Beste Antwort
Im Internet gibt es eine ganze Reihe von Informationen dazu – was darauf hindeutet, dass der Weg in das Forschungsteam gefunden werden kann promoviert in Mathematik, Physik oder Informatik, forscht mehrere Jahre lang und lässt sich von ihnen finden. (Um es klar auszudrücken, ich denke, dass es „ein Fehler ist, nur mit dem Ziel der Renaissance zu promovieren, wie gut das Unternehmen auch ist; es ist mehr so, dass dies die Arten von Kandidaten sind, die sie von ihrem Ende an suchen.)
Um die Theorie zu bestätigen, habe ich mir LinkedIn angesehen und nach Personen gesucht, die bei Renaissance arbeiten. Bei der Betrachtung mehrerer Datenpunkte sah ich tatsächlich Menschen mit Doktortiteln und einigen Post-Doc-Erfahrungen als Teil der Forschung. Ihre Tech- und Business-Teams scheinen eine größere Vielfalt an Hintergründen zu haben.
Ich werde auch Robert Frey, einen ehemaligen MD bei Renaissance, aus einem Kommentar zitieren, den er hier auf Quora zu einer anderen Antwort gemacht hat:
Erstens ist die Konzentration auf ein Unternehmen ein schlechter Weg, um seine Lebens- und Karrierepläne zu organisieren. Zweitens erhält Renaissance für jede Eröffnung Hunderte von Bewerbern von über hoher Qualität, die Gründe, warum eine Person eingestellt wird über einen anderen kann es unmöglich sein, sich mit Sicherheit zu identifizieren. Drittens werde ich den Rat geben, dass Renaissance nach drei Dingen sucht: theoretische Tiefe (klug und geschult), ein angewandter Verstand (verwendete Theorie zur Lösung realer Probleme) und Programmierkenntnisse (wesentlich) (für evidenzbasiertes Testen von Ideen und Implementieren von Lösungen) – aber das sind gute Dinge für alle, die eine hochrangige Forschungsposition in der quantitativen Finanzierung suchen.
Antwort
Dieser TED-Vortrag ist fantastisch:
Ein seltenes Interview mit dem Mathematiker, der cra cked Wall Street
„Sei ein guter Wissenschaftler.“ – Jim Simons, speziell über die Leute bei RenTech.