Beste Antwort
Widerstehen Sie der Versuchung, dem Arbeitgeber, den Sie verlassen, mitzuteilen. Vergessen Sie niemals, dass Sie eine Spur hinterlassen, wo Sie waren, und während die Leute darüber streiten können, was von jemandem gesagt gesagt wurde, sendet das, was Sie schriftlich hinterlassen, eine Nachricht. Wenn Sie eine schlechte Firma in Ihrem Kündigungsschreiben angeben, können sie sich umdrehen und damit behaupten, Sie hätten eine „schlechte Einstellung“ oder eine andere Ausrede, die Sie stattdessen schlecht aussehen lässt. Geben Sie ihnen niemals Munition, die Sie gegen Sie verwenden können.
Ein besserer Brief ist ein Brief, der professionell bleibt. So etwas vielleicht:
Hallo, Herr / Frau [Name Ihres Vorgesetzten];
Vielen Dank für meine Zeit bei der Firma [Name des Unternehmens] und für Ihre Führung als mein [Titel des Chefs]. Ich habe in meiner Zeit hier gelernt und bin gewachsen.
Ich habe mich jedoch entschlossen, neue Möglichkeiten zu nutzen, und dementsprechend reiche ich meine ein Rücktrittsschreiben, gültig ab [Datum Ihrer Abreise]. Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen Bemühungen.
Mit freundlichen Grüßen
[Signatur]
Warum so höflich sein? Mehrere Gründe. Erstens kann ein professioneller und höflicher Rücktritt nicht dazu verwendet werden, Ihren Ruf zu schädigen. Zweitens, wenn Sie die Hauptstraße nehmen, wissen Sie, dass Sie Ihre Würde bewahrt haben, auch wenn der Arbeitgeber sie nicht verdient hat. Drittens könnte dies dazu führen, dass der Arbeitgeber innehält und überlegt, wie er über Sie denkt. Kein Unternehmen macht sich Sorgen über den Verlust schlechter Mitarbeiter, und kein Unternehmen verliert gerne gute Mitarbeiter. Wenn Sie also einen professionellen Rücktritt einreichen, teilen Sie dem Arbeitgeber mit, dass er ihn in die Luft gesprengt hat, und dies kostet ihn ( und es wird, die Kosten für das Ersetzen eines guten Mitarbeiters sind höher als viele Leute denken ).
Schließlich, wenn Sie mit dem neuen Job beginnen oder wenn Sie sich für Ihren neuen Job bewerben, Beleidige oder greife deine alte Firma nicht an. Wenn die neue Firma nicht weiß, dass Ihre alte Firma gelutscht hat, würden Sie kleinlich aussehen, wenn Sie sie angreifen würden, und wenn sie wissen, dass Ihre alte Firma gelutscht hat, sehen Sie durch Ihre Professionalität viel besser aus.
Viel Glück.
Antwort
Ja. Sie können es ablehnen, und es ist immer noch gültig. Jeder Rücktritt gilt ab dem Datum des Schreibens. Der Brief muss nicht in ein bestimmtes Format passen und muss nicht die Verpflichtungen Ihres Arbeitsvertrags erfüllen. Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich zu erklären, was Sie tun müssen, um in gutem Glauben auszusteigen. nachdem Sie Ihren Brief gegeben haben / mit ihnen über den Rücktritt sprechen.
Sobald Sie Ihren Rücktritt eingereicht haben, sind Sie an die Beschäftigungsregeln in Ihrem Land für Rücktritte und die Ausstiegsbedingungen in Ihrem Arbeitsvertrag und / oder Mitarbeiterhandbuch gebunden. Viele der Bestimmungen in Arbeitsverträgen sind vor Gericht nur schwer durchzusetzen. Unternehmen schließen sie ein, um jedes mögliche Risiko abzudecken, doch viele Rückforderungen von Verkaufsprovisionen sind einfach ungültig und an einigen Stellen illegal.
In den meisten Ländern können Sie heute aufhören zu arbeiten. Solange Sie kein fortgeschrittenes Gehalt erhalten haben und Ihre Abwesenheit dem Arbeitgeber keinen messbaren, quantifizierbaren Schaden zufügt, ist es für den Arbeitgeber schwierig, dies durchzusetzen (über die Gerichte) alle Ausstiegsklauseln in Ihrem Vertrag. Sie sind für die von Ihnen geleistete Arbeit angestellt und werden dafür bezahlt – hören Sie auf zu arbeiten, und es besteht keine Verpflichtung.
Die meisten Menschen tun dies nicht. Es besteht ein großes Reputationsrisiko, wenn sie „vom Arbeitsplatz gehen“. Daher geben die meisten Menschen ein Kündigungsschreiben ab und besprechen mit ihrem Management den besten Weg zur Übergabe und zum Ausstieg zu guten Konditionen mit allen Beteiligten.
Manchmal sind die Dinge nicht so schön. Der betroffene Manager oder die Personalabteilung hat möglicherweise das Mandat, „alle Rücktritte zuerst abzulehnen“, um den Personalumsatz zu reduzieren und ihnen mehr Zeit für die Suche nach Backups zu geben. Oder sie könnten nur ein schlechter Manager sein. Vom Standpunkt des Unternehmensprozesses aus klingt es gut. Rechtlich und funktionell ist es ein Witz.
Ausstiegsklauseln in Arbeitsverträgen lauten besser als: „Wenn Sie abreisen möchten, zahlen wir Ihnen 3 Monate für die Übergabe Ihrer Arbeit. Sie können sofort abreisen und erhalten kein Empfehlungsschreiben. Wenn Sie einen Gehaltsvorschuss erhalten haben und sofort abreisen, müssen Sie diesen zurückzahlen. “ Ich habe in meiner Karriere nur ein Unternehmen mit einem solchen Vertrag gesehen.
Sie können nur verpflichtet sein, für das zu arbeiten, was Sie bezahlt haben. Alles andere ist eine Wahl.