in Indien sind, sind Sie fertig, weil SAP in Produktionsstätten implementiert ist, die weit von Städten entfernt sind, sodass Sie im Grunde genommen in entlegensten Gegenden wie Armeemännern leben