Beste Antwort
Auf Anhieb… Ich glaube nicht, dass ich mich auf Sie beziehe Ich komme von … also folgt … du kannst dich nicht auf meine Antwort beziehen … vielleicht magst du es nicht einmal 🙂 🙂 🙂 Aber ich hoffe du gibst ihm eine Chance und ich hoffe es hilft 🙂 🙂
Ich glaube, wir müssen für unsere eigenen Wahrheiten und Realitäten eintreten – wir müssen uns immer und immer ausnahmslos treu bleiben. Ich denke, es ist ein Zeichen dafür, dass wir uns für das, was wir sind, akzeptieren und respektieren.
Nennen Sie Ihre Gründe also in erster Linie nicht kleinlich. Vielleicht halten Ihre Personalabteilung und andere Personen sie für unbedeutend (vertrauen Sie mir, sie tun es nicht wirklich) – aber wenn Sie sie auch für kleinlich halten, besteht keine Chance, andere an Bord zu bringen. Nach meiner Erfahrung sind es Menschen, die sich dafür entscheiden, Dinge zum Laufen zu bringen… sogar Dinge, die anderen Menschen unmöglich erscheinen.
Weiter… präsentieren sie gut. Wenn Ihre Gründe dafür sind, dass Ihre Familie und Freunde da sind, scheuen Sie sich nicht davor. Sei zuversichtlich und vernünftig. Jeder versteht die Notwendigkeit eines unterstützenden sozialen Kreises – insbesondere der Familie. Tatsächlich ist dies einer der wichtigsten Gründe für die Standortwahl, wenn es um Arbeitsplätze geht. Jeder weiß es. Spielen Sie es nicht in Ihrem Kopf herunter – das ist wichtig.
Seien Sie zuversichtlich und drücken Sie ihnen Ihre Absichten aus (warum nur Ihre Personalabteilung? Können Sie Ihren Senior nicht dazu bringen, Sie für einen Standorttransfer zu empfehlen? ). Holen Sie sie auf Ihre Seite. Lassen Sie sie wissen, dass Sie sich dem Unternehmen verschrieben haben und mit ihnen fortfahren möchten. Aus diesem Grund interessieren Sie sich nicht für einen anderen Job am Standort Ihrer Wahl.
Wenn Sie dies noch tun Ich kann das Vertrauen nicht stärken und möchte nicht näher darauf eingehen. Sagen Sie ihnen einfach, dass Sie persönliche familiäre Gründe haben, die vertraulich sind und die Sie nicht diskutieren können. Aber stellen Sie sicher, dass sie Sie als Aktivposten sehen, sich Ihrer Absicht bewusst sind, im Unternehmen zu bleiben und es zu versuchen!
Viel Glück Rupam!
Antwort
Kein Experte, aber denken Sie, dies könnte Ihnen helfen. : –
Bevor Sie einen Transfer in Ihrem Unternehmen suchen oder nach einem neuen Job suchen Überlegen Sie, ob Ihre Einstellung am richtigen Ort ist. Solange Sie nicht vor einer schwierigen Situation davonlaufen, erwarten, dass in einem neuen Job alles perfekt ist, oder sich Ihrer Verantwortung entziehen, kann ein Jobwechsel eine praktikable Option sein. Erstellen Sie eine Liste mit Vor- und Nachteilen und bewerten Sie, ob der Transfer erfolgreich ist Kurz- oder langfristige Vorteile können Ihnen dabei helfen, die Perspektive zu bewahren. Es ist am besten, langfristige Ziele im Auge zu behalten und eine rationale, nicht impulsive Entscheidung über die zukünftige Beschäftigung zu treffen.
Unglück
Auch wenn Glück mit fast jeder Arbeitssituation einhergeht, sollten Sie Ihre allgemeine Arbeitszufriedenheit berücksichtigen. Wenn Sie sich die meiste Zeit unglücklich fühlen und ständig darüber nachdenken, etwas anderes zu tun, ist ein Jobwechsel möglicherweise die beste Antwort. Überlegen Sie, ob Ihr Unglück auf vorübergehende Situationen wie saisonalen Arbeitsdruck, kurzfristige Veränderungen der Belegschaft, Frustration mit einem bestimmten Kunden, Probleme mit Kollegen oder Konflikte mit Ihrem Chef zurückzuführen ist. Diese Arten von Problemen werden normalerweise mit der Zeit gelöst. Wenn Ihre Unzufriedenheit jedoch auf dauerhafte Probleme zurückzuführen ist, wie z. B. Unzufriedenheit mit Ihrer beruflichen Verantwortung oder Unzufriedenheit mit Ihrem Karriereweg, ist ein Jobwechsel möglicherweise der richtige Schritt. Langeweile
Wenn Sie mit Ihrer Anstellung zufrieden sind, Ihre Aufgaben jedoch langweilig sind, besprechen Sie die Situation mit Ihrem Chef, bevor Sie eine feste Anstellung annehmen Änderungen. Ihr Chef sucht möglicherweise jemanden, der einen neuen Kunden betreut oder ein neues Projekt überwacht. Wenn es keinen neuen Arbeitsablauf gibt und Sie in eine Sackgasse geraten, ziehen Sie eine Übertragung innerhalb des Unternehmens in Betracht „Jobwechsel“ auf der Website des Portland Community College sind möglicherweise die besten Optionen in Ihrem aktuellen Unternehmen, da ein seitlicher Wechsel oft einfacher ist als das Verlassen eines Unternehmens insgesamt. In einer wirtschaftlich schwierigen Zeit kann die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ein zeitaufwändiger Prozess sein, und Sie möchten nicht riskieren, Ihre aktuelle Arbeitsplatzsicherheit zu verlieren. Karriereförderung
Der berufliche Aufstieg ist ein guter Grund, einen internen Jobtransfer anzustreben oder eine neue Position anzunehmen, insbesondere wenn die Beförderung Sie auf einem Karriereweg hält, der Ihre langfristigen Ziele erreicht. Laut „The New York Times“ Artikel „Der Jobtransfer: Schauen Sie, bevor Sie springen“: Mitarbeiter sollten den breiteren beruflichen Wert eines Transfers abwägen, bevor sie eine endgültige Entscheidung treffen. In vielen Fällen zeigt eine Jobförderung einem Arbeitgeber, dass Sie Initiative haben und bereit sind, Jobrisiken einzugehen Sie fühlen sich vielleicht ein paar Monate lang ein wenig fehl am Platz, bis Sie sich in der neuen Position niedergelassen haben, aber ein Jobwechsel kann auch aufregend und anregend sein. Berücksichtigen Sie immer praktische Aspekte wie Umzugskosten und familiäre Bedürfnisse, bevor Sie einen neuen Job annehmen . Work-Life-Balance
Wenn Sie durch einen Jobtransfer oder eine neue Jobmöglichkeit eine bessere Work-Life-Balance erzielen, kann dies der Fall sein die richtige Entscheidung. Möglicherweise können Sie mit dem neuen Job mehr Zeit mit Ihrer Familie verbringen, Hobbys genießen oder sich eine Auszeit nehmen. Andererseits kann ein Jobtransfer mehr Bürozeiten und erhöhte Arbeitsanforderungen bedeuten. Auch wenn eine Gehaltserhöhung häufig mit einem Jobtransfer einhergeht, sollte Geld allein nicht der entscheidende Faktor sein. Überlegen Sie, ob die neue Jobchance Ihrem Lebensstil einen Mehrwert verleiht und Ihre persönlichen und beruflichen Ziele erfüllt. Wenn die Personalabteilung damit zufrieden ist, lassen Sie es mich auch wissen 😉