Beste Antwort
Es kann viele Gründe geben, aber die attraktivsten Möglichkeiten sind beiläufig Schreiben. Teilen Sie ihnen das genaue Problem oder den Grund des Rücktritts mit.
Hier ist ein Beispiel.
Betreff: Rücktritt vom Amt eines Verkaufsleiters.
Sehr geehrter Herr Herr,
Meine Reise mit ABC Limited war sehr bereichernd. Damit eine neue Reise beginnen kann, muss die vorherige enden.
Wie bereits erwähnt, ziehe ich aus bestimmten persönlichen Gründen in eine andere Stadt und muss von meinem derzeitigen Posten als „Verkäufer“ zurücktreten Manager „bei ABC Limited.
Bitte akzeptieren Sie dieses Schreiben als Mitteilung über meinen Rücktritt.
Ich würde meine Kündigungsfrist für die nächsten zwei Monate pflichtbewusst einhalten.
Ich möchte dem gesamten Team und meinen Mentoren meinen Dank aussprechen und wünschte, die Organisation würde Tage sehen von größerem Erfolg.
Ich bin dankbar für die Anleitung, die ich während meiner Arbeitszeit erhalten habe.
Bitte akzeptieren Sie meinen Rücktritt und lassen Sie mich wissen, ob ich Ihnen während der Übergangszeit behilflich sein kann .
Grüße,
Abhishek Chaubey.
Es gibt viele Dinge zu beachten. Bedanken Sie sich bei Ihren Senioren und danken Sie ihnen für jede Hilfe, die sie jemals geleistet haben unter der Voraussetzung. Achten Sie auf noch kleinere Details und geben Sie einen Einblick in Ihre Persönlichkeit im Brief. Vielen Dank und vor allem
Gehen Sie wie ein Rowdy, rollen Sie stolz aus.
Weil Sie ein neues Inning starten werden, seien Sie also energisch und seien Sie zuversichtlich.
Danke für A2A.
Antwort
Die Wahrheit?
- Jedes Mal war es für die berufliches Wachstum . Ich lerne sehr schnell. Dies ist der Hauptgrund dafür, dass mir meine Stagnationsperioden langweilig werden, wenn alles in Ordnung und reibungslos ist und sich nichts ändert. Viele Menschen würden gerne jahrelang in einem stabilen Unternehmen in derselben Position arbeiten. Ich dachte, ich wäre einer der Liste, und ich habe mich geirrt. Ich will immer mehr. Mehr Wissen, bessere Position, mehr Möglichkeiten. Ich würde es jedoch vorziehen, mehrere Jahre in derselben Firma zu verbringen. Aber ich würde es lieben, wenn diese Firma LinkedIn, Quora oder dergleichen wäre. Tesla würde dies auch tun 🙂
- Der zweite Grund (weit über den ersten hinaus) ist Gehaltserhöhung . Es gibt immer Probleme mit Ihrer aktuellen Position. Zum Beispiel: „Sie möchten eine Gehaltserhöhung? Steigern Sie Ihren Umsatz, hier ist Ihr nächstes Verkaufsziel – treffen Sie es und Sie werden mehr verdienen! “ Welches ist ein bisschen fair. Irgendwie. Weil ich meinen Wert als Profi kenne und weiß, dass 24 Stunden ein begrenztes Timing sind. Mehr kann ich nicht tun, um meinen Umsatz zu steigern. Und wenn ich nicht von diesem Gehalt leben kann und der Verkaufsplan unrealistisch ist, – Lebewohl.
- Dritter wäre die Verwaltungsprobleme . Die Leute verlassen keine Jobs, sie verlassen Manager. Das ist richtig. Da mein einziger Manager immer der CEO war (in jedem Unternehmen irgendwie), konnte ich meinen Manager nicht ändern. Als die Müdigkeit der gegenseitigen Gegenmaßnahmen zu hoch wurde, wurde sie nur der Liste hinzugefügt. Es war jedoch nie der Hauptgrund, da ich keine komplizierte Person bin und mit jedem ziemlich gut weitermachen könnte, wenn es keine anderen Gründe gäbe.
Während der Hauptgrund für mich die Nummer 1 war, wette ich, dass jede Geschichte immer mehr enthält.
Tipp an die Arbeitgeber: manchmal winzig Boni wie kostenlose Mahlzeiten, kurze Pendelzeiten, Geschäftsreisen zu exotischen Orten oder ein flexibler Zeitplan können dazu führen, dass einige Ihrer Mitarbeiter bleiben möchten, auch wenn sie Gründe haben, das Unternehmen zu verlassen. Sprich einfach mit ihnen. Kannst du es nicht selbst herausfinden? Bitten Sie jemanden, dem sie vertrauen, ihre Geschichten zu verbreiten – und sie zu lösen. Manchmal ist es sinnvoll, Ihre Angestellte zu behalten, anstatt Neulinge einzustellen und auszubilden.