Beste Antwort
Ich würde vielleicht drei Jahre sagen schneller abhängig von Ihrem MOS. E1 bis E2, ungefähr sechs Monate, E2 bis E3, ungefähr 1 Jahr bis 15 Monate, E3 bis E4, 18 Monate bis zwei Jahre, E4 bis E5, ungefähr 30 bis 36 Monate. Dies kann sehr unterschiedlich sein, je nachdem, wie voll die Armee besetzt ist und wie dringend sie Unteroffiziere in Ihrem MOS benötigt. Ich habe gesehen, dass Leute es in nur zwei Jahren in Kampfwaffen zu E5 geschafft haben, und andere in einem Verwaltungsjob brauchen 4 Jahre oder länger, um E5 zu schaffen. Es wird auch in gewissem Maße von der Wirtschaft von außen und Ihren Kollegen abhängen. Wenn die Wirtschaft schlecht ist, verlassen die Leute den Dienst nicht und es gibt weniger Raum, um aufzusteigen. Wenn die Wirtschaft gut ist, werden viele gehen und Sie werden mehr Möglichkeiten haben, voranzukommen. Wenn Sie in einem Unternehmen landen, in dem jeder ein Unternehmen ist Überflieger und Sie sind durchschnittlich, es wird schwer sein, sie für eine frühe Beförderung zu schlagen. Wenn andererseits alle anderen ein Untererreger sind und Sie durchschnittlich sind, werden Sie wie ein Stern neben ihnen glänzen und früh befördert werden. Diese Dinge Sie können nicht kontrollieren, aber Sie dürfen keine negative Einstellung zeigen, wenn Sie zur Beförderung übergangen werden. Die Verantwortlichen werden sehen und hören, wenn Sie negative Kommentare abgeben, und sie werden sich daran erinnern und sie gegen Sie halten. Warten Sie stattdessen ein oder zwei Tage Beruhigen Sie sich und bitten Sie darum, privat mit dem Zugsergeant, dem Zugführer oder dem Kompaniechef zu sprechen. Fragen Sie, was Sie tun können, um sich zu verbessern, damit Sie das nächste Mal befördert werden können. Sie können nichts Schlechtes über Ihre Kollegen sagen. Es liegt nicht an Ihnen Sie sagen, Sie sind besser als jemand anderes Fragen Sie einfach, wie Sie Ihre Punktzahl verbessern können, damit sie beim nächsten Mal höher ist. Es ist, als ob Sie in einer Klasse in der High School sind und eine 94 im Test erhalten haben und sechs andere eine 96 erhalten haben. Sie alle erhalten ein A, aber wenn sie nur die Top 6 für die Beförderung nehmen, werden Sie nicht befördert. Sie haben es vielleicht großartig gemacht, aber manchmal gibt es nicht genug Slots, um alle zu promoten. In Zeiten wie diesen müssen Sie sich auf die Zunge beißen und versuchen, Ihre Enttäuschung nicht zu zeigen. Es scheint nicht immer fair zu sein, aber dies ist der beste Rat, den ich Ihnen geben kann. Ich wünsche Ihnen viel Glück in Ihrer Militärkarriere.
Antwort
Es sind nur so viele Slots verfügbar Aufsichtspositionen und so verwendet die Armee ein punktebasiertes System, um zu entscheiden, wer befördert wird. Wenn die Armee mehr Sergeants in einem MOS benötigt, wird die Punkteschwelle gesenkt, was die Qualifikation für eine Beförderung erleichtert. Die Infanterie mit hohem Umsatz, braucht immer mehr Sergeants, daher die relative Leichtigkeit, Unteroffizier in diesem Zweig zu werden, solange Sie sich nicht in Schwierigkeiten befinden. Wenn ein bestimmter MOS eine Flut von beförderbaren E4 hat, kann dies die Punktschwelle erhöhen, um zum befördert zu werden Maximum – was bedeutet, dass nur ein beförderbares E4 in diesem MOS in der gesamten Armee jeweils zu E5 befördert wird Monat. Das ist mit meinem Job passiert (73D, Accounting Specialist, ein sehr seltener MOS), als die Armee beschlossen hatte, diesen MOS auslaufen zu lassen, und so haben sie t erhöht Er zeigt auf Maximum, um uns „Deltas“ zu sagen, dass wir entweder zu einem anderen MOS (normalerweise zu einem 73C-Finanzspezialisten, einem sehr verbreiteten MOS) wechseln oder die Armee verlassen sollen, da eine Beförderung praktisch unmöglich geworden war. Beachten Sie, dass dies ungefähr 2004 ist. Die Finanzbranche hat seitdem viele Änderungen erfahren, einschließlich der Konsolidierung und der Änderung vieler ihrer MOS