Beste Antwort
Eine administrative Entlassung mit der Kennzeichnung „Andere als ehrenwert“ ist nicht so negativ wie ein Strafverfahren und nicht das A und O beschissener Wege, das Militär zu verlassen, wie bei einer Strafentlassung nach einem Kriegsgericht. Im unmittelbaren Sinne müssen Sie möglicherweise einen Teil oder den gesamten Bonus zurückzahlen, wenn Sie mit Ihrer Einstellung einen Bonus (Bargeld, Rückzahlung des Darlehens, Studiengebühren usw.) erhalten haben. Möglicherweise haben Sie keine andere Wahl, als es in einem Job- oder Kreditantrag aufzulisten, selbst wenn Sie erklären möchten, wo Sie vier Jahre lang waren, oder wenn Sie möglicherweise in einem Job gekündigt werden, weil Sie ihn vor der Beschäftigung nicht aufgelistet haben.
Langfristig sehen Sie möglicherweise keine großen Auswirkungen einer OTH-Entlastung, es sei denn, Sie beantragen irgendeine Art von Bundeshilfe (Studentendarlehen, Wohnungsbaudarlehen usw.) oder eine Beschäftigung. Auch hier wird jede Situation anders sein und einige Arbeitgeber könnten sich nicht weniger darum kümmern (wenn sie überhaupt davon wissen), während andere sich sehr darum kümmern.
Da ich nicht weiß, ob Sie bereits erhalten haben ein OTH oder wenn Sie gerade über etwas beraten wurden, denken Sie daran, dass Ihre Befehlskette erforderlich ist, um Sie vor den schlimmsten Folgen Ihrer Situation zu warnen, einschließlich Ihrer Charakterisierung des Dienstes als Teil Ihrer Entlassung (falls dies gerechtfertigt ist). Wir nennen es die Magic Bullet-Aussage, dass (als CYA-Aussage) Ihre Befehlskette jedes mögliche negative Ergebnis auslöst, um Ihre Aufmerksamkeit auf die Verbesserung Ihrer Leistung zu lenken, oder für den Fall, dass Sie einen TDA-Anwalt bei SJA / JAG besuchen genehmigt, dass Ihr Paket Sie ausreichend vorher informiert hat usw.
Beim Schreiben und Verarbeiten einiger Trennungspakete für „geringfügige“ Probleme wie die Nichteinhaltung von APFT- oder Höhen-Gewichts-Standards bis hin zu schwerwiegenderen Problemen wie Drogenmissbrauch (heiße Urinuntersuchungen), Nichtteilnahme, Diebstahl und verschiedene Grade schwerwiegenden Fehlverhaltens wie Identitätsdiebstahl und schwerer Körperverletzung. Ich habe gesehen, dass sich die Soldiers Separation Authority (SA) häufig für eine Charakterisierung entscheidet, die den geringsten Aufwand an Dokumentation und Aufwand verursacht und gleichzeitig die Person so effizient wie möglich effektiv trennt. Während wir den Soldaten warnen müssen, dass seine / ihre Handlungen zu einem OTH führen können, ist dies nicht der Fall, nur weil dies in den Beratungsaussagen steht… Nur die SA kann den Dienst charakterisieren.
Ich habe Folgendes von kopiert Vom Militär
Unter anderen als ehrenwerten Bedingungen. OTH Entladungen sind gerechtfertigt, wenn der Grund für die Trennung auf einem Verhaltensmuster beruht, das eine erhebliche Abweichung von dem Verhalten darstellt, das von Mitgliedern des Militärdienstes erwartet wird. oder wenn der Grund für die Trennung auf einer oder mehreren Handlungen oder Unterlassungen beruht, die eine erhebliche Abweichung von dem Verhalten darstellen, das von Mitgliedern des Militärdienstes erwartet wird. Beispiele für Faktoren, die in Betracht gezogen werden können, sind die Anwendung von Gewalt oder Gewalt, um schwere Körperverletzung oder Tod zu verursachen, der Missbrauch einer besonderen Vertrauensstellung, die Missachtung üblicher übergeordneter untergeordneter Beziehungen durch einen Vorgesetzten, Handlungen oder Unterlassungen, die die Sicherheit der USA oder die Gesundheit und das Wohlergehen anderer Mitglieder des Militärdienstes sowie vorsätzliche Handlungen oder Unterlassungen, die die Gesundheit und Sicherheit anderer Personen ernsthaft gefährden.
Personen, denen eine OTH-Dienstkennzeichnung verliehen wurde: Sie sind nicht berechtigt, ihre Uniformen aufzubewahren oder zu Hause zu tragen (obwohl ihnen Zivilkleidung zu einem Preis von höchstens 50 USD zur Verfügung gestellt werden darf). muss den Transport von Sachleistungen zu ihren Häusern akzeptieren; unterliegen der Rückerstattung eines eventuell erhaltenen Neueinstellungsbonus; haben keinen Anspruch auf Entlassungserklärung an die Arbeitgeber (was sich auf das Arbeitslosengeld auswirken kann); und erhalten Sie keine Meilengebühren vom Entlassungsort zu ihrem eingetragenen Wohnort.
Es wird allgemein angenommen, dass eine OTH-Entladung erfolgt eine Person für alle VA-Leistungen unzulässig machen. Dies ist nicht unbedingt so. Das Department of Veterans Affairs wird selbst entscheiden, ob der OTH auf Bedingungen basiert, unter denen einige oder alle VA-Vorteile verfallen. Die Leistungen der meisten Veteranen verfallen, wenn diese Feststellung dem ehemaligen Servicemitglied entgegensteht, beispielsweise wenn sie auf folgenden Umständen beruht: (1) Desertion; (2) Flucht vor dem Gerichtsverfahren; (3) Gewissenhaftigkeit Einspruchsgegner, der sich weigert, militärische Aufgaben zu erfüllen, die Uniform zu tragen oder den gesetzlichen Anweisungen der zuständigen Militärbehörden Folge zu leisten;
Antwort
Für die meisten Jobs? Es wird wahrscheinlich keine so große Sache sein. Es wird jedoch wahrscheinlich von Zeit zu Zeit auftreten und Ihre allgemeine Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtigen. Aber in dieser Hinsicht ist es nicht wirklich anders als von einem Job entlassen zu werden – das wird auch bei Vorstellungsgesprächen angezeigt. Diese Art von Dingen kann und wird Ihnen durch das Leben folgen.
Positiv zu vermerken ist, dass einige Personal- / Beschäftigungsprüfungsunterlagen möglicherweise fragen, ob Sie eine weniger als ehrenwerte / unehrenhafte Entlassung erhalten haben. In diesem Fall wäre Ihre Antwort jedoch „Nein“ – also keine rote Fahne. Und eine allgemeine Entlassung zeigt sich nicht einmal bei tieferen Hintergrundprüfungen (wie NICS).
Sie kann jedoch im Verlauf des Bewerbungsgesprächs und des Überprüfungsprozesses auftreten. Wenn ein potenzieller Personalchef oder ein Mitglied eines Bewerber-Überprüfungsteams über militärische Erfahrung verfügt oder die Arbeitshistorie mit einem feinen Zahnkamm durchläuft, wird dies möglicherweise hervorgehoben.
Angenommen, dies steht in Ihrer Arbeitshistorie. Sie haben ein paar Monate oder vielleicht ein oder zwei Jahre als Militärdienst aufgeführt, und der Interviewer weiß, dass dies eine nicht standardmäßige Einstellungsdauer darstellt, die er möglicherweise nach den Entlassungsbedingungen fragt. Und wenn sie genug wissen, um danach zu fragen, wissen sie möglicherweise, dass die allgemeine Entladung eine Art „Problem“ darstellt (damit Sie den Stiefel bekommen). Sie könnten sich eingehender damit befassen.
Andererseits kann die Art und Weise, wie es als „allgemeine Entlastung (unter ehrenwerten Bedingungen)“ geschrieben wird, über die Köpfe der meisten Zivilisten gehen. Ich würde sogar vermuten, dass eine beträchtliche Anzahl von Interviewern Ihnen für Ihren Service danken und weitermachen würde.
Grundsätzlich ist es irgendwie schlecht oder ein potenzielles Hindernis, aber auch nicht unbedingt ein scharlachroter Buchstabe.