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Hier bin ich eigentlich anderer Meinung . Wenn ein Professor im College zu spät kam, gab ihm die Klasse 20 Minuten Zeit, um aufzutauchen, und wenn nicht, gingen sie. Es ist sehr bezeichnend, dass in einem Interview, in dem ein Arbeitgeber nicht anwesend ist, das Zinsniveau unverändert geblieben ist. Warum? Sie bewerten sie genauso wie sie Sie als potenziellen Vermögenswert für ihr Unternehmen bewerten. Und wenn sie Ihre Zeit nicht respektieren, ist das eine rote Fahne für die Kultur dort. Wenn sie die Zeit, die Sie als pünktlich erwiesen haben, nicht respektieren und pünktlich zum Interview da sind, sagt dies viel über den ersten Eindruck aus. Und der erste Eindruck ist wichtig. Sicher, sie haben vielleicht andere Dinge im Gange und sind möglicherweise Multitasking, aber in einem Zeitalter der Technologie, in dem Kalender, E-Mails und Zeiten ausgetauscht werden, gibt es auch Google-Erinnerungen und -Warnungen. Wenn Sie ein Team haben, das Sie anrufen möchte Mindestens einer von ihnen könnte Sie anrufen und das Meeting verschieben und sagen, dass etwas passiert ist. Ist es möglich, einen neuen Termin zu vereinbaren? Dies zeigt mir, dass Sie zumindest in ihrer Zeit berücksichtigt sind, aber aus irgendeinem Grund konnten sie sich nicht mit Ihnen treffen, aber sie zeigen sich rücksichtsvoll. Sie haben den Keks .. ja, aber Sie müssen auch Ihren Wert wissen. Wenn ein Unternehmen Sie überhaupt nicht anruft oder zu spät kommt und keinen Grund dafür angibt, setzen Sie das Interview fort, aber denken Sie daran. Warum ? Denken Sie an ein Date oder ein erstes Online-Date. Wenn das Mädchen oder der Typ, der Sie trifft, Sie eine halbe Stunde warten lässt, während Sie sie treffen sollten, zeigt das, dass ihr Interesse an Ihnen ziemlich lauwarm ist und sie es haben Größere Fische an der Leine, an denen sie vermutlich MEHR interessiert sind. In diesem Fall ist es nichts Persönliches, aber Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass Sie hier nicht alle Eier in einen Korb legen können. Ein Unternehmen hat ein Einstellungsmandat, um die beste Person zu finden, die die Rolle innerhalb eines Zeitrahmens ausfüllt, da das Backlog der Arbeit und ihre budgetierten Ressourcen für die Einstellung den Markt erreichen.
Antwort
I. „Ich bin definitiv nicht so qualifiziert wie Colin Jensen, um diese Frage zu beantworten, aber ich glaube nicht, dass er die Frage vollständig beantwortet hat. Ich stimme auch Colin zu, dass der Arbeitgeber“ den Keks hat „. Das ist mir passiert und das bin ich did:
1. Rufen Sie den Interviewer nach 10-15 Minuten an.
- Vielleicht nur der Interviewer Ich war beschäftigt und verlor den Überblick über die Zeit. Wenn Sie sie anrufen, wird ihnen möglicherweise klar, dass ihnen die Zeit vergangen ist.
- Wenn niemand antwortet, hinterlassen Sie respektvoll eine Nachricht, dass Sie noch keinen Anruf von ihnen erhalten haben
2. Senden Sie dem Interviewer nach 20 bis 30 Minuten eine E-Mail.
- Wann Wenn Sie dem Interviewer eine E-Mail senden, müssen Sie Ihren Anruf erwähnen.
- Viele Leute haben heute ihre E-Mails an ihre Telefone gesendet, sodass sie auch an Ihr Meeting erinnert werden.
3. Bestimmen Sie, wie lange es sich lohnt zu warten.
- Wenn Sie einen anderen Termin vereinbart haben, senden Sie eine E-Mail an den Interviewer und entschuldigen Sie sich (sogar) Wenn es nicht Ihre Schuld war, dass Sie den Anruf verpasst haben), dass Sie ihn verpasst haben, und bitten Sie um einen neuen Termin.
- Wenn Sie keinen anderen Termin haben oder irgendwo herausfinden möchten, wie lange Sie Ihrer Meinung nach warten sollten. Warten über zwei Stunden ist wahrscheinlich zu lang. An diesem Punkt kann man mit ziemlicher Sicherheit sagen, dass der Interviewer es vergessen hat. Selbst wenn er sich an zwei Stunden später erinnert, wird er wahrscheinlich keine Zeit haben, Sie zu interviewen.
4. Stellen Sie sich vor, Sie hätten nichts dagegen, dass sie zu spät kommen.
- Dies ist wahrscheinlich das Wichtigste und was Colin oben gesagt hat. Selbst wenn Sie sich darum kümmern und beleidigt sind, dass Sie vergessen oder weggeblasen wurden, können Sie es nicht zeigen. Wenn der Interviewer sieht, dass Sie mit ihnen verärgert sind, kann er dies auf eine schlechte Einstellung oder etwas anderes zurückführen und Sie nicht einstellen / li>
Ich bin keineswegs ein Karriereexperte. Dies ist einfach das, was für mich Sinn macht, und ich habe es in einem Fall wie diesem getan.