Beste Antwort
Füllen Sie Ihren viertel Teelöffel zur Hälfte aus.
Fügen Sie eine Prise der verwendeten Gewürze hinzu. Verwenden Sie Ihren Daumen und die ersten beiden Finger, um Ihre Gewürze aufzunehmen. das ist ungefähr 1/8 TL. Eine Prise mit drei Fingern ist ungefähr 1/4 – 1/2 Teelöffel.
Erfahren Sie, wie 1/8 Teelöffel in Ihrer Handfläche aussieht.
Antwort
Hallo Reidar,
Der TSP (Thrift Savings Plan) ist ein Programm für Mitarbeiter der Bundesregierung (einschließlich des Militärs). Der einzige Weg, um Zugang dazu zu erhalten, besteht darin, ein Bundesangestellter zu sein. Die einzige Möglichkeit, Zugang zu einem 401 (k) zu erhalten, besteht darin, entweder für einen Arbeitgeber zu arbeiten, der einen als Vorteil anbietet, oder sich selbständig zu machen und ein eigenes 401 (k) zu eröffnen. Um überhaupt die Wahl zwischen dem einen oder dem anderen Programm zu haben, müsste eine Person ein Bundesangestellter mit einer Nebenbeschäftigung / einem Nebengeschäft sein.
Wie funktionieren die beiden Programme? vergleichen Sie? Das ist schwer definitiv zu sagen, denn obwohl es nur einen TSP gibt, gibt es unzählige verschiedene 401 (k) -Pläne, und die Arbeitgeber haben viel Spielraum bei der Anpassung ihrer jeweiligen Pläne. Somit könnte ein 401 (k) einen Vorteil gegenüber dem TSP haben, den ein anderer 401 (k) nicht hat.
Vorteile, die der TSP gegenüber 401 (k) s im Allgemeinen hat:
- Wenn Sie beim Militär sind und in einer Kampfzone stationiert sind, ist ein Teil oder der gesamte Lohn während dieses Zeitraums steuerfrei, und Sie können diesen steuerfreien Lohn verwenden, um Roth TSP-Beiträge (oder Roth) zu leisten IRA-Beiträge). Sie können somit alle Steuervorteile eines Roth erhalten, ohne dass die Beiträge nach Steuern anfallen.
- Die im TSP verfügbaren Mittel sind äußerst kostengünstig, mehr als die meisten anderen, wenn nicht alle 401 (k) s.
Vorteile, die der TSP gegenüber einigen 401 (k) s hat (dh es gibt 401) (k) s, die auch diese Vorteile besitzen):
- Es akzeptiert Roth-Beiträge.
- Wenn Sie im Alter von 59½ Jahren (oder älter) noch für die Regierung arbeiten, Sie dürfen aus irgendeinem Grund Geld von Ihrem TSP-Konto abheben – sogar, um es an eine IRA weiterzuleiten. (Einige 401 (k) s würden Sie warten lassen, bis Sie nicht mehr sind Arbeit für den Arbeitgeber.)
Vorteile, die einige (nicht alle) 401 (k) gegenüber dem TSP haben:
- Die Option, ein selbstgesteuertes Brokerage-Konto innerhalb des Plans zu eröffnen.
- Die Möglichkeit, „In-Plan-Rollover“ durchzuführen (Geld von Ihrer Vorsteuer und / oder danach zu überweisen) -steuer 401 (k) Guthaben auf Ihr Roth 401 (k) Guthaben übertragen.
- Die Möglichkeit, eine unbegrenzte Anzahl von „altersabhängigen Ausschüttungen“ (Abhebungen oder Überweisungen aus dem genehmigten Plan) vorzunehmen indem du mindestens 59½ bist). Der TSP erlaubt Ihnen nur eine altersabhängige Verteilung.
Außerdem vergleicht der TSP die Arbeitnehmerbeiträge (bis zu 4\% des Entgelts, wenn der Arbeitnehmer 5\% beisteuert) zuzüglich eines „Agenturbeitrags“. von 1\%, die Mitarbeiter erhalten, auch wenn sie selbst keine Beiträge leisten. Allerdings haben nicht alle Bundesangestellten Anspruch auf diese Matching- und Agenturbeiträge. Es hängt davon ab, zu welchem föderalen Rentensystem sie gehören. Wenn Sie also Anspruch auf Matching- und Agenturbeiträge haben, ist dies ein Vorteil gegenüber vielen 401 (k). Aber wenn Sie nicht berechtigt sind, dann für Sie, Arbeitgeberbeiträge sind ein Vorteil, den viele 401 (k) gegenüber dem TSP haben.
Wie Sie sehen, hängt es also von den individuellen Umständen einer Person ab, welches Programm „besser“ ist.