Wofür steht die REO in REO Speedwagon?

Beste Antwort

Lösegeld E. Olds “ Lösegeld Eli Olds (3. Juni 1864 – 26. August 1950) war ein Pionier der amerikanischen Automobilindustrie , nach der die Oldsmobile und REO wurden benannt. „

Antwort

NHIDCL oder die National Highways and Infrastructure Development Corporation Limited, ein Unternehmen des öffentlichen Sektors (PSU) des Ministeriums für Straßenverkehr und Autobahnen (MoRTH), wurde gegründet, um das zu teilen Arbeitsbelastung seiner älteren Schwesterfirma, der NHAI oder der National Highways Authority of India. Zu diesem Zweck wurde NHIDCL vor etwa vier Jahren gegründet und schrittweise mit mehreren nationalen Autobahnprojekten beauftragt. Die Arbeitsteilung zwischen NHAI und NHIDCL war so, dass NHIDCL die Verantwortung für Projekte erhielt, die in strategisch wichtigen Staaten des Landes durchgeführt oder geplant wurden, beispielsweise in den nordöstlichen Staaten, den Inselgebieten und Grenzstaaten (Staaten, die sich teilen) ihre Grenzen zu Nachbarländern usw., während NHAI weiterhin in allen anderen Staaten arbeitet.

Die Verwaltungsstruktur von NHIDCL unterscheidet sich jedoch erheblich von der traditionellen Verwaltungsstruktur von Netzteilen in Indien. Die Struktur ist dem neuesten Trend ziemlich ähnlich Die Struktur kann im Großen und Ganzen wie folgt definiert werden:

1. Top-Management (Direktoren): IAS-Beauftragte, die aus verschiedenen Abteilungen entsandt wurden, sind für die Positionen der Direktion verantwortlich 2016 gab es dort zwei solcher Positionen, nämlich Geschäftsführer und Direktor
2. Mittleres bis oberes Management (Exekutivdirektor und Generaldirektor): Regierungsangestellte aus verschiedenen Ländern Ingenieurkader auf nationaler und staatlicher Ebene wurden beauftragt, Positionen zu übernehmen, die zum Zeitpunkt meiner Anstellung von stellvertretenden Generaldirektoren bis hin zu Generaldirektoren und Exekutivdirektoren von solchen nationalen oder staatlichen Kadern für Ingenieurdienstleistungen
3. Junior Management (Ingenieure) reichten und Manager): Dies waren keine Regierungsbeamten, sondern in der Tat Ingenieurabsolventen zu erfahrenen Ingenieuren, abhängig von ihrem Dienstalter, und wurden von externen HR-Beratungsunternehmen eingestellt, die auf vertraglicher Basis (1-Jahres-Verträge) eingestellt wurden und auf deren Grundlage erneuert werden mussten ihre Leistungen
4. Mitarbeiter des technischen Supports: Wird auch von externen HR-Beratungsunternehmen für 1-Jahres-Verträge eingestellt, die je nach Leistung verlängert werden müssen.
5. Mitarbeiter des allgemeinen Supports: Auch eingestellt wie Mitarbeiter des technischen Supports

Dieses neue Modell der Unternehmensstruktur wird heutzutage verfolgt, weil es einige grundlegende Vorteile hat:

1. Das Unternehmen hält die Mitarbeiter nicht auf sich allein gestellt p ayroll reduziert dadurch seine Haftung gegenüber ihnen.
2. Eine reduzierte Haftung verhindert Selbstzufriedenheit bei Arbeitnehmern, da ihre Arbeitsplatzkontinuität von ihrer Leistung abhängt.
3. Mitarbeiter arbeiten wie in einer privaten Unternehmensstruktur und sind im Allgemeinen diszipliniert Bei der Arbeit beobachtet, etwas, für das Regierungsstellen berüchtigt sind,
4. Fristen werden eingehalten und die Arbeit wird viel schneller erledigt.
5. Reduziert die Vorlaufzeit zwischen der Beantragung zusätzlicher Arbeitskräfte und tatsächlich bekommen es seit jährlichen Regierungsprüfungen etc.werden auf diese Weise umgangen
6. Genauso einfach, Eigengewicht und Faulenzer loszuwerden, da keine Haftung geschuldet wird, wodurch das Unternehmen schlanker bleibt.

Aber es ist offensichtlich wie jedes andere Was die Welt betrifft, ist diese Struktur nicht nur ein Rosenbeet:

1. Die Deputationszeiten der meisten leitenden Angestellten und Direktoren liegen im Durchschnitt zwischen 1 und 2 Jahren, was zu häufigem Radfahren in diesen Positionen führt und sich daher häufig ändert in strategischen Richtungen für laufende Projekte
2. Die mittlere bis höhere Geschäftsleitung ist auf der Gehaltsliste der Regierung und genießt die Arbeitsplatzsicherheit davon, wodurch das leistungsbasierte Anreizsystem für sie nicht gilt. Einige neigen dazu, diese Tatsache auszunutzen und in Selbstzufriedenheit zu geraten.
3. Das Arbeitsumfeld ist für das Junior-Management mit null Arbeitsplatzsicherheit ziemlich feindlich / li>
4. Da die Nachwuchsleitung wenig bis gar keine Stimme hat, sind sie häufig stark von verspäteten Gehältern, verspäteten Erstattungen, Badezimmern unter ekelhaften Bedingungen (ja, getrennte Badezimmer nach Rängen) ua betroffen.
5. Aufgrund der vertraglichen Arbeitsstruktur dürfen Personen nur 1 bezahlten Urlaub den ganzen Monat und werden sogar mit einem Gehalt für verspätetes Kommen bestraft, jedoch ohne Ausgleichsurlaub oder zusätzliches Gehalt für zusätzliche zusätzliche Arbeitstage.
6. Die hierarchischen Traditionen sind sehr stark befolgt wird, zum Beispiel wird Ihnen sehr dringend empfohlen, nicht vor Ihrem Vorgesetzten zu gehen, unabhängig davon, ob Sie Arbeit haben oder nicht

Insgesamt ist es kein schlechter Ort, um für eine kurze Zeit zu arbeiten und einen Einblick in die Arbeitsweise der Regierungsbehörden zu bekommen, aber Kein Ort, an dem man Karriere machen kann. Die Leute sind im Allgemeinen nicht erfreut, dort zu arbeiten, aber es ist ein gutes Mittel zu einem Zweck, bei dem der Zweck etwas ist, das Sie definieren. Es könnte sein, dass Sie einen Job für den Unterhalt brauchen oder etwas, das Sie beschäftigt, während Sie sich auf die staatlichen Wettbewerbsprüfungen vorbereiten, oder einfach nur, weil Sie sich zu Hause gelangweilt haben und etwas Geld wollten, um sich zu befriedigen, während Sie sich auf Ihr Startup konzentrierten .