Beste Antwort
Das Ziel eines Informationsinterviews ist es, die andere Person dazu zu bringen, Sie zu mögen und möchten Sie dem Beratungsunternehmen empfehlen, für das Sie sich bewerben.
Daher möchten Sie Fragen stellen, die: 1) den Interviewer dazu bringen, Sie zu mögen, und 2) zeigen, dass Sie ernsthaft interessiert sind Arbeit in der Firma.
Ich habe einen umfassenden Artikel geschrieben, in dem große Fragen am Ende eines Beratungsgesprächs dargelegt sind, die auch für gelten Informationsinterviews.
Zusammenfassend sollten Sie personalisierte Fragen stellen, die sich auf den Interviewer konzentrieren.
Eine der einfachsten Möglichkeiten, dies zu tun, besteht darin, echtes Interesse an der Karriere und dem Leben des Interviewers auszudrücken. Es liegt in der Natur des Menschen, dass Menschen gerne über sich selbst sprechen.
Wenn Sie dem Interviewer personalisierte Fragen stellen, damit er über seine Arbeits- und Lebenserfahrungen spricht, neigen sie natürlich dazu, einen positiven Eindruck zu hinterlassen
Zu den Fragen, die Sie stellen können, gehören:
- Was war der schwierigste Fall, an dem Sie gearbeitet haben?
- Was war Ihr Lieblingsfall? Bisher?
- Was gefällt Ihnen an Ihrem Job am meisten und am wenigsten?
- Was hätten Sie im Rückblick auf Ihr erstes Beratungsjahr anders gemacht?
- Planen Sie auf absehbare Zeit in der Beratung zu bleiben? Oder haben Sie Ideen, was Sie als Nächstes tun möchten?
- Ich habe festgestellt, dass Sie einen sehr interessanten beruflichen Hintergrund haben. Ich würde gerne verstehen, wie Sie heute zu dem Punkt Ihrer Karriere gekommen sind.
- Wie haben Sie sich für Beratung interessiert?
- Wie haben Sie die Branche oder Spezialität ausgewählt, die Sie derzeit sind in?
Der Schlüssel zu dieser Strategie ist, dass Sie aktiv zuhören müssen, wenn der Interviewer Ihre Frage beantwortet, und wirklich interessiert sein müssen, was er zu sagen hat.
Hoffe das hilft! 🙂
Antwort
Sie sollten nach Erfahrungen im Gegensatz zu Fakten. Wenn Sie versuchen, einen Job in einem Unternehmen, einschließlich Beratungsunternehmen, zu finden, möchten Sie drei Ergebnisse aus einem Informationsinterview:
- Der Beginn einer etablierten Beziehung mit jemand von innen. Im Idealfall könnte dies jemand sein, der Ihnen als Freund und Mentor zur Seite steht, wenn Sie ein Angebot bei diesem Unternehmen erhalten.
- Die echte und ungefilterte Meinung. Stellen Sie keine kontroversen Fragen, sondern Fragen, die Sie in einer Google-Suche nicht finden können. Wie sieht ein Engagement in dieser Firma eigentlich aus? Wie häufig geht jemand tatsächlich in ein Büro im Ausland? Was ist das Schwierigste an der Arbeit dort? Wie ist die innere Kultur? Was sind deine Pläne für die nächsten Jahre und warum sind das deine Pläne? Was sind für Sie die Hauptunterschiede zwischen Firma X und Firma Y? Haben Sie Ratschläge, wie Sie von Personalvermittlern wahrgenommen werden können?
- Eine positive Wahrnehmung von Ihnen. Wenn Sie die beiden oben genannten Ergebnisse erreichen, ist dies höchstwahrscheinlich kein Problem. Sie möchten, dass die Person im Informationsinterview so viel wie möglich spricht und ihnen einen schnellen Hintergrund über sich selbst gibt. Wenn sie viel reden, erhalten Sie mehr Informationen von ihnen und es ist psychologisch tendenziell ein angenehmeres Gespräch für sie. Sie tun Ihnen einen Gefallen und Sie sind da, um mehr über sie zu erfahren.