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Ich gehe davon aus, dass die meisten Unternehmen im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs keine Blutuntersuchung benötigen.
Wenn ja, testen sie möglicherweise auf Geschlechtskrankheiten, andere übertragbare Krankheiten, illegalen Drogenkonsum oder gesundheitsschädliche Zustände.
Damals, als ich leitender Angestellter eines großen Unternehmens war, neu Die Mitarbeiter wurden von einem Betriebsarzt in dem medizinischen Zentrum in der Unternehmenszentrale einer Gesundheitsuntersuchung unterzogen. Dies beinhaltete eine Blutuntersuchung, aber die Ergebnisse dieser Untersuchung (oder andere Ergebnisse) wurden niemandem im Management mitgeteilt. Uns wurde nur mitgeteilt, ob der Mitarbeiter eine medizinische Behandlung benötigte und ob das Behandlungsprogramm im Gange war.
Alle anderen hatten auch eine regelmäßige Gesundheitsuntersuchung, wobei die Ergebnisse ebenfalls privat gehalten wurden.
Nur einmal kann ich mich daran erinnern, dass einem neuen Mitarbeiter durch seine Blutuntersuchung ein Gesundheitszustand nachgewiesen wurde. Die Ärzte sagten, er sei unter Behandlung gestellt worden und es sei für ihn und alle Mitarbeiter in seiner Umgebung sicher, seine regulären Aufgaben zu erfüllen.
Ich vermutete, dass er an einer Geschlechtskrankheit erkrankt war, und wurde ein Regime von Antibiotika gegeben. Innerhalb weniger Wochen erhielt ich eine Benachrichtigung, dass sich sein Gesundheitszustand wieder normalisiert hatte und die Behandlung abgebrochen wurde. Es wurden keine weiteren Informationen veröffentlicht.
Da ich keinen Grund zu der Annahme hatte, dass einer meiner Mitarbeiter unter meiner Leitung sexuelle Beziehungen zu anderen Mitarbeitern unterhielt, dachte ich nicht weiter darüber nach. Bis sie sich jetzt daran erinnern, etwa 45 Jahre später.
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